Cara Meminta Majikan Anda Membayar Gaji

Ingin menghasilkan lebih banyak uang daripada yang saat ini Anda hasilkan? Jika tujuan Anda adalah tetap di pekerjaan Anda saat ini, bekerja untuk majikan Anda saat ini, Anda harus meminta kenaikan gaji. Selain kenaikan setahun sekali dan bonus sesekali atau cek bagi hasil yang mungkin Anda terima, ini adalah satu-satunya cara untuk mencari kenaikan gaji.

Perencanaan dan persiapan adalah kunci ketika Anda meminta kenaikan gaji. Ketika Anda meminta kenaikan gaji, Anda perlu meyakinkan majikan Anda bahwa kontribusi Anda pada pekerjaan perusahaan bernilai di atas dan di luar kenaikan gaji tahunan yang biasa, rata-rata, dua hingga empat persen.

Selain perencanaan dan persiapan, waktu untuk bertanya Anda, praktik pembayaran majikan Anda saat ini, kelayakan karyawan lain untuk kenaikan gaji berbasis kontribusi, dan tarif pembayaran berbasis pasar untuk pekerjaan Anda di lokasi Anda adalah potongan tambahan pembayaran meningkatkan puzzle.

Jika Anda mempertimbangkan faktor-faktor ini dan mengatasi kenaikan gaji dari perspektif bagaimana pekerjaan Anda menambah nilai bagi bisnis majikan Anda, Anda mungkin berhasil meminta kenaikan gaji. Lihatlah semua tips ini sehingga Anda bisa mendapatkan gaji yang menurut Anda layak.

Kabar Baik tentang Meminta Bayaran

Menurut Wall Street Journal, "Sebuah survei baru menemukan bahwa 70 persen orang yang meminta kenaikan nilai beberapa peningkatan kompensasi, menurut PayScale, perusahaan data yang melakukan jajak pendapat lebih dari 160.000 pekerja."

Hampir 40 persen orang yang disurvei mengatakan bahwa mereka mendapatkan apa yang mereka minta dalam peningkatan mereka. 31 persen lainnya mengatakan mereka mendapat lebih sedikit. PayScale melaporkan bahwa alasan paling umum pemberi kerja mengatakan tidak pada kenaikan yang diminta adalah karena kendala anggaran - alasan yang menurut banyak responden tidak mereka yakini.

Langkah-langkah dalam Meminta Naikkan Bayaran: Meneliti Naikkan Bayaran yang Tepat

Tujuan Anda pada langkah ini dalam meminta kenaikan gaji adalah untuk mengetahui praktik pembayaran majikan Anda dan tingkat upah pasar untuk pekerjaan Anda.

• Biasakan diri Anda dengan praktik pembayaran majikan Anda. Jika praktik standar adalah menawarkan kenaikan gaji setahun sekali setelah peninjauan tahunan, Anda tidak mungkin menerima kenaikan gaji di waktu lain. Jika perusahaan Anda menawarkan kenaikan yang lebih sering, Anda akan lebih beruntung meminta kenaikan gaji. Dengarkan apa yang dikatakan majikan Anda tentang kenaikan gaji. Jika majikan mengumumkan bahwa kenaikan gaji akan menjadi empat persen, Anda tidak mungkin bernegosiasi lebih banyak uang.
• Telitilah tingkat upah pasar untuk pekerjaan Anda. Mendapatkan informasi tidak pernah semudah ini, meskipun Anda harus berhati-hati saat menggunakan proyeksi daring dan kalkulator gaji. Mereka jarang mencerminkan kondisi pasar lokal Anda termasuk jumlah posisi terbuka di daerah Anda. Jika Anda sudah dibayar di atas tingkat pembayaran pasar Anda, menegosiasikan kenaikan gaji mungkin sulit.

