Cara Menangani Pertanyaan Wawancara Ilegal atau Tidak Pantas

Ada banyak topik yang harus dilarang selama wawancara kerja. Pertanyaan tentang usia, keturunan, kewarganegaraan, peringkat kredit, catatan kriminal, cacat, status keluarga, jenis kelamin, pemecatan militer, atau agama tidak boleh ditanyakan langsung oleh pewawancara.

Meskipun maksud dari pertanyaan ini adalah untuk menentukan apakah Anda cocok untuk pekerjaan itu, penting untuk mengetahui bahwa hanya informasi yang relevan dengan kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan yang dapat dan harus ditanyakan.

Pertanyaan Wawancara Yang Ilegal

Undang-undang federal dan negara bagian melarang calon majikan mengajukan pertanyaan tertentu yang tidak terkait dengan pekerjaan yang mereka rekrut. Pengusaha tidak boleh bertanya tentang hal-hal berikut kecuali jika secara spesifik berkaitan dengan persyaratan pekerjaan karena tidak mempekerjakan calon karena salah satu dari mereka adalah diskriminatif:

• Ras
• Warna
• Seks
• Agama
• Asal nasional
• Tempat lahir
• Usia
• Cacat
• Status perkawinan / keluarga
• Gaji (beberapa lokasi)

Persyaratan pekerjaan berdasarkan jenis kelamin, asal negara, agama, atau usia karyawan dapat digunakan dalam keadaan yang sangat terbatas. Mereka sah hanya jika majikan dapat menunjukkan bahwa mereka adalah kualifikasi pekerjaan yang bonafid (BFOQs) yang secara wajar diperlukan untuk operasi normal suatu bisnis. Sebagai contoh, dapat diterima untuk meminta kandidat untuk menjadi Katolik Roma untuk pekerjaan sebagai direktur pembentukan iman untuk paroki Katolik.

Cara Menanggapi Ketika Anda Ditanyakan Pertanyaan Ilegal

Jika Anda ditanya pertanyaan wawancara ilegal atau pertanyaan mulai mengikuti tren ilegal, Anda selalu memiliki opsi untuk mengakhiri wawancara atau menolak untuk menjawab pertanyaan. Mungkin tidak nyaman untuk dilakukan, tetapi Anda harus nyaman bekerja di perusahaan. Jika pertanyaan yang Anda ajukan selama wawancara mengindikasikan kebijakan perusahaan, Anda mungkin lebih baik mengetahuinya sekarang.

Kadang-kadang pewawancara akan mengajukan pertanyaan yang tidak pantas secara tidak sengaja, dan dalam hal ini, Anda dapat memilih untuk menjawabnya dengan sopan, menghindari substansi dari pertanyaan tetapi mengatasi maksudnya.

Berikut ini informasi lebih lanjut tentang apa yang diwawancarai dapat dan tidak dapat ditanyakan dan bagaimana menjawabnya jika Anda ditanya pertanyaan yang tidak pantas.

Usia

Ada beberapa contoh di mana majikan mungkin perlu menentukan usia pelamar. Pewawancara dapat bertanya kepada orang yang diwawancarai muda apakah ia memiliki kertas kerja yang sesuai. Jika pekerjaan tersebut mensyaratkan bahwa seorang pelamar memiliki usia legal minimum untuk posisi tersebut (mis. Bartender, dll.), Pewawancara dapat meminta sebagai prasyarat untuk bekerja agar bukti usia dilengkapi. Jika perusahaan memiliki usia pensiun reguler, mereka diizinkan untuk bertanya apakah pemohon di bawah usia itu. Namun, pewawancara tidak bisa menanyakan usia Anda secara langsung:

• Berapa usia kamu?
• Kapan kamu lulus?
• Tanggal lahirmu kapan?

Jika dihadapkan dengan pertanyaan-pertanyaan ini, Anda dapat memilih untuk tidak menjawab, atau menjawab dengan jujur, jika tidak jelas, "Umur saya bukan masalah kinerja saya dalam pekerjaan ini."

