Contoh Pelanggaran di Tempat Kerja Karyawan

Karyawan dan pencari kerja sering memiliki pertanyaan tentang lembur, waktu liburan yang tidak digunakan, waktu comp, upah, dan masalah hak karyawan lainnya. Undang-undang ketenagakerjaan bisa membingungkan, dan bisa sulit untuk mengetahui apa hak-hak Anda dan apa yang menjadi hak Anda.

Karena undang-undang ketenagakerjaan sangat rumit, karyawan sering kali bahkan tidak tahu apa hak mereka terkait liburan, waktu comp, komisi, dan banyak lagi. Bahkan, beberapa karyawan bahkan tidak tahu kapan majikan melanggar hukum tempat kerja.

Di bawah ini adalah daftar dua belas pelanggaran tempat kerja teratas yang harus diperhatikan karyawan. Baca daftar pelanggaran ini untuk memastikan Anda mengetahui hak-hak Anda, dan untuk memastikan bahwa Anda diberi kompensasi secara adil.

Jenis Pelanggaran di Tempat Kerja

Waktu Terkompensasi yang Tidak Dibayar

Ketika tugas Anda termasuk mengenakan atau melepas seragam atau peralatan pelindung pribadi, melakukan inventarisasi stok, menyiapkan dan membersihkan area kerja Anda, atau menghadiri pertemuan perubahan giliran kerja, Anda berhak atas upah reguler Anda untuk waktu Anda terlibat dalam kegiatan tersebut.

Anda juga berhak atas kompensasi untuk setiap jam "ekstra" Anda bekerja, seperti bekerja selama istirahat makan siang, bahkan jika majikan Anda tidak mengharuskan Anda untuk bekerja di waktu tambahan.

Ini semua dianggap waktu kompensasi. Majikan Anda secara hukum diharuskan membayar Anda untuk semua waktu yang dapat dikompensasi.

Waktu Liburan Tidak Dibayar

Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil (FLSA) tidak mengharuskan pengusaha membayar karyawan untuk waktu liburan yang tidak digunakan. Liburan dan cuti lain dari tempat kerja tidak diatur oleh FLSA. Namun, beberapa negara bagian mengharuskan pembayaran cuti liburan yang tidak digunakan pada saat penghentian.

Kebijakan perusahaan juga merupakan faktor. Jika majikan menyediakan liburan berbayar, waktu yang diperoleh (dikumpulkan) menjadi bagian dari kompensasi karyawan sesuai kebijakan perusahaan dan hukum negara. Jika Anda dipecat atau berhenti, dan Anda memiliki waktu liburan yang masih harus dibayar, Anda berhak atas pembayaran untuk waktu itu.

Cuti Berlibur "Gunakan atau Tolak"

Beberapa majikan yang menyediakan waktu liburan mengadopsi kebijakan "gunakan atau hilangkan itu", di mana mereka mengharuskan karyawan yang tidak menggunakan akumulasi liburan mereka pada akhir tahun untuk kehilangannya. Kebijakan penggunaan-atau-kehilangan-itu ilegal di beberapa negara bagian, termasuk California, Montana, dan Nebraska. Negara-negara bagian lain termasuk North Dakota, Massachusetts, dan Illinois mengharuskan pemberi kerja memberi karyawan mereka kesempatan yang masuk akal untuk menggunakan waktu liburan mereka sebelum kehilangannya. Beberapa negara bagian, termasuk New York dan North Carolina, mewajibkan pengusaha untuk secara resmi memberi tahu staf tentang kebijakan apa pun yang menunjukkan bahwa mereka akan kehilangan liburan jika mereka tidak menggunakannya.

Komisi atau Bonus tidak terbayar

Kompensasi Anda dapat mencakup komisi atau bonus berdasarkan tolok ukur kinerja, seperti kuota produksi atau penjualan. Bonus dan komisi tidak diatur oleh FLSA. Apakah Anda berhak atas bonus atau komisi ditentukan oleh perjanjian Anda dengan majikan Anda dan hukum negara tempat Anda bekerja.

