Apa itu Karyawan Yang Tidak Dikecualikan dan Bagaimana Hal Ini Diputuskan?

Pegawai yang tidak dikecualikan adalah karyawan yang, karena jenis tugas yang dilakukan, tingkat otoritas pengambilan keputusan yang biasa, dan metode kompensasi, tunduk pada semua ketentuan Fair Labor Standards Act (FLSA) termasuk pembayaran lembur. Karyawan yang tidak dikecualikan biasanya diminta untuk memperhitungkan semua jam dan jam fraksional bekerja biasanya menggunakan timecard atau sistem pelacakan otomatis lainnya.

Pengusaha harus memberikan kompensasi kepada karyawan yang tidak dibebaskan untuk semua jam kerja lembur dengan tingkat upah premium (waktu-dan-setengah). Semua negara bagian memiliki persyaratan ini untuk jam lembur sebagai hasil dari FLSA dan revisi FairPay Agustus 2004 yang diutamakan daripada undang-undang negara.

Banyak perhatian telah diarahkan pada klasifikasi yang tepat dari karyawan yang tidak dibebaskan karena aturan lembur yang direvisi ini telah diberlakukan. Sementara banyak karyawan yang dikecualikan, direklasifikasi sebagai karyawan yang tidak dikecualikan, memperoleh kemampuan untuk mendapatkan lembur, yang lain, seperti pemimpin tim yang dianggap sebagai karyawan yang tidak dikecualikan, kehilangan kelayakan upah lembur mereka sebagai karyawan yang baru dibebaskan.

Perubahan terhadap Pekerjaan yang Tidak Dikecualikan Diusulkan

Selama pemerintahan Presiden Barack Obama, Departemen Tenaga Kerja mengeluarkan panduan baru yang menaikkan tingkat gaji minimum untuk pembebasan dari lembur dari $ 23.660 menjadi $ 47.476. Tentu saja, sejumlah besar perubahan membawa tantangan hukum dari bisnis dan agensi lain yang khawatir bahwa itu akan membuat lebih dari 4 juta karyawan yang dibebaskan memenuhi syarat untuk upah lembur. Status perubahan aturan upaya saat ini mengikuti.

Menurut Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia (SHRM), "Seorang hakim federal di Texas telah menjatuhkan aturan lembur federal era Obama yang akan membuat lebih dari 4 juta karyawan yang saat ini dikecualikan memenuhi syarat untuk upah lembur.

"Hakim Distrik AS Amos Mazzant memberikan ringkasan penilaian kepada lebih dari 55 kelompok bisnis yang menentang aturan pemerintahan Obama 2016 yang lebih dari dua kali lipat - dari $ 23.660 menjadi $ 47.476 - gaji tahunan minimum yang diperlukan untuk memenuhi syarat untuk 'kerah putih' Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil. pengecualian. Pengadilan yang sama November lalu memblokir aturan lembur agar tidak berlaku, tetapi belum menyatakannya tidak sah."

Status Non-Pembebasan Adalah Hasil Lebih dari Gaji Pekerjaan

Sebagaimana diterapkan sejak 2004, gaji yang dibayarkan untuk melakukan pekerjaan tertentu bukan satu-satunya definisi apakah pekerjaan memenuhi syarat untuk upah lembur. Tugas dan tanggung jawab pekerjaan dipertimbangkan sehingga banyak profesional, karyawan administrasi, dan karyawan dengan jabatan manajemen tidak memenuhi syarat untuk lembur.

Di bawah usulan perubahan undang-undang, setiap orang yang berpenghasilan kurang dari $ 47.476 akan memenuhi syarat untuk membayar lembur, apa pun tanggung jawab mereka. Dalam kasus di atas, penggugat berpendapat bahwa aturan lembur tahun 2016 menaikkan ambang gaji minimum begitu tinggi sehingga membuat tes tugas tidak relevan.

Pengadilan distrik federal setuju. "Kongres dengan tegas bermaksud pengecualian untuk diterapkan pada karyawan yang melakukan tugas 'eksekutif bonafid, administrasi atau kapasitas profesional," kata Mazzant.

Para pendukung aturan baru berpendapat bahwa ambang baru dimaksudkan untuk melindungi pekerja dari dimanfaatkan oleh majikan mereka. Mereka percaya bahwa ambang batas saat ini telah berlaku selama bertahun-tahun, terlalu rendah, dan perlu dikaitkan dengan biaya hidup.

