Hukum dan Peraturan Penyalahgunaan Narkoba dan Alkohol di Tempat Kerja

Ada undang-undang federal yang memberikan pedoman tentang kebijakan yang dapat diatur oleh pengusaha tentang penyalahgunaan narkoba dan alkohol di tempat kerja. Pengusaha dapat melarang penggunaan obat-obatan terlarang dan alkohol, tes untuk penggunaan narkoba, dan memecat karyawan yang terlibat dalam penggunaan obat-obatan terlarang.

Peraturan biasanya tercantum dalam kebijakan penyalahgunaan dan pencegahan narkoba dan alkohol. Pedoman tersebut dapat mencakup informasi tentang kapan perusahaan menguji obat-obatan dan alkohol, serta tentang konsekuensi dari kegagalan tes. Undang-undang juga memberikan perlindungan bagi karyawan dengan masalah penyalahgunaan zat dan menjelaskan akomodasi yang harus disediakan oleh majikan untuk pekerja.

Selain hukum federal, mungkin ada undang-undang negara bagian yang mengatur tes ketenagakerjaan dan alkohol, dan bagaimana pengusaha dapat menangani masalah penyalahgunaan zat.

Hukum dan Peraturan Penyalahgunaan Zat Di Tempat Kerja

The American With Disabilities Act (ADA) dan Rehabilitation Act tahun 1973 keduanya memengaruhi kebijakan narkoba dan alkohol. Berikut ini menguraikan aspek-aspek ADA dan Rehabilitasi Act tahun 1973 dan beberapa undang-undang negara yang berkaitan dengan karyawan dengan masalah narkoba dan alkohol:

• Pengusaha dapat melarang penggunaan obat-obatan terlarang dan penggunaan alkohol di tempat kerja.
• Pengujian untuk penggunaan obat terlarang tidak melanggar ADA (tetapi harus memenuhi persyaratan negara).
• Tes pra-kerja seringkali dibatasi oleh negara bagian untuk kandidat yang telah ditawari pekerjaan. Biasanya, semua kandidat harus diperlakukan sama dan tidak ada individu yang dapat dipilih untuk pengujian.
• Banyak negara bagian mewajibkan pengusaha untuk memverifikasi penyebab pengujian zat yang dilakukan oleh pekerja saat ini. Pengusaha di negara-negara tersebut harus memiliki kecurigaan yang masuk akal bahwa karyawan tersebut menyalahgunakan narkoba dan bahwa keselamatan atau kinerja telah dikompromikan. Beberapa negara bagian dapat menguji pekerja secara acak tanpa kecurigaan yang masuk akal. Praktek ini biasanya terbatas pada situasi di mana masalah keselamatan menjadi perhatian.

• Pengusaha dapat memberhentikan atau menolak pekerjaan bagi mereka yang saat ini terlibat dalam penggunaan narkoba secara ilegal.
• Pengusaha tidak dapat mendiskriminasi pecandu narkoba yang memiliki riwayat kecanduan narkoba atau yang saat ini tidak menggunakan narkoba dan telah direhabilitasi (atau yang saat ini sedang dalam program rehabilitasi).
• Upaya akomodasi yang wajar, seperti mengizinkan waktu istirahat untuk perawatan medis, program swadaya, dll., Harus diperluas ke pecandu narkoba yang telah direhabilitasi atau yang sedang menjalani rehabilitasi.

• Seorang pecandu alkohol dapat ditentukan sebagai "individu penyandang cacat" berdasarkan ADA.
• Pengusaha dapat memberhentikan, mendisiplinkan, atau menolak pekerjaan untuk pecandu alkohol yang penggunaan alkoholnya menghambat kinerja atau perilaku pekerjaan pada tingkat yang sama sehingga tindakan tersebut akan menghasilkan tindakan disipliner yang serupa untuk karyawan lain. Karyawan yang menggunakan narkoba dan alkohol harus memenuhi standar kinerja dan perilaku yang sama dengan karyawan lainnya.
• ADA tidak melindungi pengguna narkoba lepas. Namun, mereka yang memiliki catatan kecanduan, atau yang secara palsu dianggap sebagai pecandu, dilindungi oleh Undang-Undang.

