Definisi dan Contoh Penalaran Induktif

Apa alasan induktif, dan mengapa itu penting di tempat kerja? Penalaran induktif adalah jenis pemikiran logis yang melibatkan pembentukan generalisasi berdasarkan insiden spesifik yang Anda alami, pengamatan yang Anda buat, atau fakta yang Anda tahu benar atau salah.

Penalaran Induktif vs Deduktif

Penalaran induktif berbeda dari penalaran deduktif, di mana Anda mulai dengan generalisasi atau teori, dan kemudian mengujinya dengan menerapkannya pada insiden tertentu. Penalaran induktif adalah keterampilan berpikir kritis yang penting yang dicari banyak majikan dalam diri karyawannya. Itu membuatnya menjadi keterampilan yang berguna untuk menyoroti dalam aplikasi pekerjaan Anda dan dalam wawancara pekerjaan Anda.

Penalaran Induktif di Tempat Kerja

Penalaran induktif adalah contoh dari soft skill. Tidak seperti hard skill, yang khusus untuk pekerjaan Anda dan umumnya melibatkan pengetahuan yang diperoleh, soft skill berhubungan dengan bagaimana Anda berinteraksi dengan orang-orang, situasi sosial, dan ide-ide.

Kedua tipe sangat penting untuk keberhasilan di tempat kerja, tetapi soft skill bisa dibilang lebih sulit untuk diajarkan dan dipelajari. Karena itu, banyak pengusaha memberikan penghargaan pada calon pekerja yang memiliki soft skill dan dapat menunjukkannya selama proses wawancara.

Pengusaha menghargai pekerja yang dapat berpikir logis saat mereka memecahkan masalah dan melaksanakan tugas, dan yang dapat melihat pola dan mengembangkan strategi, kebijakan, atau proposal berdasarkan kecenderungan tersebut. Karyawan ini mempraktikkan penalaran induktif.

Contoh Penalaran Induktif

Dalam praktiknya, penalaran induktif sering tampak tidak terlihat. Anda mungkin tidak sadar bahwa Anda menerima informasi, mengenali pola potensial, dan kemudian bertindak berdasarkan hipotesis Anda. Tetapi, jika Anda seorang pemecah masalah yang baik, kemungkinan contoh-contoh ini akan terasa familier:

1. Seorang guru memperhatikan bahwa murid-muridnya belajar lebih banyak ketika kegiatan langsung dimasukkan ke dalam pelajaran, dan kemudian memutuskan untuk secara teratur memasukkan komponen langsung dalam pelajarannya di masa depan.

2. Seorang arsitek melihat pola kelebihan biaya untuk bahan pipa pada pekerjaan dan memilih untuk meningkatkan perkiraan biaya pipa pada proposal berikutnya.

3. Seorang pialang saham mengamati bahwa saham Intuit meningkat nilainya empat tahun berturut-turut selama musim pajak dan merekomendasikan klien membelinya pada bulan Maret.

4. Seorang perekrut melakukan studi tentang karyawan baru yang telah mencapai kesuksesan dan tetap bersama organisasi. Dia menemukan bahwa mereka lulus dari tiga perguruan tinggi setempat, jadi dia memutuskan untuk memfokuskan upaya merekrut di sekolah-sekolah itu.

5. Seorang tenaga penjual menyajikan testimoni pelanggan saat ini untuk menyarankan kepada calon klien bahwa produknya berkualitas tinggi dan layak dibeli.

6. Seorang pengacara pembela meninjau strategi yang digunakan oleh pengacara dalam kasus serupa dan menemukan pendekatan yang secara konsisten mengarah pada pembebasan. Dia kemudian menerapkan pendekatan ini pada kasusnya sendiri.

7. Seorang manajer produksi memeriksa kasus-kasus cedera di telepon dan mengetahui bahwa banyak cedera terjadi menjelang akhir shift panjang. Manajer mengusulkan perpindahan dari 10 jam ke 8 jam berdasarkan pengamatan ini.

8. Seorang bartender menyadari bahwa pelanggan memberikan tips yang lebih tinggi ketika dia membagikan informasi pribadi, jadi dia dengan sengaja mulai membocorkan informasi pribadi ketika dirasa perlu untuk melakukannya.

9. Seorang pemimpin kegiatan di fasilitas tempat tinggal yang diberi tahu memperhatikan bahwa penghuninya menyala ketika kaum muda berkunjung. Dia memutuskan untuk mengembangkan inisiatif sukarela dengan sekolah menengah setempat, menghubungkan siswa dengan penduduk yang perlu dihibur.

10. Seorang peneliti pasar merancang kelompok fokus untuk menilai tanggapan konsumen terhadap kemasan baru untuk produk makanan ringan. Dia menemukan bahwa peserta berulang kali tertarik pada label yang menyatakan "15 gram protein." Peneliti merekomendasikan untuk meningkatkan ukuran dan membedakan warna dari kata-kata itu.

Sorot Keahlian Penalaran Induktif dalam Pencarian Pekerjaan Anda

Jika majikan secara eksplisit menyebutkan alasan induktif dalam daftar pekerjaan, atau jika Anda tahu itu penting untuk pekerjaan itu, Anda mungkin menyebutkannya dalam materi aplikasi pekerjaan Anda. Misalnya, Anda dapat memberikan contoh keberhasilan menggunakan penalaran induktif dalam surat lamaran Anda, atau Anda dapat memasukkan penalaran induktif dalam ringkasan resume Anda atau daftar keterampilan.

Pertanyaan tentang keterampilan penalaran induktif Anda mungkin muncul dalam wawancara pertama atau kedua. Sebagai kandidat pekerjaan, Anda harus meninjau peran masa lalu Anda dan mengidentifikasi situasi di mana Anda menerapkan penalaran induktif. Pikirkan saat-saat ketika penalaran induktif menghasilkan hasil yang positif, karena informasi ini dapat membantu meyakinkan pengusaha bahwa Anda dapat secara mandiri menerapkan pengetahuan yang dipelajari di pekerjaan dan mengambil peran dengan cepat.

Saat menyoroti alasan induktif Anda selama wawancara, gunakan teknik respons wawancara STAR. Ini adalah akronim yang berarti:

• Situasi
• Tmeminta
• SEBUAHction
• Rselamat

Pertama, jelaskan situasinya (Di mana Anda bekerja? Proyek apa yang sedang Anda kerjakan?). Kemudian, jelaskan tugasnya (Apa tanggung jawab Anda? Masalah apa yang harus Anda selesaikan? Pengamatan apa yang Anda lakukan?). Selanjutnya, jelaskan tindakan yang Anda ambil (Solusi apa yang Anda terapkan? Bagaimana Anda menerjemahkan pengamatan Anda menjadi solusi atau tindakan?).

Terakhir, jelaskan hasilnya (Bagaimana tindakan Anda membantu masalah, atau membantu perusahaan secara lebih luas?). Teknik ini jelas akan menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda memiliki keterampilan penalaran induktif yang dapat menambah nilai bagi perusahaan.