Bagaimana Mengenalinya?

Anda siap untuk berhenti dari pekerjaan Anda, kecuali untuk satu hal: Anda tidak tahu harus berkata apa kepada bos Anda. Sama pentingnya untuk menjadi profesional ketika Anda memberikan pemberitahuan seperti halnya ketika Anda mencoba untuk dipekerjakan. Tinggalkan jalan yang benar, dan Anda akan membangun jaringan Anda untuk pencarian pekerjaan di masa depan. Tinggalkan jalan yang salah dan saksikan jembatan itu terbakar di belakang Anda.

Bagaimana Anda harus memberi tahu atasan bahwa Anda akan pergi? Apa pun alasan Anda meninggalkan pekerjaan, inilah cara yang tepat untuk melakukannya.

Kiat untuk Memberitahu Bos Anda, Anda Meninggalkan Pekerjaan Anda

Mungkin sulit untuk mengambil pendekatan yang tenang dan beralasan untuk mengundurkan diri jika Anda telah diperlakukan dengan buruk atau kurang dihargai. Namun, kata-kata yang diucapkan atau ditulis dengan tergesa-gesa dapat kembali menghantui Anda, karena Anda tidak pernah tahu apakah seorang mantan kolega atau penyelia mungkin ditanya tentang pekerjaan atau karakter Anda di masa depan.

Mungkin sulit, atau bahkan lebih sulit, untuk memberi tahu atasan Anda ketika Anda meninggalkan tempat kerja tempat Anda bahagia.

Jaga agar semua komunikasi positif, atau paling tidak, netral.

Ketika Anda Tidak Suka Pekerjaan atau Perusahaan

Tidak banyak yang bisa diperoleh dengan menjadi negatif bahkan jika Anda membenci pekerjaan Anda atau atasan Anda adalah manajer yang mengerikan. Pengusaha cenderung memihak mantan atasan atas calon pekerja saat memeriksa referensi. Beberapa organisasi akan melakukan pemeriksaan latar belakang formal yang akan kembali lebih jauh dari pekerjaan Anda saat ini atau terakhir, jadi bahkan jika Anda sudah mendapatkan posisi baru, tidak bijaksana untuk mengasingkan mantan majikan.

Apa yang Anda katakan ketika Anda pergi dapat disebutkan kepada calon majikan, dan negatif tidak akan memberi Anda rekomendasi positif. Lebih buruk lagi, melanjutkan apa yang tidak Anda sukai di tempat itu bisa membuat Anda mendapat referensi yang buruk. Jika memungkinkan, tinggalkan pekerjaan Anda dengan anggun.

Ketika Anda Menyukai Pekerjaan Anda

Juga dapat menjadi tantangan, untuk memberi tahu atasan Anda bahwa Anda akan pergi ketika Anda mencintai pekerjaan Anda dan perusahaan tempat Anda bekerja tetapi harus pindah. Baik untuk pemindahan karier, pekerjaan impian Anda, relokasi, pendidikan, atau karena alasan lain, mungkin sulit untuk memberi tahu seseorang yang Anda senang bekerja dengan Anda bahwa Anda meninggalkan pekerjaan yang Anda sukai.

Apa yang Harus Dikatakan Ketika Anda Berhenti Dari Pekerjaan Anda

Apa pun kondisinya, itu selalu merupakan ide yang baik untuk tetap positif ketika Anda berbicara dengan atasan Anda - bahkan jika Anda merasa tidak ingin pergi. Surat pengunduran diri Anda dan percakapan langsung harus berisi sebanyak mungkin elemen berikut.

Terima Kasih atas Peluangnya. Ekspresikan rasa terima kasih Anda atas kesempatan untuk tumbuh dalam pekerjaan Anda saat ini atau pelajari keterampilan baru. Ini mungkin termasuk referensi singkat untuk keterampilan atau pengetahuan khusus. Mengekspresikan terima kasih atas kesempatan untuk bekerja dengan rekan kerja mungkin juga masuk dalam kategori ini.

