Berbagi Kerja untuk Mengurangi PHK

Berbagi kerja, atau kompensasi jangka pendek (STC), adalah program Asuransi Pengangguran (UI) yang memungkinkan majikan untuk mengurangi jumlah jam kerja karyawan selama seminggu sementara kompensasi pengangguran membuat beberapa perbedaan dalam pendapatan. Berbagi kerja biasanya akan tersedia selama perlambatan bisnis.

Berbagi kerja adalah kemenangan bagi pengusaha dan karyawan. Majikan dapat mengurangi jumlah jam kerja kelompok pekerja tanpa berpotensi kehilangan karyawan. Karyawan yang terkena dampak pengurangan jam kerja dapat kehilangan upahnya melalui sebagian dari pembayaran kompensasi pengangguran mingguan mereka.

Jadi, misalnya, jika sebuah perusahaan mengalami lebih sedikit permintaan akan produk-produknya, dan akibatnya lebih sedikit penjualan dan pendapatan turun, ia dapat mengajukan rencana ke program UI negaranya yang meminta pembagian kerja untuk mengurangi jam kerja yang dikurangi bagi karyawannya.

Berbagi kerja juga memungkinkan pengusaha untuk menghindari PHK dan berpotensi, hilangnya karyawan yang kritis, yang mungkin mencari pekerjaan dalam situasi seperti cuti wajib kerja. Ketika bisnis telah melewati iklim bisnis yang menurun, ia memiliki pekerja yang terampil dan terlatih yang dibutuhkan untuk kembali dengan cepat.

Para karyawan terhindar dari biaya dan kesulitan mencari pekerjaan selama masa ekonomi yang sulit. Mereka memiliki pendapatan yang mereka butuhkan untuk memenuhi kebutuhan hidup dan keluarga.

Kunci Kesuksesan Berbagi Kerja

Kunci keberhasilan berbagi pekerjaan adalah faktor penggantian pendapatan bagi karyawan. Penggunaan bentuk asuransi pengangguran (UI) ini memungkinkan pengusaha untuk mengejar opsi ini untuk karyawan mereka.

Contoh pembagian kerja adalah: pengusaha perlu menjadwalkan karyawan untuk bekerja empat hari (32 jam) seminggu selama enam bulan sebagai alternatif untuk PHK. Majikan mengembangkan rencana dan berlaku untuk program UI negara. Jika paket itu diterima, karyawan kemudian dapat mengajukan dan menerima sebagian dari kompensasi normal mereka dari program UI.

Dimulai pada Februari 2012, menurut Blog Departemen Tenaga Kerja AS, panduan untuk negara-negara dikeluarkan oleh Administrasi Pekerjaan dan Pelatihan departemen tentang praktik berbagi kerja. Kemampuan negara untuk menggunakan manfaat UI untuk program kompensasi jangka pendek, sering dikenal sebagai pembagian kerja, diklarifikasi dengan penandatanganan Undang-Undang Pertolongan dan Penciptaan Pekerjaan Pajak Kelas Menengah 2012.

Salah satu tujuan dari undang-undang ini adalah untuk membantu memungkinkan negara untuk mengimplementasikan atau memperluas program berbagi kerja, melalui ketersediaan sekitar $ 100 juta dalam bentuk hibah federal. Ini juga berarti bahwa negara-negara yang sudah memiliki program berbagi kerja aktif sekarang mungkin memenuhi syarat untuk mulai menerima penggantian 100% federal untuk pembayaran pembagian kerja.

Aturan dan ketentuan tentang pembagian kerja berbeda-beda di setiap negara. Tapi, dengan dikeluarkannya pedoman Federal pada 2012, kejelasan dasar ada di negara bagian.

Menurut Proyek Hukum Ketenagakerjaan Nasional, pada Oktober 2014, 26 negara telah mengadopsi program berbagi kerja. 24 negara belum. Seperti yang Anda harapkan, selama masa ekonomi yang sulit, pengusaha menggunakan skyrockets berbagi pekerjaan.