Aturan Lembur yang Diusulkan Adalah Kemunduran Besar

Sementara tujuan perubahan ini oleh departemen tenaga kerja yang diawasi Presiden Obama adalah untuk membuat lebih banyak orang memenuhi syarat untuk waktu setengah kerja, adopsi tingkat gaji baru ini akan menjadi langkah mundur yang besar untuk tempat kerja yang tidak lagi menjadi industri, lingkungan manufaktur di masa lalu.

Pemrakarsa percaya bahwa jutaan karyawan akan memenuhi syarat untuk upah lembur dan bahwa majikan akan dipaksa untuk mempekerjakan lebih banyak karyawan untuk menyelesaikan pekerjaan. Jika putusan ini tidak dihancurkan, banyak orang percaya bahwa majikan akan membatasi lembur dan bahwa hukum akan memaksa mereka untuk berurusan dengan sistem sosial dua tingkat di tempat kerja. Juri tidak yakin apakah perubahan ini akan mengakibatkan lebih banyak karyawan dipekerjakan.

Perubahan besar yang akan terjadi adalah pukulan terhadap budaya egaliter yang diberikan banyak tempat kerja dalam beberapa tahun terakhir bagi karyawan. Tidak peduli bagaimana Anda mempertimbangkan situasinya, peraturan upah lembur yang baru akan menciptakan masyarakat dua tingkat di tempat kerja. Karyawan yang saat ini dibayar gaji dan setara dengan semua karyawan bergaji lainnya akan perlu untuk menghitung jam dan membuat jam waktu, sehingga bisa dikatakan.

Di tempat kerja Amerika, ada kesenjangan yang selalu ada antara karyawan yang digaji per jam dan yang digaji dengan karyawan yang digaji menikmati status mereka sebagai elit. Karyawan yang digaji atau dibebaskan tidak pernah memperhitungkan jam kerja dan bertanggung jawab untuk menyelesaikan seluruh pekerjaan mereka sesuai keinginan mereka selama jam berapa pun mereka ingin bekerja selain hari kerja.

Jika undang-undang ini berlaku, karyawan yang tidak dikecualikan tidak akan lagi berbagi status ini. Pengusaha yang tidak ingin membayar lembur akan meminta karyawan ini untuk berpartisipasi dalam beberapa bentuk sistem ketepatan waktu.

Mereka kemungkinan besar akan melarang mereka untuk mengirim email di malam hari atau bekerja dari rumah karena jenis pilihan ini hanya akan sesuai dengan pekerjaan yang dikecualikan.Ini adalah perubahan besar dari apa yang dilakukan banyak karyawan, yang saat ini dikecualikan sekarang.

Di tempat kerja yang terus bergerak ke arah pekerjaan jarak jauh dan telekomunikasi, pengusaha yang tidak ingin membayar lembur akan perlu untuk secara ketat melarang karyawan yang baru dibuat per jam bekerja dari jam kerja, dan berpotensi dari rumah.

Di departemen layanan pelanggan dan dukungan teknis, karyawan perlu dibayar lembur untuk mengadakan percakapan pelanggan yang melampaui delapan jam sehari. Ini hanya beberapa contoh yang muncul dalam pikiran ketika hubungan aturan lembur baru relatif terhadap karyawan dipertimbangkan.

Karyawan yang saat ini bekerja sebagai karyawan yang tidak dikecualikan tidak akan mengalami perubahan. Karyawan yang dikecualikan saat ini akan mengalami dampak terbesar dari perubahan aturan lembur. Dalam beberapa kasus, karyawan akan menghargai upah lembur baru. Sebagian besar pengusaha lebih suka mengatur jam kerja daripada membayar karyawan lembur.

Ini akan berdampak pada pekerjaan, pencapaian tujuan, dan jiwa dan harga diri karyawan yang baru dicetak - meskipun mereka mungkin mendapat lebih banyak gaji.

Berkat penilaian Hakim Distrik A. Amos Mazzant, para pengusaha menghindari peluru besar yang akan berdampak serius pada budaya tempat kerja di seluruh negeri. Ini memungkinkan ruang bernafas sementara ambang gaji dibahas lebih lanjut.