Manfaat Karyawan Yang Paling Dicari

Karyawan mencari lebih dari sekedar gaji saat ini ketika mempertimbangkan untuk tinggal dengan majikan saat ini atau mencari sesuatu yang lebih baik. Tampaknya manfaat karyawan sangat membebani keputusan ini. Karyawan yang baru dan lebih berpengetahuan menginginkan kompensasi yang membantu mereka tetap sehat dan merawat tanggungan yang belum pernah ada sebelumnya.

Studi Terbaru Mengungkap Permintaan dan Tren Manfaat Karyawan

Bagi pengusaha yang berharap dapat menarik lulusan perguruan tinggi baru terbaik atau kandidat tingkat atas di pasar, Anda akan ingin memberikan perhatian khusus pada artikel ini karena kami akan membahas 10 manfaat karyawan paling dicari berdasarkan penelitian saat ini.

Menurut Society for Human Resource Management (SHRM) dan studi bersama Colonial Life yang dilakukan baru-baru ini, ini adalah manfaat karyawan yang diminta oleh sebagian besar pencari karir dari perusahaan yang mempekerjakan pada tahun 2014 dan seterusnya. Temuan mereka tidak mengejutkan, mengingat dorongan menuju kehidupan kerja yang lebih seimbang sebagai nilai terpenting di tempat kerja sekarang. Berikut ini adalah rincian dari manfaat karyawan teratas yang diminta.

Perawatan Kesehatan dan Kesejahteraan Pribadi # 1

Survei di atas menemukan bahwa perusahaan semakin menawarkan visi karyawan, kontrasepsi, kesehatan mental, operasi penglihatan bariatrik dan laser selama lima tahun terakhir. Selama periode yang sama, perusahaan mengurangi jumlah pensiunan cakupan layanan kesehatan dan pengaturan penggantian biaya kesehatan yang ditawarkan kepada mantan karyawan. Ini berarti lebih banyak karyawan mencari tunjangan karyawan untuk menutupi gaya hidup mereka yang lebih sibuk dari sebelumnya.

# 2 Manfaat Kesehatan dan Kebugaran Pencegahan

Perusahaan telah mulai mengurangi biaya perawatan kesehatan mereka dengan menawarkan lebih banyak di jalan program kesehatan dan kesejahteraan preventif bagi karyawan. Program-program ini termasuk diskon premium perawatan kesehatan untuk tidak menggunakan produk tembakau, untuk menerima penilaian risiko kesehatan tahunan, dan diskon untuk mengambil bagian dalam program kesehatan. Perusahaan juga telah mulai menawarkan bonus atau insentif non tunai kepada mereka yang memenuhi tujuan kesehatan mereka.

# 3 Perencanaan Pensiun dan Tabungan

Karyawan dari segala usia mencari tabungan pensiun dan merencanakan manfaat dari atasan mereka lebih dari sekarang daripada sebelumnya. Karyawan menjadi lebih bertanggung jawab atas tabungan mereka dan sebagai akibatnya majikan menarik kembali jumlah rencana tabungan iuran pasti, penarikan kesulitan, dan merencanakan pinjaman selama lima tahun terakhir. Ini pada dasarnya menempatkan perencanaan pensiun dan tabungan pribadi kembali di peta sebagai nilai inti di tempat kerja.

# 4 Cuti Manfaat

Manfaat luar biasa penting yang dicari karyawan akhir-akhir ini adalah manfaat cuti. Dari 2010 hingga 2014, telah ada peningkatan 11 persen dalam jumlah perusahaan yang menawarkan karyawan program imbalan cuti, menurut survei SHRM dan Colonial Life. Meskipun demikian, jumlah perusahaan yang menawarkan pembayaran cuti pribadi telah sedikit menurun. Akan menarik untuk melihat bagaimana ini memengaruhi produktivitas tempat kerja dan jika opsi untuk bekerja dari rumah berdampak pada jumlah hari yang diluangkan untuk kebutuhan pribadi.

