Kapan Perusahaan Melamar Tes Narkoba dan Karyawan?

Kapan pelamar kerja dan karyawannya melakukan tes narkoba? Terkadang pengujian narkoba adalah bagian dari proses perekrutan tenaga kerja. Ini dikenal sebagai pengujian obat sebelum bekerja. Perusahaan juga memiliki hak untuk menguji karyawan untuk penggunaan narkoba dan alkohol selama masa kerja mereka. Biasanya, perusahaan memberi tahu calon karyawan bahwa mereka memeriksa penggunaan narkoba sebagai bagian dari proses aplikasi. Biasanya disebutkan dalam posting pekerjaan atau pada aplikasi awal.

Siapa yang Memerlukan Tes Narkoba

Banyak pengusaha swasta tidak diharuskan oleh hukum untuk menguji narkoba. Namun, perusahaan di beberapa industri seperti transportasi, keselamatan, pertahanan, transit, dan penerbangan diharuskan untuk menguji pelamar dan karyawan tertentu untuk penggunaan narkoba dan alkohol. Industri lain yang sering memerlukan pengujian narkoba untuk karyawan adalah rumah sakit, perusahaan media, sekolah, dan universitas. Pelamar dan karyawan federal, negara bagian, dan kabupaten mungkin juga diharuskan tunduk pada tes narkoba.

Hukum Pengujian Narkoba

Hukum pengujian narkoba berbeda-beda di setiap negara. Misalnya, industri yang diatur oleh Departemen Transportasi A.S. dilindungi oleh persyaratan pengujian obat federal atau negara bagian. Di beberapa negara, ada batasan kapan dan bagaimana skrining obat dapat dilakukan.

Jika Anda khawatir tentang apa yang ditunjukkan oleh tes obat perusahaan, periksa undang-undang obat-obatan negara bagian Anda untuk mendapatkan informasi tentang pengujian obat apa yang diizinkan di lokasi Anda.

Ketika Pengusaha Menguji Narkoba atau Alkohol

Tes Obat Pra-Kerja

Jika diizinkan oleh hukum negara, pelamar pekerjaan dapat diskrining obat sebagai bagian dari proses perekrutan. Pengujian narkoba dapat dilakukan sebelum tawaran kerja. Jika suatu perusahaan menguji penggunaan narkoba, hal itu paling sering menjadi bagian dari proses penyaringan pra-pekerjaan dan akan diperlukan setelah majikan menawarkan pekerjaan kepada calon karyawan, sambil menunggu hasil tes narkoba. Tes narkoba yang gagal dapat menyebabkan tawaran pekerjaan ditarik.

Jika Anda minum obat resep, ada baiknya memeriksa apa yang akan disaring majikan. Biasanya lebih baik untuk mengungkapkan obat-obatan Anda lebih dulu daripada tidak langsung gagal dalam tes obat. Beberapa majikan dapat membuat pengecualian untuk karyawan yang sedang menjalani pengobatan sementara atau sedang dipantau oleh dokter untuk kondisi kronis. Jika obat-obatan Anda dapat menciptakan situasi berbahaya bagi Anda atau rekan kerja Anda, Anda harus mengetahuinya terlebih dahulu.Ini bisa menjadi situasi yang canggung, tetapi ingatlah bahwa selalu lebih baik berbuat salah di sisi kejujuran daripada terjebak dalam kebohongan.

Jika Anda tidak yakin tentang hak-hak Anda sebagai pelamar atau karyawan, Anda harus memeriksa dengan departemen tenaga kerja negara bagian Anda.

Pengujian Obat dan Alkohol Karyawan

Pengusaha yang menguji karyawan mereka untuk penggunaan narkoba dapat melakukannya sesuka hati, dan kebijakan biasanya diuraikan dengan jelas dalam pedoman atau buku pegangan karyawan. Karyawan dapat dipilih secara acak untuk pengujian obat kapan saja. Untuk alasan pengujian obat mungkin diperlukan jika perusahaan percaya seorang karyawan mungkin berada di bawah pengaruh obat-obatan atau alkohol di tempat kerja, jika ketidakhadiran tanpa alasan dari pekerjaan atau keterlambatan adalah masalah, atau jika kinerja tampaknya dipengaruhi oleh penyalahgunaan zat.

Karyawan dapat diuji obat dan / atau alkohol sebelum menerima promosi, ketika kecelakaan di tempat kerja terjadi, dan kapan saja ketika dipekerjakan oleh perusahaan sebagai kondisi kerja yang berkelanjutan. Jika seorang karyawan menolak atau tidak lulus penyaringan obat, mereka dapat dikenakan tindakan disipliner dan / atau diberhentikan dari pekerjaan.

Daftar Perusahaan Obat Uji

Selain alkohol, perusahaan dapat menguji berbagai zat lain, legal dan ilegal. Jika Anda minum obat resep apa pun, terutama untuk rasa sakit, gelisah, atau depresi, Anda harus mencari tahu dengan pasti zat apa yang akan diuji oleh pemberi kerja. Pengujian yang termasuk dalam pedoman Penyalahgunaan Zat dan Administrasi Layanan Kesehatan Mental (SAMHSA) meliputi:

• Alkohol
• Amfetamin (met, kecepatan, engkol, ekstasi)
• Kokain (coke, crack)
• Opiat (heroin, opium, kodein, morfin)
• Phencyclidine (PCP, angel dust)
• THC (cannabinoids, ganja, hash)

Ketika perusahaan melakukan pengujian lebih lanjut, mereka menggunakan protokol berikut, yang mencakup zat berikut juga:

Tes 8-Panel

• Barbiturat (fenobarbital, butalbital, sekobarbital, downers)
• Benzodiazepin (obat penenang seperti Valium, Librium, Xanax)
• Methaqualone (Quaaludes)

Tes 10-Panel (Tes 8-Panel plus yang berikut)

• Methadone (sering digunakan untuk mengobati kecanduan heroin)
• Propoxyphene (senyawa Darvon)

Pengujian tambahan dapat dilakukan untuk:

• Halusinogen (LSD, jamur, mescaline, peyote)
• Inhalansia (cat, lem, hairspray)
• Steroid anabolik (disintesis, hormon pembentuk otot)
• Hidrokodon (Lortab, Vicodin, Oxycodone)
• MDMA (Ekstasi)

Jenis Tes Obat

Jenis-jenis tes obat yang menunjukkan adanya obat-obatan atau alkohol termasuk tes obat urin, tes obat darah, tes obat rambut, tes alkohol napas, penapisan obat saliva, dan penapisan obat keringat.

Urinalisis (penyaringan urin untuk obat-obatan) adalah jenis tes pra-kerja yang paling umum.