Ketika Majikan Dapat Memecat Anda Melalui Telepon atau Emaill

Dipecat sulit, bahkan jika Anda tahu bahwa pekerjaan Anda dalam bahaya, dan bahkan jika bos Anda menyampaikan berita buruk selurus mungkin. Dipecat melalui telepon - atau dengan cara impersonal lainnya - hanya membuat penembakan lebih menyakitkan.

Majikan Anda yang segera menjadi calon karyawan tidak harus bersikap baik ketika mereka memecat Anda. Dalam kebanyakan kasus, mereka dapat membiarkan Anda pergi tanpa pemberitahuan atau peringatan dan memberi tahu Anda dengan cara apa pun yang mereka pilih.

Bisakah Anda dipecat melalui panggilan telepon atau email?

Kecuali jika Anda dilindungi oleh kontrak kerja atau hukum negara bagian yang mengatur bagaimana Anda dapat diberhentikan, tidak ada batasan tentang bagaimana seorang majikan dapat memecat Anda. Pengusaha dapat memecat karyawan melalui telepon, melalui surat kertas atau email, secara langsung - atau bahkan dengan mengirim pesan teks.

Kebijakan Pemutusan Hubungan Kerja majikan

Sementara majikan dapat memecat Anda melalui telepon, atau melalui teks atau email, ini bukan kebijakan khas perusahaan. Sebagian besar pengusaha tahu bahwa metode pemecatan ini akan merusak moral staf. Kata-kata keras pemecatan dapat bergema melalui organisasi dan berdampak pada produktivitas dan retensi karyawan kunci.

Sebagian besar pengusaha membuat kebijakan standar untuk memecat dan mengeluarkan staf. Biasanya, ini termasuk pertemuan dengan perwakilan Sumber Daya Manusia di mana Anda membahas ketentuan pemutusan hubungan kerja Anda dan meninggalkan dokumentasi detail pemisahan Anda, seperti dokumen yang ditandatangani. Perusahaan mungkin telah memberikan peringatan di muka dan telah memberi karyawan kesempatan untuk meningkatkan kinerja. Ini bukan persyaratan kecuali ditentukan oleh kebijakan perusahaan atau perjanjian kerja.

Ini bukan kebijakan yang baik untuk memecat karyawan melalui email atau teks karena berbagai alasan. Tak satu pun dari alasan-alasan itu termasuk larangan hukum terhadap penembakan dengan cara yang impersonal. Dalam kebanyakan kasus, jika majikan Anda ingin mengirim teks "Anda dipecat", mereka bisa.

Kecuali jika pekerjaan Anda dilindungi oleh kontrak kerja pribadi atau serikat yang menetapkan metode komunikasi yang diperlukan untuk pemutusan hubungan kerja, organisasi Anda dapat menyampaikan pesan itu dengan cara apa pun yang mereka pilih.

Proses Pemutusan Khas

Hampir semua organisasi memiliki proses untuk mengeluarkan staf, yang biasanya mencakup pertemuan dengan Sumber Daya Manusia atau perwakilan manajemen yang akan membahas manfaat dan ketentuan lain untuk pemisahan Anda.

Organisasi juga menginginkan dokumentasi yang kuat bahwa Anda telah menerima pemberitahuan pengakhiran, seperti dokumen yang ditandatangani atau tanda terima surat terdaftar.

Apa Yang Harus Dilakukan Jika Anda Dipecat

Terlepas dari bagaimana Anda diberitahu tentang pemecatan, pastikan majikan Anda memberikan semua manfaat yang diuraikan dalam manual atau kontrak karyawan Anda, seperti uang pesangon untuk liburan yang tidak digunakan atau gaji sakit.

Hindari pembalasan dengan cara yang kasar jika majikan Anda menggunakan metode yang tidak pantas untuk memberi tahu Anda tentang pemutusan hubungan kerja. Meskipun mungkin terasa baik saat ini untuk melampiaskan perasaan Anda, niat buruk apa pun yang dibuat dapat menjadi bumerang jika majikan di masa depan mencari masukan tentang latar belakang Anda dari organisasi Anda sebelumnya.

Pemutusan yang salah

Meskipun penembakan melalui telepon atau melalui teks biasanya tidak ilegal, ada beberapa contoh penghentian yang salah. Pemutusan hubungan kerja yang salah terjadi ketika seorang karyawan diberhentikan dari pekerjaan karena alasan ilegal atau jika kebijakan perusahaan dilanggar ketika karyawan tersebut dipecat.

Jika Anda yakin pemutusan hubungan kerja Anda salah atau Anda belum diperlakukan sesuai dengan hukum atau kebijakan perusahaan, Anda bisa mendapatkan bantuan. Departemen Tenaga Kerja AS, misalnya, memiliki informasi tentang setiap undang-undang yang mengatur pekerjaan dan saran tentang di mana dan bagaimana mengajukan klaim.

Cara Menangani Dipecat

Apakah Anda salah atau tidak diberhentikan, penting untuk tidak menyalahkan diri sendiri. Pemecatan dapat terjadi pada siapa saja. Daripada memikirkannya, fokuslah pada apa yang harus Anda lakukan selanjutnya.