Pro dan Kontra dari Minggu Kerja 30 Jam

Di seluruh dunia, norma budaya dan ekspektasi pengusaha yang berbeda menentukan jumlah jam kerja karyawan. Sebuah laporan dari Organisasi untuk Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan (OECD) menunjukkan bahwa pekerja Meksiko rata-rata bekerja 43 jam per minggu, sementara orang Amerika bekerja rata-rata 37 jam seminggu, dan orang Jerman bekerja paling sedikit jam per minggu, masuk pada 28 Ini termasuk semua jenis pengaturan kerja, dari paruh waktu dan penuh waktu hingga kontrak dan pertunjukan sampingan.

Sebuah artikel yang ditampilkan di CNBC membagikan pengumuman bahwa Amazon, perusahaan barang konsumen paling sukses di dunia, akan mengujicoba 30 jam kerja baru untuk kelompok uji terpilih. Sebagai gantinya untuk jadwal yang lebih fleksibel dan mengurangi jam kerja, karyawan setuju untuk pemotongan gaji 25 persen tetapi bisa mempertahankan semua manfaat karyawan mereka. Sementara perusahaan lain seperti Deloitte dan Google sudah menawarkan kepada karyawan opsi dari minggu kerja yang dikompresi, Amazon adalah yang pertama menawarkan jadwal kerja 30 jam per minggu yang dibatasi.

Darimana Asal Mula Bekerja 40 Jam?

Untuk memahami sedikit lebih banyak tentang bagaimana Amerika menetapkan 40 jam seminggu sebagai jadwal standar untuk karyawan penuh waktu, penting untuk mencatat asal mula praktik ini. Menurut sejarah populer, gagasan 8 jam kerja, 8 jam waktu luang, dan 8 jam istirahat setiap hari datang dari industrialis Welsh dan aktivis hak-hak buruh Robert Owen. Gagasan itu terjebak dalam pasca-Perang Sipil AS dan menjadi standar untuk minggu kerja modern. Kemudian, Presiden Roosevelt memberlakukan kebijakan New Deal yang menjadikan standar Amerika 40 jam seminggu untuk mereformasi penyalahgunaan tenaga kerja sebelumnya yang terjadi selama Depresi Hebat.

Bagaimana jika semua negara dan pengusaha menyetujui 30 minggu kerja? Apa pro dan kontra dari pengaturan ini - untuk karyawan dan majikan?

Dalam waktu dekat, pengusaha di seluruh dunia dapat mengadopsi 30 jam kerja seminggu, yang dapat memberikan banyak pro dan kontra. Pengusaha dan karyawan dapat melihat sisi berbeda dari minggu kerja yang diperpendek.

Pro dan Kontra untuk Pengusaha

Pengusaha yang ingin mengajukan banding ke Millennials, yang sekarang menjadi mayoritas tenaga kerja dewasa, 30 jam kerja seminggu bisa mencapai ini. Generasi Millenial telah terbukti lebih fokus pada keseimbangan kehidupan kerja daripada pada mendapatkan kekuatan di tempat kerja. Demikian juga, 30 jam kerja seminggu bisa menarik lebih banyak orang tua yang sudah berjuang dengan tanggung jawab memiliki karier dan menjalankan rumah tangga. Jadwal yang dipersingkat ditawarkan kepada karyawan juga dapat mencegah kelelahan dan pelepasan pada pekerja, dengan menawarkan lebih banyak waktu untuk memulihkan diri dan menikmati hidup.

Biaya overhead untuk menjalankan kantor juga dapat dikurangi. Risiko cedera, yang telah terbukti meningkat ketika orang bekerja lebih dari 12 jam per hari, dapat dikurangi.

Dalam hal potensi negatif bagi pengusaha, jika minggu kerja standar dikurangi menjadi 30 jam, ini dapat meningkatkan kesempatan membayar lembur untuk lebih banyak jam kerja. Ini juga akan membuat waktu-waktu tertentu tidak ditemukan oleh karyawan selama jam kerja reguler, yang membutuhkan perekrutan lebih banyak orang. Karyawan yang sudah bekerja lebih sedikit mungkin tidak lagi melihat ini sebagai manfaat dan mulai malas. Permintaan tunjangan karyawan dapat meningkat karena semua pekerja yang berada di bawah batas sebelumnya yang ditetapkan oleh reformasi kesehatan sekarang akan memenuhi syarat untuk cakupan.

