Bagaimana Menjawab "Apa Kekuatan dan Kelemahan Anda?"

Selama wawancara kerja, ada beberapa jenis pertanyaan yang cenderung diajukan majikan, terlepas dari posisi dan perusahaan. Salah satu pertanyaan wawancara paling populer adalah, "Apa kelemahan terbesar Anda ?," yang sering didahului atau diikuti oleh, "Apa kekuatan terbesar Anda?"

Hanya karena pertanyaan wawancara adalah umum, bukan berarti pertanyaan itu mudah dijawab.

Pertanyaan tentang kekuatan dan kelemahan dapat memberikan kesempatan untuk menunjukkan bagaimana keterampilan Anda sangat cocok untuk pekerjaan itu - atau mereka bisa menjadi jebakan. Berikan jawaban yang salah, dan wawancara mungkin pergi ke selatan dengan tergesa-gesa.

Apa Pewawancara Benar-Benar Ingin Tahu

Anda mungkin mendengar pertanyaan-pertanyaan ini diutarakan dengan cara yang berbeda, tetapi alasan mendasar yang diajukan pengusaha tetap sama. Mereka ingin tahu apa yang Anda lihat sebagai kekuatan dan kelemahan Anda dan juga mengamati bagaimana Anda merespons pertanyaan yang menantang.

Pewawancara mencari kejujuran, kesadaran diri, dan kemampuan untuk belajar dari kesalahan. Jadi, jangan memberikan jawaban klise seperti, "Saya seorang perfeksionis!" Manajer perekrutan sering mendengar itu, dan mereka akan menganggap bahwa Anda tidak menyadari kegagalan aktual Anda atau bahwa Anda tidak bersedia untuk membagikannya.

Bagaimana Menjawab Pertanyaan Tentang Kekuatan dan Kelemahan Anda

Kekuatan dan kelemahan berbeda untuk hampir setiap pekerjaan. Apa yang bisa menjadi kekuatan bagi satu pelamar pekerjaan dapat dianggap sebagai kelemahan bagi kandidat lainnya. Secara umum, ada beberapa kekuatan dan kelemahan yang Anda harus - dan tidak boleh - sebutkan selama wawancara kerja.

• Contoh Kekuatan untuk Wawancara: Ini termasuk keterampilan analitis, komunikasi, dan kepemimpinan, serta kemampuan untuk berkolaborasi dan bekerja sebagai tim.
• Contoh Kelemahan untuk Wawancara: Ini termasuk keterampilan keras dan lunak, plus tips tentang cara memintal kelemahan Anda sehingga mereka tidak membuat Anda keluar dari pertarungan untuk peran tersebut.

0:52

Beberapa Saran untuk Menjawab "Apa Kelemahan Terbesar Anda?"

Contoh Jawaban Terbaik

Saat menjawab pertanyaan tentang kekuatan dan kelemahan Anda, selalu ingat deskripsi pekerjaan. Ingat bahwa pertanyaan-pertanyaan ini pada dasarnya sama dari sudut yang berbeda: majikan ingin tahu bahwa Anda memiliki keahlian, pengalaman, dan sikap yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan.

Pertanyaan-pertanyaan semacam ini juga merupakan kesempatan untuk menunjukkan kesadaran diri. Karyawan terbaik adalah mereka yang menangani kekurangan mereka secara langsung dan terus belajar sepanjang karier mereka.

Kerangka jawaban Anda dengan cara yang menekankan kualitas yang dicari manajer perekrutan dalam diri seorang kandidat.

Tunjukkan bahwa Anda adalah orang terbaik untuk menyelesaikan masalah mereka dan mencapai tujuan mereka. Contoh jawaban ini dapat membantu Anda menjelaskan kasus Anda:

Kadang-kadang, saya menghabiskan lebih banyak waktu dari yang diperlukan untuk suatu tugas atau mengambil tugas secara pribadi yang dapat dengan mudah didelegasikan kepada orang lain. Meskipun saya tidak pernah melewatkan tenggat waktu, masih merupakan upaya bagi saya untuk mengetahui kapan harus pindah ke tugas berikutnya, dan untuk percaya diri ketika menugaskan orang lain bekerja. Dalam posisi saya saat ini, saya menerapkan alat manajemen proyek yang memungkinkan saya untuk dengan mudah mengawasi kemajuan semua tugas yang saya tugaskan, yang membantu saya merasa jauh lebih nyaman untuk mendelegasikan pekerjaan.

Mengapa Ini Bekerja: Jawaban ini jujur ​​dan mencerminkan kelemahan nyata, tidak seperti jawaban seperti, "Saya seorang perfeksionis!" Ini menunjukkan kesadaran diri dan kemampuan untuk belajar dan tumbuh, tetapi menekankan bahwa kandidat selalu memprioritaskan apa yang penting: mencapai tenggat waktu.

