Cara Membuat Diri Anda Lebih Berharga bagi Majikan Anda

Adalah fakta kehidupan profesional bahwa seseorang harus memilih Anda untuk menjadi sukses. Biasanya, orang ini adalah atasan langsung Anda, dan Anda harus melakukan apa saja dalam kekuatan Anda untuk menjadikan diri Anda berharga bagi individu yang penting ini.

Sukses, Kekuasaan, dan Politik di Tempat Kerja

Sebelum menyelami sejumlah ide untuk menjadikan diri Anda lebih berharga bagi atasan Anda, mari kita jelajahi masalah seseorang yang perlu memilih Anda untuk menjadi sukses. Lebih dari beberapa orang berpendapat bahwa pemikiran ini mengabaikan pentingnya tekad individu dan kerja keras.

Suatu tekanan balik yang sopan adalah bahwa tidak ada yang menggantikan atau meminimalkan kebutuhan akan perilaku-perilaku ini - mereka penting untuk kesuksesan. Namun, untuk upaya Anda membayar dalam pengaturan organisasi, kerja keras Anda harus diakui dan dihargai oleh beberapa orang atau kelompok yang dapat memilih Anda untuk berbuat lebih banyak.

Ya, kekuasaan dan politik berperan dalam kesuksesan Anda, tidak peduli seberapa keras Anda bekerja. Manajer senior memilih individu untuk promosi atau peningkatan berdasarkan pada seberapa besar mereka percaya padanya untuk membuat keputusan yang baik untuk memimpin inisiatif atau mengelola tim.

Kepercayaan ini ditumbuhkan melalui pengalaman bekerja bersama dan bukti yang cukup bahwa individu yang sedang dipertimbangkan untuk kemajuan menampilkan penilaian yang baik secara konsisten ketika datang bekerja dengan orang lain, memecahkan masalah, menetapkan prioritas dan menciptakan hasil yang membantu organisasi.

Karena banyak peluang kemajuan merupakan tugas berat bagi kami - dalam skala lebih besar dan cakupan lebih luas dari pengalaman kami sebelumnya - faktor kepercayaan ini sangat penting. Individu yang memperluas kesempatan baru kepada kami percaya bahwa kami akan tumbuh dengan aman dan cepat ke dalam peran.

Mengingat pentingnya kepercayaan dan kekuatan atasan Anda harus memilih Anda untuk “lebih,” sangat penting bagi Anda untuk membantu membuat keputusannya mudah ketika harus mempertimbangkan Anda untuk peluang baru.

Berusaha untuk Memahami dan Mendukung Tujuan-Nya

Tidak ada yang mengatakan "Saya peduli dan saya berkomitmen" lebih dari berusaha untuk memahami dan mendukung prioritas dan tujuan bos Anda. Tidak semua bos akan datang dengan tujuan profesional dan aspirasi pribadi mereka sendiri, jadi Anda mungkin harus menggali sedikit saja. Gunakan dasar pemikiran yang Anda ingin memastikan sasaran Anda selaras dengan sasarannya. Ajukan pertanyaan klarifikasi.

Berkomunikasi dengan Volume yang Tepat

Setiap manajer memiliki preferensi komunikasi yang sedikit berbeda. Beberapa orang menghargai pembaruan terperinci dan teratur. Yang lain lebih tertarik pada pengecualian yang patut diperhatikan. Perhatikan isyarat, termasuk bunga atau kebosanan dan sesuaikanlah. Dan tidak ada salahnya untuk bertanya: "Seberapa sering dan detail apa yang Anda sukai sehingga saya berkomunikasi dengan Anda?"

Berhati-hatilah dengan Percakapan Pendingin Air

Daya tarik magnet dari gosip berpotensi beracun bagi karier Anda. Hindari sebagian besar pertemuan kelompok ini dan olok-olok negatif mereka. Meskipun demikian, membayar telinga dan mata Anda tetap terbuka mencari nugget kebenaran yang sering hadir dalam gosip di tempat kerja.

Jika Anda mengetahui bahwa orang-orang bingung tentang arah perusahaan atau strategi terbaru, ini adalah informasi penting untuk bos Anda. Saring gosip, "katanya," tapi jangan mengabaikan pembicaraan yang menyoroti kekurangan dan peluang organisasi.

Selamatkan Dia Dari Kejutan yang Tidak Disambut

Tidak ada yang menyukai kejutan negatif, apalagi bos Anda. Jika Anda melihat atau merasakan ada sesuatu yang salah, lari, jangan berjalan untuk membagikan informasi ini. Peringatan di muka Anda akan memungkinkannya membantu mengurangi masalah atau setidaknya merencanakan bagaimana ia akan membaginya dengan bosnya dan orang lain dalam organisasi.

Selalu Masuk Dengan Rencana

Kata-kata yang paling merusak kredibilitas Anda dengan bos adalah, "Menurut Anda, apa yang harus saya lakukan?" Bersihkan frasa itu dari leksikon Anda dan ingatlah untuk selalu memasuki kantor bos dengan rencana - sebaiknya dua opsi dengan satu pilihan. Bersiaplah untuk mendukung rekomendasi Anda.

Bangun Jembatan Di Seluruh Organisasi

Apakah Anda mengenalinya atau tidak, Anda adalah duta besar untuk bos Anda, yang merefleksikan reputasi dan kemampuannya untuk memilih dan mengembangkan orang-orang baik. Bertindak sesuai. Berbekal konteks untuk prioritas atasan Anda, usahakan untuk membangun sekutu dan mewakili kepentingan itu dalam semangat memperkuat organisasi. Juga, bekerja keras untuk memahami prioritas para pemimpin dan kelompok lain dan memastikan bahwa atasan Anda memiliki kecerdasan ini untuk diterapkan pada usahanya sendiri.

Pamerkan Pekerjaan Anda Tanpa Menjengkelkan

Para profesional yang cerdas menguasai seni menunjukkan hasil sukses mereka tanpa melewati batas untuk menjengkelkan. Kerendahan hati bukanlah teman Anda dalam membangun kredibilitas untuk kemajuan. Pastikan untuk berbagi sorotan dengan orang-orang yang membantu membawa hasil baik Anda.

Kembangkan Reputasi untuk Mengembangkan Orang Lain

Tidak ada yang lebih mencerminkan pilihan bos Anda untuk promosi selain kemampuan Anda yang telah terbukti untuk juga mengembangkan bakat luar biasa.

Intinya untuk Sekarang

Mengabaikan realitas kekuasaan dan politik di organisasi Anda adalah naif. Kenali kekuatan atasan Anda dalam memilih Anda untuk menjadi sukses dan bertindak sesuai dengannya.