Cara Menegosiasikan Paket Pesangon
Cara menghitung Pesangon Karyawan di PHK dan Mengundurkan Diri
Daftar Isi:
Saat perampingan perusahaan, Anda mungkin merasa Anda berjalan di atas tali di tempat kerja. Untuk setiap karyawan yang Anda lihat diberhentikan, Anda bertanya-tanya apakah Anda akan menjadi karyawan berikutnya. Hanya dipanggil ke kantor bos mengarah ke pemikiran pemutusan hubungan kerja dan mendapatkan paket pesangon.
Paket pesangon didefinisikan sebagai gaji dan tunjangan yang dapat diterima karyawan ketika pekerjaannya diberhentikan di perusahaan atau ketika dia dipaksa untuk pensiun. Beberapa item yang termasuk dalam paket pesangon mungkin termasuk, tetapi tidak terbatas pada:
- Tambahan minggu gaji, terkadang berdasarkan masa kerja Anda di perusahaan
- Pembayaran untuk liburan yang tidak digunakan dan hari sakit
- Pembayaran sekaligus untuk memperhitungkan kurangnya pemberitahuan pemutusan hubungan kerja
- Manfaat medis atau gigi atau asuransi jiwa
- Pensiun atau tunjangan 401k
- Pilihan Persediaan
- Membantu menemukan pekerjaan baru di dalam atau di luar perusahaan
Jika Anda merasa pekerjaan Anda dalam bahaya, sebaiknya memiliki rencana untuk menegosiasikan paket pesangon dengan benar.
Datang dengan Rencana
Tanyakan kepada diri Anda pertanyaan-pertanyaan berikut untuk mengajukan proposal paket pesangon yang adil bagi Anda dan majikan Anda.
- Sudahkah saya bekerja di perusahaan selama lebih dari lima, 10, atau 20 tahun?
- Apa nilai saya bagi perusahaan? Jika Anda berperan sebagai penghasil pendapatan, Anda harus bisa memasukkan angka ke kontribusi triwulanan dan tahunan Anda.
- Jika saya diberhentikan, akankah mereka menghentikan posisi saya atau mempekerjakan seseorang dengan upah yang lebih rendah?
- Berapa lama saya akan mendapatkan pekerjaan baru dalam iklim ekonomi dalam industri ini?
Selanjutnya, ambil jawaban yang Anda buat dan buat proposal paket pesangon.
Misalnya, jika Anda telah bekerja di perusahaan selama 18 tahun dan telah menjadi anggota integral dari tim manajemen, nilai Anda kepada perusahaan itu tinggi. Dalam hal ini, Anda telah "meluangkan waktu" di perusahaan dan Anda mungkin ingin mengusulkan setidaknya paket pesangon selama setahun yang memungkinkan Anda untuk mengumpulkan gaji selama waktu ini saat Anda menemukan pekerjaan baru.
Merumuskan Proposal
Setelah Anda memiliki gagasan tentang berapa lama waktu yang Anda perlukan untuk menemukan pekerjaan baru dalam perekonomian saat ini, Anda dapat menentukan lamanya waktu yang Anda butuhkan untuk mengumpulkan uang pesangon. Beberapa perusahaan akan membayar Anda pembayaran penuh untuk jangka waktu tertentu. Paket pesangon lainnya hanya akan memungkinkan Anda untuk menerima persentase dari pembayaran Anda untuk jangka waktu tertentu. Beberapa paket pesangon menawarkan sejumlah uang ketika Anda meninggalkan pekerjaan.
Jelas, lebih bijak untuk meminta lebih banyak minggu uang pesangon daripada lebih sedikit. Di beberapa kantor, Anda akan ditawari jenis paket pesangon tertentu yang ditentukan oleh kebijakan perusahaan. Namun, jika Anda dapat mendokumentasikan alasan-alasan Anda berhak mendapatkan lebih banyak bantalan finansial, Anda mungkin dapat bernegosiasi untuk sebuah paket dengan waktu yang lebih lama, atau untuk pembayaran dan tunjangan penuh.
Bernegosiasi untuk Mendapatkan Paket Pesangon Terbaik
Jika majikan Anda mengusulkan paket pesangon yang lebih rendah dari proposal Anda, ambil langkah-langkah untuk menegosiasikan kesepakatan yang lebih baik.
Jika majikan Anda menawarkan lebih sedikit minggu dari yang Anda inginkan, tanyakan apakah itu dapat diubah. Jika jumlah minggu didasarkan pada tahun Anda bekerja di perusahaan dan tidak dapat diubah, maka cobalah untuk menegosiasikan pengganti seperti minggu tambahan untuk tunjangan yang dibayarkan sebelum Anda dipaksa untuk melanjutkan COBRA.
Taktik negosiasi lainnya adalah membuatnya menarik bagi atasan Anda untuk memberi Anda paket pesangon terbaik yang tersedia di perusahaan. Misalnya, jika Anda menawarkan untuk kembali melakukan per diem, freelance atau pekerjaan konsultasi luar, di mana itu akan menghemat uang perusahaan dalam periode transisi, ini dapat membantu kasus Anda untuk paket pesangon yang lebih baik.
Bagaimana Pembayaran Pesangon dan Liburan Mempengaruhi Pengangguran?
Dapatkan informasi tentang bagaimana pesangon dan pembayaran liburan berdampak pada pengangguran, termasuk cara melaporkannya dan bagaimana pesangon mempengaruhi tunjangan pengangguran.
Mengapa Pemberi Kerja Mungkin Ingin Memberikan Uang Pesangon
Mengapa majikan ingin membayar pesangon dalam situasi PHK? Cari tahu tentang pesangon dan lihat mengapa Anda mungkin ingin menawarkannya kepada karyawan yang pergi.
Yang Perlu Anda Ketahui Tentang Paket Pesangon
Informasi paket pesangon termasuk paket tipikal, dan ketika Anda dapat bernegosiasi untuk diri Anda sendiri.