Pro dan Kontra dari Jadwal Kerja yang Fleksibel

Keuntungan bagi pemberi kerja dan karyawan ada saat pemberi kerja mengizinkan karyawan untuk bekerja dengan jadwal yang fleksibel. Apakah jadwal kerja yang fleksibel melibatkan pengompres hari kerja, jam kerja harian yang fleksibel, atau telecommuting, ada tantangan untuk majikan dan karyawan. Mari kita lihat keuntungan bagi pengusaha dan karyawan yang menegosiasikan jadwal kerja yang fleksibel.

Keuntungan atas

• UNTUK KARYAWAN:

• Fleksibilitas untuk lebih memenuhi kebutuhan keluarga dan pribadi

• Mengurangi waktu perjalanan dan biaya gas

• Memiliki kontrol lebih besar atas jadwal waktu dan lingkungan kerja Anda

• Dapat bekerja pada jam-jam yang paling sesuai dengan siklus energi Anda

• UNTUK PEKERJA:

• Meningkatkan moral karyawan

• Mengurangi keterlambatan dan ketidakhadiran

• Mengurangi pergantian karyawan

• Meningkatkan citra perusahaan sebagai tempat kerja yang ramah keluarga

Kerugian Teratas

• UNTUK KARYAWAN:

• Sulit bagi staf berbasis kantor untuk bekerja secara efektif dengan staf telekomunikasi

• Bekerja dari rumah dapat menyesatkan orang yang dicintai tentang ketersediaan Anda

• Tidak ada garis pemisah yang jelas antara rumah dan kantor

• UNTUK PEKERJA:

• Beberapa karyawan mungkin tidak bekerja secara efisien tanpa pengawasan

• Minggu kerja yang dikompresi dapat berarti ketersediaan klien menderita

• Perasaan tidak adil ketika hanya karyawan tertentu yang memiliki pekerjaan yang dapat dilakukan dari jarak jauh

Keuntungan untuk Karyawan

Dengan jadwal kerja yang fleksibel, karyawan dapat merasakan sejumlah manfaat:

• Fleksibilitas untuk memenuhi kebutuhan keluarga, kewajiban pribadi, dan tanggung jawab hidup dengan nyaman. Jika Anda memiliki jadwal yang fleksibel, Anda dapat pergi ke konferensi orang tua-guru di siang hari, mengikuti kelas yoga, atau berada di rumah ketika petugas perbaikan mesin cuci datang.
• Pengurangan konsumsi waktu perjalanan karyawan dan biaya bahan bakar. Di beberapa daerah, perjalanan lebih dari satu jam setiap jalan bukanlah hal yang biasa. Jika karyawan ini diizinkan untuk bekerja dari rumah, itu menghemat dua jam waktu, bensin, dan keausan di jalan. Belum lagi, lebih sedikit orang yang mengemudi berarti lebih mudah bagi orang-orang yang bepergian.

• Menghindari lalu lintas dan tekanan perjalanan selama jam-jam sibuk. Anda mungkin kagum dengan kecepatan perjalanan yang lebih cepat jika Anda bisa pergi ke kantor pukul 10:00 bukannya 8:00.
• Meningkatnya perasaan kontrol pribadi atas jadwal dan lingkungan kerja. Salah satu alasan orang suka bekerja untuk diri mereka sendiri adalah masalah kontrol. Dengan mengizinkan karyawan menentukan jadwal dan lingkungan kerja mereka sendiri, Anda memikat semangat kewirausahaan - yang bisa baik bagi karyawan Anda.
• Mengurangi kelelahan karyawan karena kelebihan beban. Fleksibilitas berarti karyawan dapat beristirahat ketika mereka membutuhkannya tanpa menimbulkan kemarahan bos.

• Memungkinkan orang untuk bekerja ketika mereka paling berhasil, merasa segar, dan menikmati bekerja. (mis. orang pagi vs orang malam). Banyak manajer merasa bahwa burung purba adalah pekerja keras dan burung hantu malam adalah pemalas. Tidak ada bukti bahwa itulah masalahnya - itu hanya budaya.
• Bergantung pada jadwal kerja fleksibel yang dipilih, dapat mengurangi jam dan biaya pengasuhan anak eksternal. Perlu jelas bahwa untuk semua kecuali beberapa pekerjaan, bekerja dari rumah masih membutuhkan penitipan anak karena Anda tidak dapat bekerja secara efektif sambil juga menghibur balita. Namun, jika pasangan sama-sama memiliki jadwal yang fleksibel, Ibu dapat pergi ke kantor pukul 6:00 pagi dan Ayah dapat menyiapkan anak-anak untuk sekolah. Hari 8 jam ibu selesai pada jam 2:00 siang. dan dia dapat memenuhi bus pada jam 3:00 malam, sementara Ayah memulai hari kerjanya pada jam 9:30 pagi. Hasilnya adalah dua pekerjaan penuh waktu dan penghasilan tanpa biaya pengasuhan anak.