• Baca buku pegangan karyawan Anda. Buku pegangan ini dapat menyajikan proses dimana kenaikan gaji diberikan. Jika ada kebijakan atau proses, taruhan terbaik Anda saat meminta kenaikan gaji adalah mengikuti proses dengan tepat. Jika buku pegangan menyatakan bahwa atasan Anda hanya akan menawarkan kenaikan gaji setiap tahun, Anda dapat meluangkan waktu dan tenaga untuk bersiap meminta kenaikan gaji yang tidak tersedia. (Ada banyak alasan untuk kebijakan seperti ini termasuk perlakuan yang adil terhadap karyawan dan ketidakmampuan manajer untuk secara adil menangani permintaan kenaikan gaji dan cukup membedakan di antara karyawan.)

• Jaringan dengan karyawan lain dalam pekerjaan serupa di industri serupa untuk menentukan daya saing gaji Anda. Asosiasi profesional juga melakukan survei gaji dan memberikan peluang jaringan dengan orang-orang di pekerjaan serupa.

Persiapkan Presentasi Anda untuk Rapat "Mintalah Bayaran Naikkan"

Setelah Anda melakukan riset pembayaran dalam langkah-langkah di atas, Anda harus memiliki gagasan yang bagus tentang seberapa kompetitif upah Anda di industri Anda. Selanjutnya, Anda perlu melihat kontribusi pekerjaan Anda untuk menentukan bagaimana Anda akan menyajikan permintaan kenaikan gaji kepada bos Anda.

Atau mungkin Anda telah menentukan bahwa gaji Anda kompetitif. Tanyakan kepada diri sendiri mengapa Anda layak mendapatkan kenaikan gaji karena Anda akan membutuhkan data yang baik untuk mendukung permintaan kenaikan gaji Anda. Tentukan apakah topik rapat yang Anda jadwalkan akan meminta kenaikan gaji.

Mungkin lebih pintar untuk bertanya kepada bos Anda apa yang perlu Anda lakukan untuk memenuhi syarat untuk kenaikan gaji dan bonus setinggi mungkin di masa depan jika Anda tidak dapat membenarkan gaji yang lebih tinggi sekarang.

• Buatlah daftar tujuan yang telah Anda capai untuk perusahaan. Tentukan bagaimana prestasi mereka telah membantu perusahaan. Catat penghematan biaya, peningkatan produktivitas, pengembangan staf yang unggul, pencapaian proyek penting, layanan pelanggan terbaik, dan cara-cara di mana Anda berkontribusi lebih dari yang dibutuhkan pekerjaan Anda. Didokumentasikan, pencapaian ini dapat membenarkan kenaikan gaji.
• Buat daftar tanggung jawab tambahan apa pun yang telah Anda tambahkan ke pekerjaan Anda. Peningkatan dalam tanggung jawab, lebih banyak karyawan, dikelola dalam tim Anda, atau proyek khusus sering kali menjadi alasan untuk peningkatan jika Anda bertanya.

• Tetapkan tujuan kenaikan gaji, dalam pikiran Anda, yang tampaknya menghargai kontribusi dan tanggung jawab tambahan yang telah Anda dokumentasikan. Gunakan semua riset Anda sebelumnya untuk memastikan bahwa Anda meminta kenaikan gaji yang masuk akal untuk pekerjaan dan kinerja Anda dan pantas diterima.
• Pelajari tentang negosiasi dari buku, sumber daya, jejaring, dan teman-teman yang telah berhasil menegosiasikan kenaikan gaji.
• Atur pertemuan dengan manajer atau penyelia langsung Anda untuk membahas kompensasi Anda. Anda tidak akan ingin menyergap supervisor Anda atau membuatnya buta. Selain itu, jika manajer tidak siap untuk membahas peningkatan dengan Anda, tidak ada yang akan terjadi pada rapat. Bos Anda juga ingin melakukan penelitian dengan staf Sumber Daya Manusia dan sumber industrinya sendiri.