Namun, jika Anda telah dijanjikan bonus atau komisi untuk mencapai tolok ukur tertentu, dan Anda telah mencapai itu, Anda berhak menerima komisi atau bonus yang dijanjikan oleh atasan Anda.

Jika majikan Anda tidak memberi Anda bonus atau komisi yang dijanjikan, ia melanggar hukum ketenagakerjaan.

Kesalahan klasifikasi Karyawan sebagai Pekerja yang Dikecualikan

Kebingungan tentang aturan pembebasan umum terjadi di kalangan pengusaha dan karyawan. Terlepas dari apa yang dipikirkan banyak orang, pengecualian tidak ada hubungannya dengan jabatan atau uraian pekerjaan Anda. Apakah Anda menerima gaji daripada upah per jam, tidak selalu cukup untuk menentukan status Anda.

Waspadai tingkat gaji dan tugas pekerjaan Anda, karena itu adalah faktor penentu untuk klasifikasi Anda. Mengetahui apakah Anda dikecualikan atau tidak adalah penting karena karyawan yang dikecualikan tidak berhak menerima upah lembur seperti yang dijamin oleh FLSA.

Kesalahan klasifikasi Karyawan sebagai Kontraktor Independen

Kontraktor independen, menurut definisi, adalah pekerja mandiri yang tidak dilindungi oleh undang-undang pajak dan upah yang berlaku untuk karyawan.

Ini karena majikan tidak membayar Jaminan Sosial, Asuransi Kesehatan, atau pajak asuransi pengangguran federal pada kontraktor independen.

Jika Anda bukan kontraktor independen, pastikan majikan Anda tidak mengklasifikasikan Anda sebagai kontraktor independen. Kontraktor independen tidak berhak atas tunjangan tertentu seperti tunjangan kesehatan, gigi, dan pengangguran.

Pembayaran Lembur Tidak Dibayar atau Dihitung Secara Tidak Tepat

Di bawah FLSA, aturan upah lembur didasarkan pada 40 jam kerja setiap minggu. FLSA menyatakan bahwa semua pekerjaan lebih dari 40 jam dalam satu minggu kerja harus dibayar dengan tarif satu setengah kali lipat dari tarif per jam reguler karyawan. Pegawai yang tidak dikecualikan dapat dibayar setiap minggu, dua mingguan, setengah bulanan, atau bulanan, tetapi lembur selalu dihitung pada hari Senin sampai Jumat.

Pastikan Anda melacak jam kerja Anda, dan pastikan Anda menerima pembayaran lembur yang dihitung dengan benar.

Waktu Komp Alih-alih Membayar Lembur

Waktu kompensasi, biasanya disebut sebagai "waktu kompensasi," umumnya dibayarkan sebagai imbalan, bukan upah lembur. Misalnya, alih-alih membayar karyawan waktu dan-setengah untuk waktu lembur selama musim sibuk, bisnis dapat menawarkan waktu comp untuk diambil di kemudian hari. Sementara waktu kerja mungkin legal tergantung pada klasifikasi karyawan, itu harus selalu dibayar pada tingkat yang sama dengan upah lembur: 150%.

Menurut FLSA, pengusaha swasta hanya dapat memberikan waktu comp jika berada dalam periode pembayaran yang sama dengan kerja lembur. Ada juga perbedaan antara waktu bebas untuk karyawan yang dikecualikan dan yang tidak dikecualikan. Karyawan yang tidak dibebaskan harus dibayar lembur. Memberi karyawan waktu yang tidak dikecualikan adalah pelanggaran hukum ketenagakerjaan. Pastikan Anda menerima kompensasi yang layak untuk kerja lembur.

Pelaporan Salah

Banyak pengusaha menetapkan aturan bahwa kerja lembur tidak akan diizinkan atau dibayar tanpa izin sebelumnya. Beberapa memilih untuk "melihat ke arah lain" ketika karyawan yang tidak bebas bekerja lembur dan tidak membiarkan jam-jam itu dilaporkan. Kebijakan ini tidak mematuhi FLSA. Karyawan harus melaporkan jam lembur mereka.