Keuntungan bagi Pengusaha

Dengan jadwal kerja yang fleksibel, pengusaha merasakan manfaat ini:

• Meningkatkan moral karyawan, keterlibatan, dan komitmen terhadap organisasi.
• Mengurangi absensi dan keterlambatan.
• Meningkatnya kemampuan untuk merekrut karyawan berprestasi.
• Mengurangi pergantian staf yang berharga.
• Memungkinkan orang untuk bekerja ketika mereka paling berhasil, merasa segar, dan menikmati bekerja. (mis. orang pagi vs. orang malam).
• Perpanjangan jam operasi untuk departemen seperti layanan pelanggan.
• Mengembangkan citra sebagai perusahaan pilihan dengan jadwal kerja fleksibel yang ramah keluarga.

Ada juga tantangan organisasi utama untuk diatasi agar jadwal kerja yang fleksibel mendukung bisnis Anda. Di dalam dan dari diri mereka sendiri, sebagai manfaat positif bagi karyawan, jadwal kerja yang fleksibel mendukung keterlibatan karyawan, moral positif, dan retensi. Tetapi, jadwal kerja yang fleksibel harus beroperasi untuk memenuhi kebutuhan bisnis juga.

Kerugian untuk Karyawan

Karyawan yang berkembang di lingkungan kantor mungkin kesulitan bekerja ketika rekan kerja tidak memiliki jadwal yang sama. Inilah sebabnya mengapa banyak majikan memerlukan hari-hari inti dan jam-jam inti di mana setiap orang berada di kantor.

Bekerja dari rumah sering membuat tetangga dan teman-teman berpikir Anda tidak benar-benar bekerja, sehingga menyebabkan masalah dengan hubungan. (Teman-teman bisa menjadi kesal ketika Anda mengatakan Anda tidak bisa mengawasi anak mereka, atau membiarkan tukang reparasi memasuki rumah mereka - karena, bagaimanapun juga, Anda di rumah sepanjang hari.)

Tidak ada batas yang jelas antara pekerjaan dan rumah. Ketika Anda menggunakan jadwal fleksibel kadang-kadang itu berarti bekerja sepanjang waktu. Jika atasan Anda memberi Anda keleluasaan untuk pergi ke pertandingan sepak bola anak Anda, maka bos tersebut mungkin tidak merasa bersalah menelepon Anda pada jam 9:30 malam.

Kerugian untuk Pengusaha

Di departemen yang berorientasi pada tim, tim masih perlu bertemu, yang membutuhkan pedoman yang ditetapkan.

Beberapa orang memanfaatkan fleksibilitas dan menggunakannya sebagai undangan untuk bekerja dari rumah yang benar-benar berarti menonton Netflix dengan layar email mereka terbuka.

Beberapa manajer, yang terbiasa melihat kapan anggota staf mereka datang untuk bekerja, mengawasi apa yang dilakukan staf sepanjang hari di tempat kerja, dan mengetahui kapan orang pergi ke rumah, mengalami kesulitan menyesuaikan diri dengan gaya manajemen baru yang membutuhkan kepercayaan.

Orang-orang yang berorientasi pada kantor terkadang memandang rekan kerja mereka di rumah sebagai pemalas karena mereka tidak dapat secara fisik melihat produktivitas mereka.

Minggu kerja yang dikompresi dapat membuat penyerahan klien menjadi rumit - klien mengharapkan layanan 5 hari seminggu selama jam kerja dan bisa cerewet ketika seorang karyawan tidak masuk pada hari Jumat.

Pekerjaan yang membutuhkan tanggung jawab yang dihadapi pelanggan hanya memungkinkan beberapa jenis waktu fleksibel. Seluruh hari bekerja dari rumah bukan merupakan pilihan. Jenis pekerjaan lain seperti manufaktur jalur perakitan dan perawatan kesehatan langsung seperti keperawatan memiliki kelemahan yang sama. Pengusaha berjuang dengan keadilan ketika hanya karyawan tertentu yang dapat bekerja dari jarak jauh.

Secara keseluruhan, keuntungan umumnya lebih besar daripada kerugiannya dan manajer yang baik dapat menangani kerugiannya. Penjadwalan yang fleksibel telah menjadi bagian dari apa yang dicari karyawan dalam paket manfaat karyawan komprehensif mereka. Karyawan Anda akan mencintai Anda; majikan akan mendapat manfaat dari moral positif keseluruhan yang terkait dengan peningkatan produktivitas. Terbaik? Anda akan mempertahankan karyawan atasan Anda.