Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia (SHRM)
TANTANGAN MANAJEMEN SDM PADA MASA PANDEMIC COVID-19
Daftar Isi:
Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia (SHRM), didirikan pada tahun 1948, adalah asosiasi profesional industri Sumber Daya Manusia terbesar. SHRM mewakili lebih dari 275.000 anggota di lebih dari 140 negara. Pada tulisan ini, SHRM memiliki lebih dari 575 cabang yang berafiliasi di Amerika Serikat dan kantor cabang di Cina dan India. 93% dari Perusahaan Fortune 500 diwakili dalam keanggotaan SHRM.
Misi SHRM
Misi SHRM adalah untuk melayani kebutuhan pengembangan profesional para profesional SDM. Organisasi bekerja melalui penelitian, publikasi, dan masukan legislatif untuk memajukan kepentingan profesi SDM. Akhir-akhir ini, SHRM telah memperluas upaya untuk berdampak pada tempat kerja secara keseluruhan melalui peningkatan rekomendasi legislatif dan pengembangan standar industri. Wajah paling umum SHRM, yang dialami praktisi, ditemukan di situs web SHRM.
Situs web ini menampilkan artikel, pembaruan legislatif, berita, kebijakan SDM, dan sampel praktisi lainnya, buku, dan pekerjaan. Banyak sumber daya profesionalnya hanya tersedia untuk anggota. Anggota juga menerima bulanan Majalah HRM melalui surat atau online. Jika Anda tinggal di luar Amerika Serikat, Anda bisa menjadi anggota online saja. Ini memungkinkan Anda mengakses informasi tetapi tanpa majalah.
Situs web SHRM adalah bantuan luar biasa bagi semua praktisi SDM - apakah Anda menangani SDM dan tugas-tugas lain dalam bisnis kecil, atau jika Anda salah satu dari ratusan SDM di dalam organisasi Anda. Misalnya, dengan nomor dan nama keanggotaan Anda, Anda dapat mengakses informasi seperti batasan HSA 2016 atau informasi terbaru tentang aturan Larangan-Kotak-.
SHRM menawarkan konferensi nasional tahunan di suatu tempat di Amerika Serikat, biasanya pada bulan Juni. Para pembicara adalah para ahli di bidangnya masing-masing dan memberikan informasi yang berharga untuk semua. Selain itu, konferensi ini juga memungkinkan orang-orang SDM untuk berjejaring satu sama lain, memberikan kesempatan untuk menumbuhkan karier kita, serta membantu orang lain, menumbuhkan karier mereka.
SHRM mensponsori konferensi nasional tambahan yang berfokus pada bidang-bidang seperti legislasi. SHRM juga secara tradisional mensponsori konferensi regional yang lebih kecil melalui cabang-cabang yang berafiliasi dengan negara. Biasanya, bab SHRM lokal menawarkan pertemuan makan siang bulanan.
Pertemuan-pertemuan ini menampilkan jejaring anggota dan pembicara dengan kredensial ahli yang berbicara tentang topik yang terkait dengan minat anggota. Ini juga memungkinkan Anda ruang untuk bertemu dengan orang lain yang memahami apa yang dilakukan HR setiap hari. Situasi dan pengalaman bersama dapat menghilangkan stres. Bab bulanan juga menampilkan acara jaringan seperti tamasya golf tahunan, pembaruan legislatif tahunan, dan konferensi tingkat negara bagian.
Bergabung dengan SHRM
Jika majikan Anda membayar, jawabannya mudah ya. Sama sekali tidak ada alasan untuk tidak menjadi anggota. Jika Anda adalah satu-satunya orang SDM atau salah satu dari sedikit di perusahaan kecil, Anda harus mengajukan petisi kepada bos Anda untuk menjadi anggota.
Sumber Daya Manusia adalah bidang yang senantiasa berubah, dan tidak ada satu orang pun yang dapat mengikuti setiap perubahan peraturan dan setiap praktik terbaik. Keanggotaan tidak mahal untuk bisnis dan akan mengembalikan nilai kepada perusahaan. Ingatkan manajemen Anda bahwa kesalahan mudah dilakukan dan mahal untuk dipulihkan. Keanggotaan SHRM adalah cara murah untuk tetap di atas perubahan.
Jika Anda bagian dari tim SDM yang besar, keanggotaan mungkin tidak sepenting itu. Anda memiliki keahlian di antara kolega Anda, dan Anda bisa menjadi ahli dalam bidang fokus Anda. Namun, memiliki informasi, jaringan, konvensi, contoh templat untuk kebijakan dan prosedur, dan ide untuk membantu Anda menentukan langkah selanjutnya juga berharga.
SHRM juga menawarkan pendidikan dan pelatihan yang dapat membantu Anda maju dalam karir SDM Anda. Jika Anda memiliki sertifikasi, seperti sertifikat Profesional dalam Sumber Daya Manusia (PHR), Anda dapat menggunakan kelas SHRM untuk memenuhi persyaratan pendidikan berkelanjutan Anda. Kelas-kelas ini dapat diajarkan secara langsung atau secara virtual, yang berarti Anda tidak perlu melakukan perjalanan untuk mendapatkan pelatihan yang hebat.
Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia atau Dasar Departemen
Perlu informasi dasar tentang manajemen Sumber Daya Manusia sebagai fungsi atau departemen dalam perusahaan? Inilah semua dasar-dasar yang perlu Anda ketahui.
Contoh Kebijakan dan Prosedur Sumber Daya Manusia untuk Manajemen Karyawan
Mencari sampel kebijakan, daftar periksa, prosedur, dan formulir untuk digunakan dalam proses dan program Sumber Daya Manusia Anda? Inilah sumber daya yang komprehensif.
Apa itu Sumber Daya Manusia? (Definisi dan Sumber Daya)
Sumber daya manusia adalah karyawan yang menjalankan fungsi dalam suatu organisasi. Cari tahu lebih lanjut tentang orang-orang, karier, dan sumber daya untuk membantu Anda.
