Pertanyaan Wawancara Ilegal yang Anda Pikirkan Tidak Berbahaya

Pernah menemukan diri Anda tidak nyaman dalam sebuah wawancara karena pertanyaan yang diajukan? Ada peluang bagus itu bisa ilegal.

Di bawah ini adalah sepuluh yang umum dan liar pertanyaan wawancara. Dan sementara banyak staf SDM dan Perekrutan tahu bahwa pertanyaan-pertanyaan ini ilegal, banyak manajer perekrutan tidak.

Dimanakah kamu lahir?

Sementara pertanyaan ini tampaknya cukup tidak bersalah di permukaan, itu dapat digunakan untuk mengumpulkan informasi secara ilegal tentang asal-usul kebangsaan. Meskipun mungkin tampak lebih relevan, manajer perekrutan juga tidak diizinkan untuk bertanya "Apakah Anda warga negara AS?" Pengusaha mungkin bertanya apakah Anda berwenang untuk bekerja di Amerika Serikat tetapi tidak secara khusus tentang kewarganegaraan. Mereka juga dapat meminta dokumen yang membuktikan otorisasi Anda untuk bekerja di A.S. setelah Anda dipekerjakan.

Apa Bahasa Asli Anda?

Sekali lagi, masalahnya adalah bahwa pertanyaan ini dapat digunakan untuk menentukan asal kebangsaan. Majikan dapat bertanya apakah Anda tahu bahasa tertentu hanya jika diperlukan untuk pekerjaan itu. Misalnya, jika tanggung jawab pekerjaan mencakup mendukung pelanggan berbahasa Spanyol, wajar jika Anda bertanya apakah Anda berbicara bahasa Spanyol.

Apakah kamu sudah menikah?

Inilah pertanyaan lain yang tampaknya tidak bersalah di sebagian besar pengaturan tetapi tidak diizinkan dalam wawancara kerja. Pengusaha tidak diperbolehkan melakukan diskriminasi berdasarkan status perkawinan, jadi pertanyaan ini tidak diperbolehkan.

Apa anda punya anak?

Meskipun ini terdengar seperti pertanyaan biasa, yang tidak bersalah, itu tidak diperbolehkan dalam wawancara kerja. Itu dicakup oleh larangan umum tentang diskriminasi atas status orang tua.

Apakah Anda Berencana untuk Hamil?

Pertanyaan ini tidak sah. Pengusaha biasanya meminta wanita ini untuk menghindari mempekerjakan seseorang yang akan keluar dengan cuti hamil. Adalah ilegal untuk melakukan diskriminasi berdasarkan gender dan berdasarkan kehamilan.

Berapa usia kamu?

Diskriminasi usia adalah ilegal, jadi pertanyaan ini terlarang. Beberapa perusahaan telah mencoba untuk menghindari mempekerjakan pekerja di atas usia tertentu karena takut akan biaya asuransi yang lebih tinggi, potensi lebih banyak absen, dan bias usia secara umum. Karena alasan ini, pengusaha juga tidak seharusnya bertanya tahun berapa kamu lulus kuliah, kecuali ada alasan terkait pekerjaan untuk pertanyaan itu.

Apakah Anda Mengamati Yom Kippur / Jumat Agung / Ramadhan, dll?

Pengusaha tidak dapat melakukan diskriminasi berdasarkan agama, jadi pertanyaan ini ilegal. Pengusaha dapat bertanya apakah Anda dapat bekerja pada hari libur dan akhir pekan (jika ini merupakan persyaratan kerja), tetapi tidak tentang ketaatan pada hari libur keagamaan tertentu.

Apakah Anda Mengalami Cacat atau Penyakit Kronis?

Adalah ilegal menggunakan kecacatan atau informasi medis sebagai faktor dalam perekrutan, jadi pertanyaan-pertanyaan ini ilegal. Jika pekerjaan itu memerlukan beberapa tugas fisik tertentu, seperti membengkokkan untuk memasang kabel di dinding, majikan dapat bertanya apakah Anda dapat melakukan tugas-tugas itu dengan akomodasi yang wajar.

Apakah Anda di Garda Nasional?

Meskipun beberapa manajer mungkin merasa terganggu ketika karyawan pergi untuk bertugas, itu ilegal untuk mendiskriminasikan seseorang karena ia milik Garda Nasional atau unit cadangan.

Apakah Anda Merokok atau Menggunakan Alkohol?

Secara umum, pengusaha tidak dapat melakukan diskriminasi berdasarkan penggunaan produk hukum ketika karyawan tidak berada di tempat dan tidak di tempat kerja.

Catatan: Pembaruan untuk artikel ini telah dibuat oleh Laurence Bradford.