Katakan padaku apa yang akan kamu lakukan berbeda di tempat kerja

Ketika pewawancara mengajukan pertanyaan tentang hal-hal yang akan Anda lakukan berbeda di tempat kerja, mereka ingin mendapatkan wawasan tentang kelemahan Anda terkait pekerjaan. Mereka mungkin juga mencoba untuk menentukan bagaimana Anda merespons kegagalan, dan apakah Anda dapat mengidentifikasi dan mengatasi kekurangan Anda secara proaktif.

Jika Anda memikirkan pertanyaan ini sebelumnya, Anda tidak akan menemukan diri Anda menelan banyak kesulitan dan berjuang untuk menemukan jawaban selama wawancara Anda. Pendekatan terbaik adalah mengetahui bagaimana "memutar" jawaban Anda sehingga Anda dapat menunjukkan bagaimana Anda telah merenungkan dan belajar dari pengalaman masa lalu.

Cara Mempersiapkan Jawaban

Saat Anda menyiapkan respons, renungkan pengalaman kerja Anda di masa lalu dan buatlah daftar situasi yang tidak sesuai dengan keinginan Anda. Pikirkan tentang tindakan yang Anda ambil (atau tidak ambil), dan bagaimana tindakan tersebut menghasilkan hasil yang kurang ideal. Identifikasi skenario serupa yang Anda temui lagi setelah kekecewaan awal itu, tetapi di mana Anda tampil berbeda. Apa yang Anda pelajari dari hasil negatif, dan apa yang Anda lakukan untuk memperkuat kemampuan Anda dalam menangani situasi yang sama di masa depan?

Contoh Jawaban Terbaik

Bersiaplah untuk menyebutkan langkah apa pun yang Anda ambil untuk meningkatkan keterampilan Anda, menambah basis pengetahuan Anda, atau mengubah perilaku kontraproduktif. Ubah kelemahan Anda menjadi peluang belajar, dan bagikan cara Anda memperoleh keterampilan baru untuk pemecahan masalah. Mungkin Anda telah mengikuti lokakarya atau mencari nasihat dari seorang mentor. Alasan Anda akan melakukannya secara berbeda sekarang adalah karena Anda mencari inisiatif untuk belajar bagaimana menangani situasi yang sulit untuk mendapatkan hasil yang positif.

Misalnya, Anda mungkin memiliki pengalaman awal sebagai manajer ketika Anda membiarkan seseorang dengan kepribadian negatif mengganggu dinamika kelompok tim Anda. Jika dalam pengalaman manajemen berikutnya Anda mengambil pendekatan tegas dengan melatih karyawan yang sama untuk mengubah perilakunya (atau meninggalkan unit), maka Anda dapat merujuk insiden awal sebagai sesuatu yang akan Anda lakukan secara berbeda. Anda dapat memberikan contoh bagaimana pengalaman pertama menunjukkan konsekuensi membiarkan perilaku karyawan mengikis moral tim, mengilhami Anda untuk memperluas keterampilan Anda sehingga Anda dapat menghentikan masalah sebelum menjadi masalah di waktu berikutnya.

Mengingat pengalaman Anda selanjutnya, Anda dapat mengatakan bahwa Anda memang menanganinya secara berbeda di kemudian hari, dan meredakan kekhawatiran yang mungkin dimiliki majikan tentang ketangguhan atau ketegasan Anda sebagai seorang manajer. Jika Anda berkonsultasi dengan Sumber Daya Manusia, menghadiri lokakarya tentang penanganan karyawan yang sulit, atau menggunakan strategi lain untuk mengatasi kelemahan, maka Anda harus menyebutkan langkah-langkah spesifik yang Anda ambil untuk memungkinkan respons Anda yang lebih baik.

Berhati-hatilah Saat Menanggapi

Secara alami, Anda harus menghindari merujuk skenario apa pun yang mengungkapkan kelemahan yang akan mengganggu Anda dalam melaksanakan elemen-elemen utama pekerjaan, kecuali jika Anda dapat menawarkan fakta yang jelas bahwa kelemahan itu tidak lagi menjadi masalah.

Pewawancara bertanya tentang kelemahan karena berbagai alasan. Mereka ingin tahu seberapa sadar diri Anda, dan apakah Anda memiliki kemampuan untuk mengkritik kinerja Anda sendiri. Setiap orang memiliki kelemahan, dan majikan ingin tahu bahwa Anda memahami milik Anda, bahwa Anda mengambil langkah-langkah aktif untuk belajar darinya, dan bahwa Anda menghindari membiarkan mereka membuat masalah di tempat kerja.

Anda tidak ingin memberi kesempatan kepada pewawancara untuk tidak mempekerjakan Anda karena dia khawatir dengan kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan itu. Berikut adalah lebih banyak tip untuk menanggapi pertanyaan wawancara tentang kelemahan.

Jujur

Seperti halnya semua tanggapan wawancara, pastikan untuk memilih masalah yang dapat Anda diskusikan dengan jujur ​​dan tulus, karena pewawancara biasanya akan melihat rekayasa. Membentang kebenaran selama wawancara dapat membuatnya sulit untuk menjaga cerita Anda konsisten. Tergantung pada tingkat dan kedalaman kebohongan Anda, ini dapat menyebabkan tawaran pekerjaan ditarik. Anda bahkan dapat dipecat karena berbohong selama proses aplikasi setelah Anda dipekerjakan.

Dipersiapkan

Menghabiskan waktu ekstra untuk mempersiapkan wawancara Anda sangat berharga. Anda bekerja keras hanya untuk menilai wawancara, dan Anda berhak mendapatkan kesempatan terbaik di tawaran pekerjaan. Tinjau pertanyaan wawancara paling umum yang diajukan pengusaha, sehingga Anda siap menjawab.

Semakin banyak Anda tahu tentang perusahaan yang akan mengikuti wawancara, semakin siap Anda untuk menjawab pertanyaan sulit tentang kualifikasi Anda.

Berusaha untuk membiasakan diri dengan praktik dan budaya perusahaan perusahaan dapat membantu Anda mengantisipasi pertanyaan seperti apa yang kemungkinan akan Anda tanyakan, dan bagaimana membingkai respons Anda dengan cara yang akan diterima secara positif. Akhirnya, pastikan Anda berpakaian dengan benar, dan bersikap sopan kepada semua orang yang Anda temui.