Pertanyaan Wawancara Kerja: Mengapa Anda Mencari Pekerjaan?

Saat Anda mewawancarai untuk posisi baru, Anda harus siap menjawab pertanyaan tentang mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda atau mengapa Anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya. Daripada berfokus pada masa lalu - dan pengalaman negatif apa pun - jawaban Anda harus membuka pintu untuk diskusi tentang mengapa posisi baru ini adalah pekerjaan yang sempurna untuk Anda.

Meskipun spesifik jawaban Anda akan tergantung pada apakah Anda pergi secara sukarela atau diminta untuk pergi, penting untuk menjawab dengan cara yang membuat Anda bersikap positif. Anda juga harus memastikan untuk tidak melecehkan majikan Anda sebelumnya.

Misalnya, Anda tidak akan pernah ingin mengatakan, "Bos saya adalah seorang tiran dan menciptakan lingkungan kompetitif yang gila-gilaan, mengadu semua karyawan satu sama lain."

Bahkan jika bos Anda tidak ideal, tidak ada gunanya menunjukkan hal itu dalam wawancara kerja.

Bayangkan apa yang akan terjadi jika pewawancara Anda menjadi teman atau kolega bos Anda, yang bisa terjadi jika pekerjaan baru di bidang yang sama dan di daerah terdekat.

Selain itu, memberikan jawaban negatif mungkin tidak mencerminkan Anda dengan baik, jadi setidaknya bersikaplah netral atau tinggalkan bos Anda dari jawaban Anda. Ambil jalan yang tinggi sebagai gantinya. Cara terbaik untuk melakukan ini adalah dengan menyoroti alasan mengapa Anda mencari posisi baru. Misalnya, "Pekerjaan saya saat ini menempatkan banyak fokus pada pencapaian individu, tetapi saya benar-benar berharap untuk bekerja dalam lingkungan kolaboratif. Saya melakukan pekerjaan terbaik saya sebagai pemain tim." Itu respons yang jauh lebih baik dan lebih positif.

Bagaimana Menjawab Pertanyaan Wawancara Tentang Mengapa Anda Meninggalkan Pekerjaan Anda

Pada akhirnya, Anda harus membingkai jawaban Anda dengan cara yang membuat pewawancara Anda merasa yakin bahwa posisi yang Anda wawancarai sejalan dengan tujuan pribadi dan profesional Anda.

Jangan lupa bahwa pengiriman jawaban Anda sama pentingnya dengan isinya: pastikan untuk berlatih keras sehingga Anda terdengar positif dan jelas dalam tanggapan Anda.

Tinjau contoh cara terbaik untuk menjawab, menyesuaikan respons Anda untuk memenuhi situasi khusus Anda. Langsung dan fokuskan jawaban wawancara Anda pada masa depan daripada masa lalu, terutama jika kepergian Anda tidak dalam keadaan terbaik.

Contoh Jawaban Terbaik

• Saya merasa bosan dengan pekerjaan itu dan mencari lebih banyak tantangan. Saya adalah karyawan yang sangat baik, dan saya tidak ingin ketidakbahagiaan saya berdampak pada pekerjaan yang saya lakukan untuk majikan saya.
• Tidak ada ruang untuk berkembang bersama majikan saya saat ini, dan saya siap untuk beralih ke tantangan baru.
• Saya mencari tantangan yang lebih besar dan untuk menumbuhkan karir saya, tetapi tidak merasa saya bisa memberikan perhatian yang sama baik pada pencarian pekerjaan maupun tanggung jawab pekerjaan penuh waktu saya. Tampaknya tidak etis untuk mengendur dari pekerjaan saya sebelumnya untuk melakukan pencarian pekerjaan saya, jadi saya meninggalkan perusahaan.

• Saya diberhentikan dari posisi terakhir ketika departemen kami dieliminasi karena restrukturisasi perusahaan.
• Saya pindah ke daerah ini karena keadaan keluarga dan meninggalkan posisi saya sebelumnya untuk pindah.
• Saya telah memutuskan bahwa peran pekerjaan saya saat ini bukanlah arah yang ingin saya tuju dalam karir saya dan majikan saya saat ini tidak memiliki peluang dalam arah yang ingin saya tuju.
• Setelah beberapa tahun di posisi terakhir saya, saya mencari perusahaan di mana saya dapat berkontribusi dan tumbuh dalam lingkungan yang berorientasi pada tim.

