Judul VII Undang-Undang Hak Sipil 1964

Omnibus Law UU Cipta Kerja Disahkan, Ini 7 Poin Pasal Kontroversial yang Dinilai Rugikan Buruh

Daftar Isi:

Apa Judul VII dari Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964
Bagaimana Judul VII Undang-Undang Hak Sipil 1964 Melindungi Anda?
Apa Yang Harus Dilakukan Jika Atasan atau Calon Majikan Anda Tidak Mematuhi Judul VII

Sebelum Undang-Undang Hak Sipil 1964 disahkan, pemberi kerja dapat menolak pelamar pekerjaan karena ras, agama, jenis kelamin atau asal kebangsaannya. Seorang majikan dapat menolak seorang karyawan untuk promosi, memutuskan untuk tidak memberinya tugas tertentu atau dengan cara lain mendiskriminasikan orang tersebut karena ia berkulit hitam atau putih, Yahudi, Muslim atau Kristen, seorang pria atau wanita atau Italia, Jerman atau Swedia. Dan itu semua akan legal.

Apa Judul VII dari Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964

Ketika Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 disahkan, diskriminasi pekerjaan berdasarkan ras, agama, jenis kelamin, asal atau warna nasional menjadi ilegal. Undang-undang ini melindungi karyawan perusahaan serta pelamar kerja. Semua perusahaan dengan 15 karyawan atau lebih diwajibkan untuk mematuhi aturan yang ditetapkan oleh Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964. Undang-undang ini juga membentuk Komisi Kesempatan Kerja yang Setara (EEOC), sebuah komisi bipartisan yang terdiri dari lima anggota. ditunjuk oleh presiden.

Itu terus menegakkan Judul VII dan undang-undang lainnya yang melindungi kita dari diskriminasi ketenagakerjaan.

Bagaimana Judul VII Undang-Undang Hak Sipil 1964 Melindungi Anda?

Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 melindungi baik karyawan maupun pelamar kerja. Berikut adalah beberapa cara untuk melakukannya, menurut EEOC:

Seorang majikan tidak dapat membuat keputusan mempekerjakan berdasarkan warna pelamar, ras, agama, jenis kelamin atau asal negara. Seorang majikan tidak dapat melakukan diskriminasi berdasarkan faktor-faktor ini ketika merekrut kandidat pekerjaan, mengiklankan pekerjaan atau menguji pelamar.
Seorang majikan tidak dapat memutuskan apakah akan mempromosikan seorang pekerja atau memecat seorang pekerja, berdasarkan warna kulit, ras, agama, jenis kelamin, atau asal negara. Ia tidak dapat menggunakan informasi ini saat mengklasifikasikan atau menugaskan pekerja.
Majikan tidak dapat menggunakan ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, atau asal kebangsaan karyawan untuk menentukan upahnya, tunjangan tunjangan, program pensiun atau cuti cacat.

Seorang majikan tidak dapat melecehkan Anda karena ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, atau asal kebangsaan Anda.

Pada tahun 1978, Undang-Undang Diskriminasi Kehamilan mengubah Judul VII dari Undang-Undang Hak Sipil tahun 1978 dan membuatnya ilegal untuk mendiskriminasi wanita hamil dalam hal-hal yang berkaitan dengan pekerjaan. Baca tentang Diskriminasi Kehamilan.

Apa Yang Harus Dilakukan Jika Atasan atau Calon Majikan Anda Tidak Mematuhi Judul VII

Hanya karena ada hukum, bukan berarti orang akan mengikutinya. Hampir setengah abad setelah Judul VII UU Hak Sipil disahkan, pada 2013, EEOC menerima 93.727 pengaduan individu. Banyak yang mengklaim berbagai jenis diskriminasi.

Ada 33.068 keluhan diskriminasi ras, 27.687 klaim diskriminasi jenis kelamin, 3.721 laporan diskriminasi berdasarkan agama, 3.146 klaim diskriminasi warna dan 10.642 laporan diskriminasi asal nasional (Statistik Pengisian: TA 1997 hingga TA 2013. Equal Employment Opportunity Commission). Jika Anda mengalami diskriminasi di tempat kerja atau dalam proses perekrutan, kunjungi Situs Web EEOC dan bacalah aturan untuk mengajukan tuntutan diskriminasi kerja.