Pelanggaran Upah Minimum

Pada 24 Juli 2009, upah minimum federal untuk sebagian besar karyawan yang tercakup adalah $ 7,25 per jam. Beberapa pengecualian termasuk pekerja siswa tertentu dan pekerja dengan disabilitas tertentu, yang mungkin dibayar dengan tarif lebih rendah.

Upah minimum untuk pekerja muda di bawah usia 20 adalah $ 4,25 per jam selama 90 hari pertama mereka bekerja saja (hari kalender berturut-turut, bukan hari kerja). Ini berlaku untuk setiap pekerjaan yang dimiliki seseorang hingga ia berusia 20 tahun. Ini tidak hanya berlaku pada pekerjaan pertamanya.

Pekerja yang menerima tip dalam pekerjaan dapat dibayar dengan tarif per jam minimum $ 2,13, selama tarif per jam ditambah tip yang diterima totalnya setidaknya $ 7,25. Pastikan Anda menerima upah minimum yang tepat (setidaknya) berdasarkan persyaratan ini.

Dua puluh delapan negara bagian dan beberapa kota memiliki upah minimum yang lebih tinggi jadi pastikan untuk meninjau undang-undang di lokasi Anda. Misalnya, Arizona, California, Colorado, Hawaii, Maryland, Massachusetts, Oregon, Rhode Island, Vermont, dan Washington semuanya telah menetapkan upah minimum $ 10 atau lebih.

Whistleblowing

Pelapor adalah seseorang yang mengeluh tentang aktivitas ilegal atau aktivitas yang melanggar kebijakan perusahaan di perusahaan. Pelapor dapat berupa karyawan, pemasok, klien, kontraktor, atau siapa saja yang mungkin memiliki wawasan tentang aktivitas ilegal yang terjadi di bisnis atau organisasi. Keluhan-keluhan itu sering disuarakan di depan umum atau dilaporkan kepada pemerintah atau lembaga penegak hukum.

Pelapor sering dipecat oleh perusahaan tempat mereka bekerja. Pelapor yang mempertahankan pekerjaannya mungkin menghadapi daftar hitam, penurunan pangkat, pembebasan lembur, penolakan manfaat, ancaman, pengalihan tugas, atau pengurangan gaji.

Whistleblower Protection Act memberikan perlindungan hukum bagi karyawan federal selain hukum perlindungan yang dibuat oleh Securities and Exchange Commission (SEC) dan Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OSHA).

Diskriminasi di Tempat Kerja

Perlakuan atau pelecehan yang tidak setara berdasarkan ras, jenis kelamin, agama, usia atau kebangsaan di tempat kerja atau sebagai bagian dari proses perekrutan secara tegas dilarang oleh Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964. Pelecehan seksual adalah salah satu bentuk diskriminasi tempat kerja yang tersebar luas.

Meskipun tidak semua perlakuan tidak menyenangkan merupakan diskriminasi yang melanggar hukum, setiap karyawan yang percaya bahwa ia telah mengalami diskriminasi di tempat kerja dapat mengajukan pengaduan ke EEOC (Komisi Kesempatan Kerja yang Setara). Berikut cara mengajukan klaim diskriminasi pekerjaan.

Informasi Lebih Lanjut tentang Pelanggaran di Tempat Kerja

Jika Anda berpikir majikan Anda melakukan pelanggaran di tempat kerja, langkah pertama Anda adalah mendapatkan sebanyak mungkin informasi. Lihatlah Penasihat elaw - ini adalah alat interaktif yang disediakan oleh Departemen Tenaga Kerja AS. Ini dapat memberi Anda informasi lebih lanjut tentang sejumlah undang-undang ketenagakerjaan federal.

Hubungi Departemen Tenaga Kerja Negara Bagian Anda untuk informasi tentang undang-undang ketenagakerjaan yang berdampak pada negara Anda.

Mintalah kantor Sumber Daya Manusia atau serikat pekerja Anda untuk mengklarifikasi kebijakan majikan mana pun sebagai opsi pertama untuk mengatasi keluhan apa pun. Konsultasikan dengan pengacara ketenagakerjaan jika Anda tidak puas dengan resolusi masalah seputar situasi Anda.