• Saya tertarik pada tantangan baru dan kesempatan untuk menggunakan keterampilan teknis dan pengalaman saya dalam kapasitas yang berbeda dari yang saya miliki di masa lalu.
• Saya baru saja menerima gelar saya, dan saya ingin memanfaatkan latar belakang pendidikan saya di posisi berikutnya.
• Saya tertarik pada pekerjaan dengan lebih banyak tanggung jawab, dan saya sangat siap untuk tantangan baru.
• Saya meninggalkan posisi terakhir saya untuk menghabiskan lebih banyak waktu dengan keluarga saya. Keadaan telah berubah, dan saya lebih dari siap untuk pekerjaan penuh waktu lagi.
• Saya mencari posisi dengan perusahaan yang stabil dengan ruang untuk pertumbuhan dan peluang untuk maju.

• Saya bepergian ke kota dan menghabiskan banyak waktu setiap hari untuk bepergian. Saya lebih suka lebih dekat ke rumah.
• Sejujurnya, saya tidak mempertimbangkan untuk pindah, tetapi saya melihat lowongan pekerjaan ini dan tertarik dengan posisi dan perusahaan. Kedengarannya seperti kesempatan yang menyenangkan dan pertandingan yang ideal dengan kualifikasi saya.
• Posisi ini sepertinya sangat cocok untuk keterampilan dan pengalaman saya, yang tidak dapat saya manfaatkan sepenuhnya dalam pekerjaan saya saat ini.
• Perusahaan itu mengurangi dan, sayangnya, pekerjaan saya adalah salah satu dari mereka dihilangkan.

Apa yang Harus Dikatakan Daripada Mengomel Bos Anda

Apa pun alasan Anda pergi, jangan berbicara buruk tentang manajer atau atasan Anda sebelumnya. Pewawancara mungkin bertanya-tanya apakah Anda akan menjelek-jelekkan perusahaannya lain kali saat Anda mencari pekerjaan. Saya pernah mewawancarai seseorang yang memberi tahu saya bahwa majikan terakhirnya sangat buruk. Mereka tidak membayarnya cukup, jam kerjanya buruk, dan dia membenci pekerjaan itu.

Perusahaan itu kebetulan adalah pelanggan terbesar - dan paling penting - perusahaan saya. Dan tidak mungkin saya akan mempekerjakan seseorang yang merasa seperti itu, dibenarkan atau tidak, tentang klien kami yang berharga. Jadi, dia melepaskan kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan segera setelah dia menjawab, "Mengapa kamu pergi?" pertanyaan.

Alih-alih berbicara dengan menampar tentang mantan manajer Anda yang akan segera menjadi, gunakan kesempatan untuk menunjukkan bahwa Anda dapat mengambil tanggung jawab:

Cari Kontribusi Anda untuk Masalah dan Kerangka Situasi sebagai Salah Satu yang Anda Tunjukkan Pertumbuhan: Sebagai contoh, Anda mungkin mengatakan bahwa Anda belajar untuk lebih proaktif dalam menyelesaikan masalah dan meneruskannya dengan sukses. (Bersiaplah untuk menawarkan contoh bagaimana Anda menunjukkan kemajuan.)

Jujur … tapi Tactful: Anda tidak perlu berbohong dan mengatakan bahwa Anda suka bekerja untuk mantan majikan Anda jika itu bukan pengalaman positif. Tapi jangan sukarela hal negatif dan bersiaplah untuk menyelesaikan masalah dengan cara yang positif.

Dapatkan Menjelang Masalah: Anda tahu kapan Anda memiliki masalah dengan perusahaan atau rekan kerja. Jangan menunggu untuk dibutakan oleh pertanyaan wawancara tentang pengalaman tersebut. Bersiaplah dengan putaran positif Anda.