Cara Menanggapi Pertanyaan Wawancara Ilegal

Tahukah Anda beberapa topik tidak sesuai dengan wawancara? Alasannya adalah untuk melindungi pelamar dari diskriminasi. Undang-undang Diskriminasi Kehamilan, Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika, dan Undang-Undang Hak-Hak Sipil tahun 1964, antara lain, mencegah pengusaha untuk bertanya kepada pelamar pekerjaan tentang:

• usia
• ras
• warna
• jenis kelamin
• asal kebangsaan
• tempat lahir
• status perkawinan / orang tua / keluarga
• agama
• kecacatan

Pertanyaan wawancara tentang kriteria di atas adalah ilegal. Karena itu, pengusaha tidak selalu membicarakannya secara langsung. Mereka dapat mengutarakan pertanyaan-pertanyaan agar terdengar netral, bahkan tidak bersalah. Itu karena mereka menghadapi masalah serius jika mereka mengikuti kebijakan rekrutmen yang diskriminatif. Undang-undang menghentikan pewawancara menyerang privasi Anda, tetapi pertanyaan sensitif masih muncul dalam satu atau lain bentuk. Bagaimana Anda melanjutkan tergantung pada:

• Niat pewawancara
• Reaksi yang dirasakan mereka jika Anda menolak untuk menjawab
• Keinginan Anda untuk pekerjaan itu

Maksud Pewawancara

Sebelum Anda tersinggung dan menunjukkan bahwa pertanyaan itu ilegal, pertimbangkan niat pewawancara. Apakah mungkin mereka tidak berpengalaman dan tidak mengetahui legalitas yang terlibat? Mereka harus terbiasa dengan prosedur rekrutmen, tetapi ini tidak selalu terjadi.

Mungkinkah pemberi kerja memiliki minat yang tulus pada Anda saat berbicara ringan? Misalnya, "Cincin yang sangat indah - apakah Anda bertunangan?" Jika mereka hanya ingin tahu, Anda tidak perlu mengungkapkan detail pribadi Anda. Jawab jika Anda merasa nyaman, atau menghindari pertanyaan dengan cara diplomatis. Ingat, bahkan dalam situasi biasa, pewawancara sedang menginjak tanah yang berbahaya.

Ketika pengusaha memiliki pengalaman negatif dengan rekrutmen dan berusaha untuk mencegah sakit kepala di masa depan, mereka kadang-kadang mengajukan pertanyaan yang mengganggu. Mereka mungkin memiliki calon yang ideal dalam pikiran setelah dibakar di masa lalu. Dan jika pewawancara adalah pengawas, bukan perwakilan SDM, mereka mungkin tidak mengetahui legalitas tindakan mereka. Apa yang Anda lakukan ketika ini terjadi?

Cara terbaik untuk menangani situasi dan masih muncul di atas adalah mengidentifikasi agenda pemberi kerja. Mengapa mereka bertanya apakah Anda pergi ke gereja pada hari Minggu? Beberapa pekerjaan teknologi, seperti administrator jaringan, memerlukan tugas panggilan pada akhir pekan dan hari libur. Mungkin pewawancara sedang memikirkan opsi penjadwalan. Fokuskan jawaban Anda pada kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan itu. Misalnya, tanggapi dengan, "Saya melakukan berbagai kegiatan di akhir pekan, tetapi saya dapat bekerja dengan jadwal apa pun yang terkait dengan pekerjaan itu."

Pertanyaan Wawancara Legal vs. Illegal

Pewawancara dapat mengajukan pertanyaan dengan tautan langsung ke pekerjaan atau persyaratan hukum. Tetapi bagaimana mereka mengucapkannya membuat perbedaan besar. Sebagai contoh:

• "Sudah berapa lama keluargamu di negara ini?" tidak pantas.Namun, mereka dapat bertanya, "Apakah Anda memenuhi syarat untuk bekerja di Amerika Serikat?" karena ilegal mempekerjakan orang tanpa dokumen yang benar untuk bekerja di negara ini.
• Pewawancara tidak bisa bertanya, "Apa pengaturan Anda untuk penitipan anak?" Tetapi mereka dapat bertanya, "Apakah Anda bisa mengerjakan jadwal sembilan sampai lima?" jika itu yang dibutuhkan oleh pekerjaan itu.

Cara Menanggapi Pertanyaan Wawancara Ilegal

Ketika Anda menghadapi pertanyaan wawancara ilegal atau tidak pantas, bersikap diplomatis dalam respons Anda. Anda tidak akan dipekerjakan jika Anda salah membaca niat pewawancara dan bereaksi berlebihan. Di sisi lain, mereka ingin melihat bagaimana Anda menangani situasi sulit, jadi inilah kesempatan sempurna bagi Anda untuk menunjukkan profesionalisme dan kebijaksanaan Anda. Anda memiliki dua pilihan:

• Berikan jawaban singkat untuk menetapkan batas topik. Jika pewawancara menekan Anda untuk lebih banyak, sebutkan dengan sopan bahwa Anda senang menjawab pertanyaan mereka tetapi tidak yakin bagaimana hal itu terkait dengan pekerjaan. Itu memberi mereka kesempatan untuk menjelaskan diri mereka sendiri.
• Pilihan lain adalah untuk menjawab "pertanyaan di balik pertanyaan." Mereka tidak dapat menanyakan hal-hal tertentu kepada Anda, tetapi mereka membutuhkan jawaban untuk membuat perusahaan cocok. Jadi, misalnya, jika mereka bertanya, "Apakah Anda punya anak?", Yakinkan pemberi kerja Anda dapat memenuhi kewajiban pekerjaan Anda tanpa gagal.

• Arahkan jawaban Anda ke arah keterampilan dan kekuatan Anda. Jika Anda merasakan pertanyaan di atas sedang mencoba menentukan apakah Anda dapat menangani tanggung jawab pekerjaan dan mengurus keluarga, tarik perhatian pada keterampilan multitasking dan penjadwalan Anda.

Jika majikan meminta Anda sesuatu yang menurut Anda sangat ofensif, pertimbangkan kembali apakah Anda ingin bekerja untuk perusahaan itu. Anda juga dapat mengajukan keluhan dengan Komisi Kesempatan Kerja yang Setara.

Kesimpulan

Law ada untuk melindungi tenaga kerja dari diskriminasi, tetapi itu tidak akan menghentikan perekrut dari mencoba untuk membengkokkan aturan. Kadang-kadang tidak disengaja, atau perusahaan berusaha untuk menutupi punggung mereka. Gunakan kebijaksanaan Anda saat menjawab pertanyaan sensitif atau memanggil pemberi izin pada legalitas pertanyaan mereka.

Jika Anda bersemangat tentang pekerjaan itu, Anda dapat mempertimbangkan untuk memberikan kelonggaran pewawancara. Atau Anda bisa bijaksana dalam menarik perhatian mereka pada apa yang paling penting - keterampilan dan kemampuan Anda untuk unggul dalam peran itu. Persiapan yang cukup sebelum wawancara Anda akan memberi Anda kepercayaan diri untuk menghadapi setiap kemungkinan dan memaksimalkan kesuksesan wawancara.

Artikel ini telah diperbarui olehLaurence Bradford.