Manfaat dan Kerugian dari Minggu Kerja Empat Hari

Semua orang menyukai akhir pekan tiga hari, tetapi apakah Anda akan melakukannya setiap minggu? Minggu kerja empat hari terdengar seperti ide yang luar biasa, tetapi ini tidak untuk semua orang. Berikut adalah beberapa faktor untuk dipikirkan sebelum beralih ke minggu kerja empat hari.

Minggu Kerja Empat Hari

Minggu kerja penuh waktu standar untuk orang Amerika adalah delapan jam per hari, lima hari seminggu. Ketika Anda beralih ke minggu kerja empat hari, Anda masih bekerja 40 jam, tetapi Anda bekerja 10 jam per hari. Anda tidak perlu meminta semua orang bekerja selama empat hari dalam seminggu; Anda dapat memutuskan berdasarkan keinginan karyawan dan kebutuhan bisnis. Hari libur tambahan tidak harus pada hari Senin atau Jumat sehingga karyawan mendapatkan akhir pekan tiga hari. Anda dapat menetapkan hari apa saja dalam seminggu berdasarkan kebutuhan bisnis dan preferensi karyawan.

Bayar selama Empat Hari Kerja

Jika seorang karyawan dibebaskan dari gaji dan tidak memenuhi syarat untuk upah lembur, maka tidak ada masalah pembayaran terkait dengan minggu kerja yang dipersingkat. Karyawan menerima jumlah gaji yang sama setiap minggu, terlepas dari jumlah jam kerja atau jumlah hari kerja.

Jika seorang karyawan tidak dikecualikan (apakah digaji atau per jam), karyawan tersebut berhak atas upah lembur. Di sebagian besar Amerika Serikat, seorang karyawan memenuhi syarat untuk lembur jika dia bekerja lebih dari 40 jam dalam satu minggu. Gaji untuk seorang karyawan yang bekerja lima hari delapan jam akan sama dengan gaji untuk seorang karyawan yang bekerja empat hari sepuluh jam.

Namun, di California dan beberapa lokasi lain, seorang karyawan menerima upah lembur setelah bekerja lebih dari delapan jam dalam satu hari. Jadi, seorang karyawan tidak bebas California pada hari kerja empat hari akan menerima 32 jam gaji langsung dan delapan jam lembur setiap minggu.

Liburan selama Empat Hari Kerja

Banyak bisnis berbicara tentang liburan berdasarkan jam atau hari. Jika semua orang di kantor bekerja selama empat hari seminggu, referensi hari itu baik-baik saja, tetapi berhati-hatilah jika Anda memiliki beberapa orang yang bekerja pada hari kerja tradisional dan beberapa bekerja dengan jadwal alternatif.

Alih-alih menyatakan bahwa karyawan menerima liburan sepuluh hari, gunakan bahasa "80 jam." Dengan begitu, jelas bahwa seseorang yang bekerja empat hari 10 jam mendapat liburan dua minggu, seperti halnya karyawan dengan jadwal fleksibel. Jika tidak, karyawan Anda dapat mengklaim dia berhutang 100 jam liburan.

Secara umum, undang-undang memungkinkan bisnis untuk mengembangkan rencana liburan mereka, tetapi bisnis-bisnis itu terikat oleh buku pegangan mereka, jadi pastikan bahwa rencana liburan Anda menyatakan dengan tepat waktu cuti yang ingin Anda berikan kepada karyawan Anda.

Keuntungan dari Minggu Kerja Empat Hari

Sisi karyawan bisa sangat jelas: memiliki hari lain tanpa kerja dan tidak ada perjalanan dapat membebaskan waktu pribadi dengan cara yang besar. Tetapi karyawan itu bukan satu-satunya yang bisa mendapat manfaat dari minggu kerja yang diperpendek.

Beberapa studi menunjukkan berbagai manfaat seperti mengurangi stres, meningkatkan produktivitas, dan lebih banyak karyawan yang lebih terlibat. Melepaskan hari libur ekstra per minggu bisa menjadi rintangan yang cukup besar bagi karyawan Anda yang baik untuk pindah ke perusahaan baru.

Kerugian dari Minggu Kerja Empat Hari

Pertama, minggu kerja empat hari tidak bekerja untuk setiap bisnis dan tentu saja tidak untuk setiap karyawan. Jika pelanggan Anda mengharapkan orang akan tersedia lima hari seminggu, maka seorang karyawan yang tidak tersedia setiap hari Jumat dapat menyebabkan masalah.

Satu minggu kerja empat hari juga dapat membuat penitipan anak lebih sulit. Banyak program penitipan anak dan perawatan setelah sekolah berfungsi di sekitar gagasan bahwa orangtua bekerja sesuai jadwal tipe jam 8 pagi sampai 5 sore. Mereka tidak buka pada jam 6 pagi atau tetap buka sampai jam 8 malam untuk mengakomodasi jadwal orang tua yang tidak biasa.

Orang-orang mungkin merasa segar kembali dengan libur sehari dari pekerjaan setiap minggu, tetapi mereka mungkin juga mengalami penurunan produktivitas setelah berjam-jam bekerja di satu hari.

Dalam kasus seorang karyawan yang dikecualikan yang memiliki jadwal alternatif sementara yang lain bekerja pada jadwal Senin-Jumat tradisional, orang itu mungkin merasakan tekanan untuk mengadakan rapat atau menanggapi pesan pada hari liburnya. Ini tidak adil tetapi Anda perlu menilai apakah jadwal alternatif memengaruhi tim karyawan.

Ingatlah bahwa Anda harus membayar karyawan yang tidak dibayar untuk waktu tambahan yang ia gunakan untuk bekerja di luar minggu kerja empat hari.

Haruskah Anda Melaksanakan Minggu Kerja Empat Hari?

Jawabannya sangat tergantung pada kebutuhan bisnis Anda dan keinginan karyawan Anda. Jika Anda memiliki karyawan yang bertanya tentang bekerja selama empat hari seminggu, masuk akal untuk melihat dan melihat apakah itu akan berhasil untuk orang ini di posisi ini.

Mungkin mencoba menjalankan sementara untuk beberapa bulan untuk melihat bagaimana itu berhasil untuk Anda. Fleksibilitas adalah manfaat yang banyak dicari karyawan dari pemberi kerja, dan menjadikan ini sebagai opsi membuat Anda lebih diinginkan banyak pencari kerja.

Tetapi sebelum Anda mengubah jadwal perusahaan Anda, pastikan ini akan membuat bisnis Anda lebih produktif dan karyawan Anda lebih bahagia. Kalau tidak, minggu kerja empat hari tidak sebanding dengan perubahannya.

---------------------------------------

Suzanne Lucas adalah jurnalis lepas yang berspesialisasi dalam Sumber Daya Manusia. Karya Suzanne telah ditampilkan dalam publikasi terkenal termasuk Forbes, CBS, Business Inside r, dan Yahoo.