Pro dan Kontra untuk Karyawan

Bagi karyawan, menetapkan 30 jam kerja seminggu bisa tampak seperti mimpi yang menjadi kenyataan. Mereka dapat memilih untuk bekerja 5 hari setiap minggu, tetapi setiap hari akan mulai atau berakhir pada waktu yang lebih nyaman. Mereka dapat mengambil istirahat lebih lama dan lebih sering. Ini tidak berarti bahwa mereka tidak akan tetap berada di tempat kerja mereka selama berjam-jam; mereka hanya akan bekerja lebih sedikit pada jam. Waktu perjalanan tidak akan membaik, yang bisa menyulitkan karyawan untuk melihat banyak nilai.

Karyawan yang sudah bekerja dari lokasi terpencil akan merasakan manfaat terbesar dari berkurangnya minggu kerja.

Karyawan mungkin masih memiliki kecenderungan untuk bekerja lembur, karena merupakan kebiasaan yang sulit untuk dihentikan. Mereka mungkin lebih banyak beristirahat dan memiliki lebih banyak waktu untuk kebutuhan pribadi, tetapi dengan gaji yang berkurang yang akan menghilangkan sebagian dari pendapatan mereka yang bisa dihabiskan. Karyawan mungkin mengalami kesulitan untuk menyesuaikan dan tidak akan seproduktif dalam jadwal yang padat.

Akhir dari Standar 40 Jam Kerja Minggu?

Menurut sebuah artikel yang muncul di Inc., Millennial adalah generasi pertama yang memandang pekerjaan sebagai ruang kepala dan bukan tempat fisik. Mereka secara terus menerus dicolokkan ke ponsel mereka, dengan cara kerja yang "tidak pernah offline dan selalu tersedia". Generasi Millenial tidak memiliki masalah dengan menggabungkan pekerjaan dan kehidupan pribadi. Mereka bangun dari tempat tidur di pagi hari sudah memeriksa email dan jaringan media sosial. Mereka melakukan bisnis pribadi, seperti berbelanja, sementara mereka juga sedang bekerja. Mereka tidak keberatan terlibat dengan manajer dalam percakapan teks selama akhir pekan.

Jelas bahwa opsi kerja seluler dapat memengaruhi jumlah jam rata-rata orang dewasa bekerja. Survei Milenial Deloitte 2017 memberi saran bahwa Millenial yang melaporkan bekerja dari lokasi fleksibel naik sebesar 21 persen dari 2016 - sekitar 64 persen sekarang menikmati kegembiraan ini. Ini masalah preferensi untuk setiap individu. Apakah bekerja di kantor atau jarak jauh, pengusaha dapat menetapkan jumlah jam yang dapat diterima dan terbukti paling produktif. Karyawan dapat memilih karier yang memberi mereka kebebasan untuk bekerja kapan dan di mana mereka merasa berada di puncak produktivitas mereka.

Bekerja lebih sedikit jam dapat membantu mengurangi kelelahan, tetapi bisa juga menambah stres dan tekanan pada orang-orang yang tidak mengatur waktu mereka dengan baik.

Apa Arti Jadwal Kerja yang Berkurang untuk Tunjangan Karyawan?

Di bawah Undang-Undang Perawatan Terjangkau saat ini, seorang karyawan berhak atas tunjangan kesehatan kelompok jika mereka penuh waktu. Penuh waktu dianggap sebagai, “Setiap karyawan yang bekerja rata-rata setidaknya 30 jam per minggu selama lebih dari 120 hari dalam setahun. Karyawan paruh waktu bekerja rata-rata kurang dari 30 jam per minggu. ”Selama karyawan tersebut tidak turun di bawah 30 jam per minggu, ia masih berhak atas tunjangan karyawan.

Karyawan juga memiliki opsi untuk dicakup dalam rencana majikan pasangan, paket asuransi swasta yang dibeli melalui pasar negara mereka, atau paket kesehatan masyarakat jika mereka memenuhi pedoman berpenghasilan rendah tertentu. Beberapa pengusaha juga menawarkan tunjangan terbatas bagi pekerja paruh waktu, termasuk asuransi tambahan, tunjangan pendidikan, cuti dibayar, dan diskon perusahaan untuk perjalanan, ponsel, dan teknologi.

Dalam angkatan kerja yang semakin mobile, yang memengaruhi cara orang bekerja, akan menarik untuk melihat apa yang terjadi selanjutnya.