Keturunan

Ada beberapa pertanyaan hukum untuk diajukan berkaitan dengan keturunan dan ras yang berkaitan dengan pekerjaan. Selama wawancara, Anda mungkin secara legal ditanya, "Berapa bahasa yang Anda fasih?", Atau "Apakah Anda berhak secara hukum untuk bekerja di Amerika Serikat?"

Pertanyaan seperti "Apakah bahasa Inggris bahasa ibu Anda?", "Apakah Anda warga negara AS?", "Apakah orang tua Anda lahir di AS?", "Ras apa yang Anda identifikasi sebagai diri Anda?" Adalah ilegal bagi seseorang untuk diminta selama wawancara kerja. Menghadapi pertanyaan seperti ini, Anda dapat menolak untuk menjawab, dengan hanya mengatakan, "Pertanyaan ini tidak memengaruhi kemampuan saya untuk melakukan pekerjaan itu."

Kredit

Calon pemberi kerja tidak dapat menanyakan status keuangan atau peringkat kredit Anda selama wawancara. Ada pengecualian terbatas untuk ini jika Anda melamar posisi keuangan dan perbankan tertentu. Selain itu, pengusaha dapat memeriksa kredit pelamar pekerjaan dengan izin kandidat.

Catatan kriminal

Selama wawancara, pewawancara dapat secara sah bertanya tentang kejahatan terpidana yang terkait dengan tugas pekerjaan. Misalnya, jika Anda mewawancarai suatu posisi yang membutuhkan penanganan uang atau barang dagangan, Anda dapat secara legal ditanya apakah Anda pernah dihukum karena pencurian.

Selama wawancara, Anda tidak dapat ditanya tentang penangkapan tanpa hukuman, atau keterlibatan dalam demonstrasi politik apa pun. Anda dapat memilih untuk memberi tahu pewawancara secara sederhana, "Tidak ada apa pun di masa lalu saya yang akan memengaruhi kemampuan saya untuk melakukan tugas-tugas pekerjaan ini."

Bergantung pada negara bagian Anda dan jenis pekerjaan yang Anda lamar, majikan mungkin dapat memeriksa catatan kriminal Anda sebagai bagian dari pemeriksaan latar belakang pekerjaan.

Cacat

Selama wawancara, pewawancara dapat mengajukan pertanyaan tentang kemampuan Anda untuk melakukan tugas-tugas tertentu, seperti "Apakah Anda dapat mengangkat dengan aman dan membawa barang-barang dengan berat hingga 30 pound?", Atau "Posisi ini membutuhkan posisi berdiri selama shift Anda, apakah kamu bisa melakukan itu dengan nyaman? " atau "Apakah Anda bisa duduk dengan nyaman selama giliran kerja Anda?"

Dalam situasi apa pun, seorang calon majikan tidak diperbolehkan untuk menanyakan tinggi, berat badan Anda, atau perincian apa pun mengenai batasan fisik atau mental yang mungkin Anda miliki, kecuali karena hal itu berkaitan langsung dengan persyaratan pekerjaan. Jika Anda memilih untuk membalas, Anda dapat menyatakan "Saya yakin bahwa saya akan dapat menangani persyaratan posisi ini."

The American with Disabilities Act (ADA) memberikan perlindungan bagi pencari kerja dengan disabilitas. Merupakan pelanggaran hukum bagi pemberi kerja untuk mendiskriminasikan pelamar yang memenuhi syarat dengan disabilitas. ADA berlaku untuk pengusaha swasta dengan 15 karyawan atau lebih, serta untuk pengusaha pemerintah negara bagian dan lokal.

Status keluarga

Pewawancara dapat mengajukan pertanyaan mengenai apakah Anda dapat memenuhi jadwal kerja, atau bepergian untuk posisi itu. Dia dapat bertanya tentang berapa lama Anda berharap untuk tetap pada pekerjaan tertentu atau dengan perusahaan prospektif. Apakah Anda mengantisipasi ketidakhadiran yang berkepanjangan juga dapat ditanyakan.

