Yang Perlu Anda Ketahui Tentang Paket Pesangon

Apakah Anda kehilangan pekerjaan? Sudahkah Anda ditawari paket pesangon? Meskipun tidak ada persyaratan hukum bahwa suatu bisnis harus menawarkan pesangon, banyak perusahaan akan memberikannya kepada karyawan setelah pekerjaan mereka diberhentikan. Jika Anda berada di posisi ini, Anda mungkin ingin tahu apakah paket Anda masuk akal, dan, jika tidak, dapatkah Anda menegosiasikan kesepakatan yang lebih baik?

Secara umum, uang pesangon biasanya didasarkan pada lama masa kerja. Misalnya, itu bisa berupa gaji seminggu untuk setiap tahun layanan atau jumlah lain yang ditentukan oleh majikan. Ketika disediakan, itu diberikan sebagai lump sum atau dibayar selama beberapa minggu.

Paket pesangon juga dapat mencakup perlindungan asuransi kesehatan untuk periode tertentu dan kelanjutan dari cakupan manfaat karyawan lainnya.

Tidak ada persyaratan dalam Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil (FLSA) untuk pembayaran pesangon. Uang pesangon adalah semata-mata masalah kesepakatan antara majikan dan karyawan. Majikan tidak memiliki kewajiban hukum untuk memberikan pesangon kepada karyawan yang pergi.

Mengapa Beberapa Perusahaan Menawarkan Pesangon

Kehilangan pekerjaan sering tidak terduga bagi karyawan, dan paket pesangon menawarkan ruang bernapas dengan memberikan gaji, dan berpotensi, tunjangan lainnya.

Namun, pengusaha tidak menawarkan paket pesangon hanya untuk bersikap baik. Untuk menerima paket pesangon, karyawan sering perlu menandatangani dokumen yang menyatakan mereka tidak akan berbicara negatif tentang perusahaan. Mereka mungkin juga perlu setuju untuk tidak mengejar tindakan hukum atau mencari pekerjaan dengan pesaing.

Manfaat Pesangon Khas

Jika pembayaran pesangon tidak ditentukan dalam perjanjian perundingan bersama saat ini, perusahaan tidak berkewajiban untuk memberikan pesangon kepada karyawan yang diwakili oleh serikat pekerja.

Ketika dinegosiasikan, tunjangan pesangon yang tipikal untuk karyawan per jam (yang diwakili) adalah satu minggu gaji untuk setiap tahun pelayanan hingga maksimum 26 minggu. Untuk karyawan non-serikat, pesangon biasanya dibayar dua minggu untuk setiap tahun layanan - hingga maksimum 26 minggu. Selain gaji, perusahaan dapat menawarkan konseling penempatan.

Kebijakan Pesangon Perusahaan

Ketika perusahaan memiliki kebijakan pembayaran pesangon resmi, itu akan mencakup:

• Tujuan.Perusahaan akan menetapkan tujuan rencana pesangon, yang umumnya untuk memberikan bantuan kepada karyawan saat mereka mencari pekerjaan lain.
• Ketentuan untuk membayar pesangon.Kebijakan pesangon juga akan menetapkan dalam keadaan apa seorang karyawan akan dibayar pesangon (mis., Pemutusan hubungan kerja paksa, PHK, dll.) Dan keadaan di mana pesangon tidak akan dibayarkan (mis., Pemutusan hubungan kerja secara sukarela, dll.).
• Grup yang dicakup oleh kebijakan. Terkadang perusahaan akan membatasi kebijakan untuk kelas pekerja tertentu. Misalnya, pekerja yang digaji mungkin menerima pesangon tetapi karyawan per jamnya tidak.

• Bagaimana pembayaran pesangon dihitung. Majikan menetapkan kebijakan mengenai karyawan yang menerima gaji seminggu untuk setiap tahun mereka dipekerjakan, atau jika perhitungan lain akan digunakan. Kebijakan ini juga akan menetapkan pedoman pembayaran untuk hal-hal seperti waktu liburan yang tidak digunakan, hari sakit, hari pribadi, dll.
• Bagaimana pesangon dibayarkan. Pengusaha dapat membayar pesangon secara sekaligus, atau melalui periode pembayaran reguler untuk durasi yang ditentukan. Metode pembayaran dapat memengaruhi pembayaran tunjangan pengangguran, tergantung pada negara Anda.

• Dokumen untuk ditandatangani. Sebuah perusahaan dapat meminta karyawan untuk menandatangani dokumen, seperti rilis resmi, Tahan Perjanjian Tidak Berbahaya, dll., Sebelum melepaskan uang pesangon.
• Hak majikan untuk memodifikasi perjanjian. Kebijakan pesangon suatu perusahaan kemungkinan akan menawarkan beberapa perlindungan bagi pemberi kerja, memberikan mereka hak eksklusif untuk mengubah atau mengakhiri kebijakan pesangon. Selain itu, kebijakan pesangon dapat menetapkan bahwa dalam hal perusahaan dijual, diakuisisi, digabung, dll. Pesangon tidak akan dibayarkan kecuali jika karyawan diberhentikan secara paksa.

Menegosiasikan Uang Pesangon

Jika pemutusan paksa adalah bagian dari pengurangan kekuatan kelompok, kecil kemungkinannya bahwa seorang karyawan akan dapat menegosiasikan pengaturan pesangon yang berbeda.

Informasi yang terkandung bukanlah nasihat hukum dan bukan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negara bagian dan federal sering berubah, dan informasi tersebut mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara Anda sendiri atau perubahan terbaru terhadap undang-undang.