# 5 Jadwal Fleksibel

Karyawan ingin memiliki lebih banyak fleksibilitas dalam jadwal kerja mereka. Tidak seperti pekerja generasi sebelumnya, karyawan yang lebih muda melakukannya tidak ingin bekerja untuk mengatur hidup mereka. Sebaliknya, mereka masih ingin memiliki kehidupan sosial dan keluarga di luar pekerjaan. Manfaat jadwal fleksibel yang paling diminati termasuk hari fleksibel, opsi bekerja di rumah dan shift fleksibel. Ini membantu lebih banyak orang mendapatkan hasil maksimal dari hari kerja mereka sambil menjaga keseimbangan kehidupan kerja yang memadai.

Pengembangan Karir # 6

Studi ini mengungkapkan bahwa pengembangan karir yang disponsori tempat kerja menjadi manfaat yang agak menurun di perusahaan, karena kurangnya permintaan dari karyawan. Meskipun beberapa perusahaan khawatir tentang kurangnya pekerja terampil, tidak semua menunjukkan kepedulian yang sama. Beberapa karyawan masih ingin ditawari manfaat pengembangan karir, yang meliputi mengikuti kelas dengan uang receh perusahaan dan dibayar untuk mengikuti kursus pelatihan. Telah disarankan bahwa kursus terbuka dan eLearning telah memberikan beberapa karyawan kesempatan untuk belajar apa yang mereka butuhkan untuk berhasil di pekerjaan.

# 7 Manfaat Perjalanan Bisnis

Perjalanan masih merupakan aspek penting dari dunia kerja saat ini, itulah sebabnya mengapa karyawan mencari keuntungan perjalanan bisnis saat melamar peluang baru. Karyawan menginginkan diskon dan mereka ingin diganti untuk pemesanan kamar hotel, naik taksi, tiket pesawat, dan banyak lagi saat jauh dari kantor. Pelamar kerja mencari perusahaan yang bersedia membayar untuk perjalanan mereka selama wawancara atau untuk pelatihan. Ini juga termasuk memiliki akses ke telepon seluler perusahaan saat dalam perjalanan.

# 8 Manfaat Relokasi

Kategori manfaat ini menurun dari 2010 hingga 2014, seperti yang ditemukan oleh survei yang dilakukan oleh SHRM dan Colonial Life. Persentase pengusaha yang menawarkan bantuan relokasi pasangan dan manfaat relokasi sementara agak menurun. Tidak banyak karyawan yang mau pindah tempat tinggal mereka untuk pekerjaan baru, atau bahkan tetap dengan perusahaan yang telah memutuskan untuk memindahkan kantor pusat atau kantor ke lokasi baru. Manfaat relokasi sangat dihargai oleh karyawan yang bersedia melakukan perubahan tempat tinggal sebagai akibat dari tawaran pekerjaan.

# 9 Bonus Kompensasi

Perusahaan telah menunjukkan penurunan yang cukup besar dalam tunjangan kompensasi yang ditawarkan kepada karyawan dari tahun 2010 hingga 2014. Manfaat ini termasuk 529 rencana tabungan, rencana bonus insentif untuk eksekutif, akun pengeluaran fleksibel perawatan yang bergantung, dan bantuan pendidikan sarjana. Setiap manfaat tunai yang dapat ditawarkan perusahaan, di luar gaji, adalah alat yang menarik yang dapat digunakan dalam rekrutmen kandidat tingkat atas.

# 10 Program Komunitas yang Berfokus pada Karyawan

Perusahaan mungkin menawarkan lebih sedikit karyawan program komunitas hari ini, tetapi mereka masih sangat didambakan di antara tenaga kerja yang lebih muda, dan lebih sosial. Ini adalah program komunitas yang sering mencakup tim olahraga yang disponsori perusahaan, keanggotaan klub eksekutif, layanan perencanaan perjalanan, layanan pos / pengiriman, dry cleaning di lokasi, penitipan anak, klub sosial, dan opsi lain yang membantu karyawan menyesuaikan diri dengan komunitas mereka.

Akan menarik untuk melihat apa yang akan terjadi beberapa tahun ke depan dalam hal jenis tunjangan karyawan yang tumbuh dalam permintaan dan apa yang akan terjadi di pinggir jalan. Survei di atas menyoroti perubahan tertentu dalam nilai-nilai dan kebutuhan generasi talenta terbaru.

Kredit Gambar: © md3d - Fotolia.com