Pewawancara tidak dapat menanyakan status perkawinan Anda apakah Anda memiliki anak, bagaimana situasi pengasuhan anak Anda, atau jika Anda berniat memiliki anak (atau lebih banyak anak). Anda tidak dapat ditanya tentang pekerjaan atau gaji pasangan Anda. Jika Anda memilih untuk menjawab pertanyaan semacam ini, cara yang anggun untuk menjawab adalah dengan mengatakan bahwa Anda dapat melakukan semua tugas yang diperlukan oleh posisi tersebut.

Jenis kelamin

Dalam wawancara tatap muka, tidak mungkin pewawancara tidak akan mengetahui jenis kelamin Anda, tetapi penting agar jenis kelamin Anda tidak diperhitungkan dalam penilaiannya atas kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan itu. Anda tidak dapat ditanya jenis kelamin Anda selama wawancara untuk suatu posisi, kecuali jika hal itu secara langsung berkaitan dengan kualifikasi Anda untuk suatu pekerjaan, seperti petugas di kamar kecil atau ruang ganti terbatas gender.

Pelepasan Militer

Pewawancara dapat mengajukan pertanyaan yang berkaitan dengan cabang militer tempat Anda bertugas dan pangkat yang Anda raih. Juga sah untuk bertanya tentang pendidikan atau pengalaman apa pun yang berkaitan dengan posisi yang Anda lamar.

Anda mungkin tidak ditanya tentang jenis pemecatan Anda atau tentang catatan militer Anda kecuali itu relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar. Misalnya, jika posisi memerlukan izin keamanan. Ketika Anda menjawab pertanyaan-pertanyaan ini, Anda dapat menunjukkan bahwa tidak ada dalam catatan Anda yang akan mengganggu kemampuan Anda untuk berhasil dalam pekerjaan.

Agama

Selama wawancara, pewawancara dapat menanyakan apakah Anda dapat bekerja selama jam normal operasi bisnis. Pewawancara tidak dapat meminta afiliasi agama atau hari libur yang Anda amati. Adalah ilegal untuk ditanyai tempat ibadat Anda atau kepercayaan Anda.Jika Anda ditanya pertanyaan semacam ini, Anda dapat menjawab bahwa iman Anda tidak akan mengganggu kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan itu.

Sebelum Anda Mengajukan Klaim

Sebelum Anda mengajukan klaim diskriminasi, Anda mungkin ingin mempertimbangkan bahwa sebagian besar diskriminasi tidak disengaja. Dalam banyak kasus, pewawancara mungkin saja tidak mengetahui hukum. Meskipun pewawancara mungkin mengajukan pertanyaan ilegal, itu tidak berarti bahwa niatnya adalah untuk mendiskriminasi atau bahwa suatu kejahatan telah dilakukan.

Mengajukan Klaim

Jika Anda yakin telah didiskriminasi oleh majikan, serikat pekerja atau agen tenaga kerja saat melamar pekerjaan atau saat bekerja karena ras, warna kulit, jenis kelamin, agama, asal kebangsaan, usia, atau cacat, atau yakin bahwa Anda telah didiskriminasi karena menentang praktik terlarang atau berpartisipasi dalam masalah kesempatan kerja yang setara, Anda dapat mengajukan tuntutan diskriminasi dengan Komisi Kesempatan Kerja Setara Amerika Serikat (EEOC). Untuk mengajukan tagihan, hubungi pengacara yang menangani masalah perburuhan, atau hubungi kantor EEOC setempat.

Informasi yang terkandung bukanlah nasihat hukum dan bukan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negara bagian dan federal sering berubah, dan informasi tersebut mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara Anda sendiri atau perubahan terbaru terhadap undang-undang.