Masalah Diskriminasi

Undang-undang Amerika dengan Disabilitas (ADA) melarang diskriminasi kerja terhadap karyawan dan pelamar yang memiliki disabilitas dalam organisasi yang mempekerjakan 15 atau lebih karyawan.

Demikian pula, bagian 503 dari Undang-Undang Rehabilitasi tahun 1973 membuatnya melanggar hukum bagi kontraktor dan subkontraktor dengan pemerintah Federal untuk mendiskriminasi individu berkualifikasi penyandang cacat.

Persyaratan Rencana Perawatan Kesehatan

Undang-Undang Kesetaraan Kesetaraan dan Kecanduan Kesehatan Mental Paul Wellstone dan Pete Domenici tahun 2008 (MHPAEA) dan kemudian Undang-Undang Perawatan Terjangkau mengamanatkan bahwa rencana perawatan kesehatan non-kakek termasuk layanan kesehatan mental dan gangguan penyalahgunaan zat, termasuk perawatan kesehatan perilaku. Ketentuan ini masih mengatur sebagian besar rencana yang disponsori majikan. Namun, perintah eksekutif di bawah administrasi Trump telah memberikan negara lebih banyak wewenang untuk menunjuk apa yang merupakan layanan penting dalam rencana berbasis pertukaran untuk individu dalam yurisdiksi mereka.

Perintah eksekutif mendorong terciptanya rencana jangka pendek dengan biaya dan cakupan yang lebih terbatas.

The Henry J. Kaiser Foundation telah meneliti 24 produk asuransi jangka pendek yang berbeda yang saat ini dipasarkan di 45 negara. Mereka menentukan bahwa 43% dari rencana tidak mencakup layanan kesehatan mental, dan 62% tidak mencakup pengobatan penyalahgunaan zat.

Banyak negara masih memiliki beberapa undang-undang tentang persyaratan layanan kesehatan mental untuk dimasukkan dalam rencana perawatan kesehatan individu. Beberapa negara memerlukan keseimbangan antara layanan kesehatan mental dan tunjangan yang disediakan oleh rencana untuk penyakit fisik.

Penyalahgunaan zat sering kali tercakup di bawah payung kesehatan mental di negara bagian ini. Di negara-negara paritas tersebut, rencana perawatan kesehatan harus menyediakan perlindungan untuk penyalahgunaan zat yang sebanding dengan perlindungan untuk masalah medis berbasis fisik.

Menurut Konferensi Nasional Badan Legislatif Negara (NCSL) "Banyak undang-undang negara mengharuskan beberapa tingkat perlindungan untuk penyakit mental, penyakit mental serius, penyalahgunaan obat-obatan, atau kombinasi keduanya. Negara-negara ini tidak dianggap sebagai negara dengan paritas penuh karena memungkinkan perbedaan dalam tingkat manfaat yang disediakan antara penyakit mental dan penyakit fisik. Perbedaan ini dapat dalam bentuk batas kunjungan yang berbeda, pembayaran bersama, pengurangan, dan batas tahunan dan seumur hidup."

Negara-negara lain mengamanatkan bahwa suatu opsi harus disediakan untuk cakupan kesehatan mental tetapi tidak menentukan bahwa ada cakupan minimum atau paritas. Pengusaha di negara-negara ini dapat menawarkan rencana yang membebankan pemohon premi tambahan untuk cakupan kesehatan mental jika karyawan memutuskan untuk memilih cakupan opsional.

NCSL menunjukkan bahwa "Undang-undang di setidaknya 38 negara termasuk cakupan untuk penyalahgunaan zat, alkohol atau penyalahgunaan narkoba." Untuk pertanyaan tentang peraturan asuransi kesehatan di negara Anda, konsultasikan dengan agen di daftar ini.