Pelajari Lebih Lanjut Tips Tentang Cara Meminta Naikkan Bayaran

Negosiasi yang berhasil untuk kenaikan gaji selalu didasarkan pada prestasi dan prestasi Anda. Negosiasi yang berhasil tidak pernah didasarkan pada mengapa Anda membutuhkan uang tambahan. Sementara majikan Anda mungkin peduli pada Anda, menyediakan uang tambahan untuk mendanai gaya hidup pilihan Anda bukan tanggung jawab mereka.

• Terus terang dalam menyampaikan permintaan kenaikan gaji kepada manajer Anda. Beri tahu manajer bahwa Anda meminta kenaikan gaji saat ini karena pencapaian dan kontribusi yang Anda buat, dan tanggung jawab tambahan yang telah Anda ambil. Bersiaplah dengan dokumentasi Anda.
• Beri tahu atasan Anda kenaikan gaji spesifik yang ingin Anda lihat. Bersiaplah untuk mempresentasikan penelitian Anda yang mendukung permintaan Anda. Ini termasuk riset industri Anda, riset rentang gaji, dan bukti kontribusi terukur Anda.
• Jika bos memberi tahu Anda bahwa dia tidak dapat memberikan kenaikan gaji saat ini, tanyakan apa yang perlu Anda lakukan untuk membuat diri Anda memenuhi syarat segera setelah kenaikan gaji tersedia. Ingatlah bahwa ada perbedaan antara karyawan yang melakukan pekerjaan seperti yang diharapkan dari karyawan yang unggul dan karyawan yang benar-benar memberikan kinerja yang unggul kepada majikan. Kenaikan gaji didasarkan pada yang kedua.
• Jika Anda menggunakan penawaran dari perusahaan lain untuk menegosiasikan kenaikan gaji dengan perusahaan Anda saat ini, bersiaplah untuk gagal. Banyak pengusaha memiliki kebijakan untuk tidak mengalahkan calon majikan. Plus, dalam negosiasi Anda, jika majikan mengetahui bahwa Anda sedang mencari pekerjaan baru maka pengembangan karir, pelatihan, tugas prem, promosi, dan peluang lain mungkin berhenti menghampiri Anda. Itu dapat terjadi bahkan jika Anda menerima kenaikan gaji yang diminta. Majikan tidak suka disandera - dan majikan akan ingat. Ini adalah lingkaran setan, begitu dimulai. Kenapa pergi ke sana?
• Demikian juga, mengancam untuk berhenti jika Anda tidak menerima kenaikan gaji adalah kontraproduktif dan tidak profesional. Selain itu, majikan dapat menerima tawaran Anda. Alih-alih, diam-diam dan secara profesional lanjutkan dengan mencari pekerjaan Anda, jika Anda telah menentukan kenaikan gaji, gantilah penggantian majikan.

Bahkan Dengan Persiapan Yang Benar, Meminta Naikkan Bayaran Adalah Wilayah yang Menakutkan

Meminta kenaikan gaji, bahkan ketika Anda telah merencanakan dan menyiapkan, masih bisa agak menakutkan. Meminta kenaikan gaji tanpa perencanaan dan persiapan adalah omong kosong. Plus, Anda telah membuang usaha terbaik Anda untuk mendapatkan kenaikan gaji. Atasan Anda tidak ingin lagi melakukan pembicaraan kenaikan gaji dengan Anda kecuali ada sesuatu yang berubah di tempat kerja atau tentang apa yang Anda lakukan dan berkontribusi pada pekerjaan Anda.

Meminta kenaikan gaji semakin mudah saat Anda belajar merencanakan dan mempersiapkan diskusi. Satu atau dua negosiasi yang berhasil juga membantu. Anda membangun kepercayaan diri Anda bahwa meminta kenaikan gaji adalah tugas yang dapat Anda lakukan. Dan, Anda meningkatkan kemungkinan bahwa Anda akan mencapai potensi penghasilan maksimum di bidang yang Anda pilih. Apakah Anda pemain yang unggul? Mengapa tidak menggunakan saran ini dan melakukannya?