Saya memiliki keterampilan menulis yang sangat kuat. Setelah bekerja sebagai copy editor selama lima tahun, saya memiliki perhatian yang mendalam pada detail dalam hal tulisan saya. Saya juga menulis untuk berbagai publikasi, jadi saya tahu bagaimana membentuk gaya tulisan saya agar sesuai dengan tugas dan audiens. Sebagai asisten pemasaran, saya akan dapat menulis dan mengedit siaran pers secara efektif dan memperbarui konten web dengan akurat dan mudah.

Mengapa Ini Bekerja: Jawaban ini tidak hanya menyebutkan keterampilan yang (mungkin) muncul dalam uraian tugas, tetapi juga menghubungkan keterampilan tersebut dengan apa yang akan membuat kandidat berhasil dalam peran tersebut. Cara balasan diungkapkan juga mengundang pewawancara untuk membayangkan kandidat dalam pekerjaan itu.

Sebelumnya saya telah menggunakan perangkat lunak pemrosesan dan presentasi Microsoft Word secara eksklusif, dan belum pernah menggunakan Google yang setara secara online. Meskipun saya harus belajar satu set pintasan keyboard yang sama sekali baru, saya akan meluangkan waktu untuk membaca posting blog yang membimbing saya melalui perbedaan antara dua jenis perangkat lunak, dan saya akan menonton tutorial online.

Mengapa Ini Bekerja: Meskipun tidak salah mengartikan keterampilan kandidat, jawaban ini menunjukkan bahwa mereka telah menggunakan perangkat lunak yang sama sebelumnya - dan yang lebih penting, bahwa mereka tahu cara mempelajari keterampilan baru.

Kiat untuk Memberikan Jawaban Terbaik

• Fokus pada kekuatan yang Anda miliki yang diperlukan untuk pekerjaan itu. Misalnya, jika pekerjaan membutuhkan banyak pekerjaan pada proyek tim, Anda mungkin mengatakan salah satu kekuatan Anda adalah bahwa Anda adalah komunikator yang jelas yang dapat bekerja dengan beragam kelompok orang.
• Beri putaran positif pada jawaban Anda. Ketika diminta untuk menunjukkan kelemahan, temukan cara untuk menekankan sisi positifnya. Misalnya, Anda mungkin mengatakan bahwa Anda berupaya meningkatkan kelemahan tertentu atau menjelaskan bagaimana kelemahan dianggap kekuatan (jika Anda terlalu berorientasi pada detail, Anda dapat menjelaskan bagaimana ini sebenarnya membantu Anda menghasilkan pekerjaan yang berkualitas).

• Jujur dan tulus dalam tanggapan Anda.Jangan berpura-pura sempurna atau mengklaim memiliki keterampilan yang tidak Anda miliki.

Apa yang Tidak Dikatakan

• Jangan bagikan jawaban yang didiskualifikasi secara universal. Misalnya, Anda tidak boleh memberi tahu pewawancara bahwa Anda terlambat secara kronis. Teman-teman Anda mungkin menemukan hal yang menarik, tetapi waktu adalah uang untuk bisnis. Jangan memberi kesan bahwa Anda akan menghabiskan sumber dayanya.
• Hindari kelemahan yang akan membuat Anda tidak layak untuk posisi itu.Misalnya, jika pekerjaan itu membutuhkan banyak keterampilan teknis, jangan katakan bahwa kelemahan Anda adalah teknologi.

Kemungkinan Pertanyaan Lanjutan

• Ceritakan tentang sesuatu yang akan Anda lakukan secara berbeda di tempat kerja. - Jawaban Terbaik
• Apa yang paling sering dikritik orang tentang Anda? - Jawaban Terbaik
• Kapan terakhir kali Anda marah? Apa yang terjadi? - Jawaban Terbaik
• Apa yang Anda temukan adalah keputusan paling sulit untuk dibuat? - Jawaban Terbaik
• Apa kritik terbesar yang Anda terima dari bos Anda? - Jawaban Terbaik
• Bagaimana kekuatan terbesar Anda akan membantu Anda tampil? - Jawaban Terbaik
• Apa kekuatan Anda yang paling membantu Anda untuk berhasil dalam pekerjaan ini? - Jawaban Terbaik
• Apa yang bisa kami harapkan dari Anda dalam 60 hari pertama di tempat kerja? - Jawaban Terbaik
• Apa kekuatan terbesar Anda sebagai siswa? - Jawaban Terbaik
• Kekuatan apa yang paling membantu Anda untuk berhasil dalam pekerjaan? - Jawaban Terbaik

Pengambilan Kunci

• KELUARGA DIRI DENGAN PERSYARATAN PEKERJAAN: Ketahui keterampilan dan kualifikasi mana yang paling penting untuk kesuksesan dan bentuk jawaban Anda yang sesuai.
• MENCIPTAKAN SEPINTAS POSITIF: Bahkan kelemahan bisa menjadi kekuatan jika disajikan dengan tepat.
• JUJUR: Jangan mengklaim memiliki kekuatan atau keterampilan yang belum Anda miliki.
• TAMPILKAN PERTUMBUHAN PROFESIONAL: Tunjukkan bahwa Anda dapat belajar dan meningkatkan.