Penjelasan Mengapa Anda Meninggalkan. Anda tidak perlu menyebutkan secara spesifik pekerjaan atau pengejaran baru Anda, tetapi Anda dapat memilih untuk menyinggung hal ini secara umum. Misalnya, jika Anda bekerja di bagian penjualan dalam, Anda mungkin menyebutkan bahwa Anda telah mendapatkan pekerjaan penjualan dari luar. Jika Anda pergi untuk kembali ke sekolah, pindah untuk merawat orang tua lanjut usia, atau pindah dengan pasangan yang telah menemukan pekerjaan baru, Anda mungkin menyebutkan fakta ini. Sulit membayangkan skenario di mana akan bermanfaat untuk menyebutkan (khususnya secara tertulis) segala sesuatu yang berdampak buruk pada majikan atau rekan kerja.

Lihatlah daftar ini tentang lebih banyak alasan untuk meninggalkan pekerjaan karena alasan paling umum karyawan mengundurkan diri.

Tawaran untuk Membantu Transisi. Jika sesuai, Anda mungkin menyatakan bahwa Anda bersedia membantu melatih pengganti atau bersedia menjawab pertanyaan setelah pindah.

Melihat.Pemberitahuan dua minggu adalah jumlah pemberitahuan tradisional. Jika Anda bekerja di bawah kontrak atau perjanjian kerja, Anda mungkin diminta untuk memberikan jumlah pemberitahuan yang berbeda. Tinjau kiat ini untuk cara menanganinya jika Anda harus meninggalkan pemberitahuan singkat atau harus segera mengundurkan diri.

Jika Anda tidak dapat memberikan pemberitahuan yang diminta, tanyakan kepada majikan Anda apakah ada cara lain untuk mengakhiri pekerjaan lebih cepat.

Tanggal Anda Meninggalkan. Sebutkan tanggal tertentu untuk hari kerja terakhir yang Anda antisipasi. Tanggal itu akan digunakan sebagai tanggal pemberhentian resmi Anda, dan kompensasi serta manfaat yang masih harus dibayar, jika ada, akan dihitung pada tanggal tersebut.

Cara Menangani Kejatuhan

Bahkan jika Anda telah bekerja untuk perusahaan dalam waktu yang lama, Anda tidak dapat memprediksi apa yang akan terjadi ketika Anda mengundurkan diri. Manajer Anda mungkin meminta Anda untuk segera pergi, tinggal lebih lama - atau mempertimbangkan kembali keputusan Anda sepenuhnya. Cara terbaik untuk mengatasi ketidakpastian ini adalah mempersiapkan diri untuk setiap kemungkinan. Buat rencana untuk hasil berikut ini, dan Anda tidak akan terperangkap:

• Bersiaplah untuk Pergi - Sekarang. Sebelum mengundurkan diri, pastikan untuk membuat cadangan dokumen dan proyek milik Anda. Pahami bahwa majikan Anda mungkin meminta Anda untuk segera mengepak barang-barang Anda dan memutuskan akses elektronik ke dokumen. Jika Anda memiliki mobil perusahaan, telepon, laptop, atau tablet, Anda mungkin diharuskan menyerahkan barang-barang itu segera. Tinjau daftar ini apa yang harus dilakukan sebelum Anda keluar dari pekerjaan Anda, jadi Anda sudah membahas semua pangkalan.
• Pikirkan apakah Anda akan tinggal lebih lama jika ditanya. Jika majikan Anda menekan Anda untuk tinggal lebih lama untuk memudahkan transisi mereka dan layak bagi Anda untuk melakukannya, Anda dapat mempertimbangkan untuk meminta surat rekomendasi tertulis positif atau surat pengantar sebagai imbalannya.
• Ketika Manajer Anda Tidak Ingin Anda Berhenti. Apa yang harus Anda lakukan jika manajer Anda ingin Anda tetap tinggal? Jika Anda yakin ingin pergi, katakan saja. Jika Anda ragu-ragu, minta waktu untuk memikirkannya. Buatlah daftar alasan mengapa Anda akan berubah pikiran, dan bandingkan dengan alasan Anda pergi. Jika masuk akal untuk membatalkan pengunduran diri Anda, bersiaplah untuk berkomitmen untuk tinggal selama jangka waktu tertentu. Juga, ingatlah bahwa majikan Anda mungkin memiliki keraguan tentang seseorang yang berhenti (bahkan jika Anda akhirnya tetap di pesawat) dan ini mungkin mempengaruhi masa depan Anda dengan perusahaan.