Pencarian Pekerjaan Milenial - Apa Manfaat Karyawan yang Paling Penting?

Mari kita hadapi itu. Pencari kerja sering sibuk mencari karir yang membayar dengan baik dan menawarkan tunjangan terbaik - seperti asuransi kesehatan, tabungan pensiun, dan akses ke keseimbangan kehidupan kerja.

Generasi Millenial (Generasi Y) merupakan mayoritas dari angkatan kerja multi-generasi. Mereka berbaikan

Generasi Millenial telah muncul dalam masyarakat yang jauh berbeda dari generasi sebelumnya, dengan serangkaian tujuan dan nilai yang sama sekali baru. Berdasarkan data dari Pew Research Center, Millennial tidak diinvestasikan dalam masyarakat tradisional seperti generasi sebelumnya, meskipun mereka tetap terhubung melalui jejaring sosial. Mereka tidak terlalu peduli tentang agama dan politik yang terorganisasi, juga tidak terburu-buru untuk menikah. Mereka tidak dibebani dengan banyak utang, cenderung tidak mempercayai orang lain, namun mereka masih berharap tentang masa depan.

Banyak dari ini memengaruhi cara Millenial melihat manfaat karyawan dan mentransformasikan administrasi manfaat perusahaan, pemasaran, dan jenis rencana yang ditawarkan. Apa manfaat karyawan yang paling diinginkan yang penting bagi Milenium?, kami akan fokus menyoroti apa yang dicari para pencari kerja di kelompok usia ini.

Deloitte Millennial Survey 2017 menyoroti beberapa motivator dan manfaat utama yang dicari oleh Millennial dalam karier. Berikut ini adalah ikhtisar umum dari ini dan temuan lainnya.

Gen Y Sedang Mencari Fleksibilitas dalam Manfaat Karyawan

Karakteristik paling menonjol yang ditemukan di Millennial adalah kebutuhan mereka akan penawaran manfaat yang fleksibel. Tidak seperti generasi sebelumnya yang senang dengan program asuransi kesehatan standar satu ukuran untuk semua, pilihan tabungan pensiun, dan perawatan gigi dan penglihatan - Jenderal Y mencari pendekatan yang disesuaikan dengan manfaat. Mereka menginginkan manfaat fleksibel yang memberi mereka lebih banyak daya beli dan kemampuan untuk memutuskan apa yang memenuhi kebutuhan individu mereka saat kehidupan mereka berubah.

Akibatnya, pasar perawatan kesehatan menawarkan rencana perawatan kesehatan yang dapat dikurangkan lebih tinggi yang lebih murah, tetapi memberi orang muda akses ke perawatan kesehatan dan rekening tabungan kesehatan sehingga mereka bisa menjadi konsumen yang lebih pintar. Biaya rendah, manfaat sukarela semakin populer, sehingga konsumen perawatan kesehatan muda dapat memilih dan memilih apa yang mereka butuhkan.

Pekerja Muda Menuntut Manfaat Kerja Kreatif

Ketika Millennial memasuki dunia kerja pada pertengahan 1990-an, ini hampir bersamaan dengan tunjangan kerja tertentu seperti penjadwalan yang fleksibel dan telecommuting mulai meningkat. Ini karena kaum Millenial melihat produktivitas dengan cara yang sangat berbeda dari generasi pekerja lainnya. Mereka ingin naik tangga dengan cepat, tetapi mereka membenci kerja keras dan jam kerja yang panjang. 9 hingga 5 hari kerja tidak masuk akal bagi pekerja yang lebih muda yang cenderung melepaskan diri ketika mereka bosan dengan tugas-tugas kerja atau memiliki terlalu banyak waktu di tangan mereka.

Preferensi ini untuk jadwal fleksibel yang memungkinkan Millennial untuk fokus pada pekerjaan mereka, menyelesaikan sesuatu, dan kemudian kembali ke kehidupan sehari-hari mereka adalah sesuatu yang menjadi norma di banyak tempat kerja.

Dalam pencarian pekerjaan, Millennials dan bahkan Generasi X mencari keseimbangan kehidupan kerja. Mereka menikmati berpartisipasi dalam program kesehatan perusahaan dan merespons dengan baik jadwal fleksibel karena mereka tumbuh dengan ini sebagai nilai yang kuat. Untuk bersaing dengan karyawan terbaik, perusahaan yang memberikan tunjangan ini fairing jauh lebih baik daripada mereka yang telah terjebak dengan 40 jam kerja tradisional dengan jadwal kaku dan tidak ada pilihan untuk bekerja dari rumah.

Generasi Millenial Mengharapkan Ketentuan Bicara Biasa dan Manfaat Sederhana

Laporan Deloitte menunjukkan bahwa kaum Millenial mencari istilah yang sederhana dan sederhana ketika menyangkut kebijakan perusahaan, termasuk informasi manfaat karyawan. Mereka tidak ingin membaca dokumen dan formulir yang rumit untuk mempelajari manfaatnya. Alih-alih, mereka ingin informasi langsung dan langsung ke sasaran yang disampaikan setiap saat. Dalam dunia seluler, ini semakin penting karena lebih banyak karyawan mengakses manfaat mereka saat bepergian dari ponsel pintar dan tablet.

Milenium Adalah Generasi Pertama yang Merangkul Manfaat Teknologi

Salah satu hal spektakuler tentang Millenial adalah bahwa mereka adalah generasi pertama yang tumbuh sepenuhnya dengan teknologi sebagai inti kehidupan mereka. Dari video game ke perangkat seluler, mereka telah melihat beberapa kemajuan terbesar dalam teknologi terjadi tepat di depan mereka dan mereka merangkul semua hal tentang itu. Ketika mencari pekerjaan, Millennial adalah yang paling ahli dalam menggunakan sumber daya berbasis web, media sosial, dan aplikasi mobile. Oleh karena itu, mereka menuntut akses ke informasi tunjangan karyawan 24/7, seperti halnya mereka beralih ke Internet untuk setiap hal lain yang perlu mereka pelajari.

Milenium senang menggunakan aplikasi seluler yang mencakup akses ke tugas dan informasi tunjangan. Perusahaan yang ingin mendidik dan mendukung penggunaan tunjangan kesehatan dan kesejahteraan harus menyertakan teknologi tunjangan untuk rekrutmen, pendaftaran dan distribusi perpustakaan konten kesehatan. Mereka perlu mengembangkan aspek-aspek ini dari administrasi tunjangan mereka seperti halnya bidang operasi lainnya jika mereka ingin kepatuhan penuh.

Milenium Sedang Mencari Peluang untuk Membuat Perbedaan Nyata

Survei Delloitte di atas menyarankan bahwa kaum Millenial ingin membuat perbedaan nyata, dan sementara mereka pro-bisnis. mereka juga percaya pada tanggung jawab perusahaan. Ini juga dapat berkaitan dengan aspek keuangan dari menjalankan bisnis, termasuk pengurangan biaya premi perawatan kesehatan untuk menyembuhkan pasar yang gagal. 76% dari Millennials yang disurvei mengatakan bisnis dapat memiliki dampak positif pada dunia.

Kredit Gambar: Depositphotos.com