Cara untuk Dipecat dari Militer

Setelah Anda menandatangani kontrak untuk melayani negara Anda di militer, Anda wajib memenuhi kontrak itu karena militer wajib menyediakan pekerjaan, kesehatan dan perawatan gigi, kesempatan untuk promosi, dan cuti (liburan). Namun, kewajiban seorang anggota dinas terhadap dinas militernya berlanjut sampai diakhiri. Secara umum, periode waktu ini ditentukan oleh persyaratan kontrak pendaftaran, tetapi pemutusan lebih awal dapat terjadi karena pemisahan administratif atau disiplin berdasarkan pada perilaku yang diidentifikasi secara khusus pada bagian dari anggota layanan.

Tidak ada wilayah abu-abu untuk apa yang benar atau salah di militer. Militer, serta hukum sipil, berlaku dan dapat dirujuk dalam Uniform Uniform of Military Justice (UCMJ).

Ada dua jenis pemisahan awal yang diberikan oleh angkatan bersenjata Amerika Serikat kepada anggota-anggota layanan: pembuangan hukuman dan pemisahan administrasi.

Pelepasan Punitive: Pembebasan hukuman adalah hukuman resmi dari pengadilan militer dan hanya dapat diberikan sebagai hukuman pengadilan militer yang disetujui berdasarkan hukuman karena pelanggaran terhadap UCMJ. Ada dua jenis pelepasan hukuman: Discharge Yang Tidak Terhormat (DD) - yang hanya dapat diputuskan oleh mahkamah militer umum dan merupakan pemisahan dalam kondisi yang tidak terhormat; dan Bad-Conduct Discharge (BCD) - yang dapat diputuskan oleh pengadilan umum atau pengadilan militer khusus dan merupakan pemisahan dalam kondisi selain yang terhormat.

Pemisahan Administratif: Pemisahan administratif tidak dapat diberikan oleh pengadilan militer dan tidak bersifat hukuman. Personel yang terdaftar dapat dipisahkan secara administratif dengan karakterisasi layanan (pemisahan yang ditandai) atau deskripsi pemisahan sebagaimana dijamin oleh fakta-fakta dari kasus tertentu.

Jenis Pelepasan Tergantung Pada Karakterisasi Layanan

Karakterisasi pada pemisahan didasarkan pada kualitas layanan anggota, termasuk alasan pemisahan dan panduan di bawah ini. Militer menentukan "kualitas layanan" sesuai dengan standar perilaku pribadi yang dapat diterima dan kinerja tugas untuk personel militer yang ditemukan dalam arahan Seragam Kode Keadilan Militer (UCMJ) dan peraturan yang dikeluarkan oleh Departemen Pertahanan dan Departemen Militer, dan kebiasaan dan tradisi dinas militer yang dihormati waktu.

Kualitas layanan anggota yang bertugas aktif atau bertugas aktif untuk pelatihan dipengaruhi secara negatif oleh perilaku yang bersifat mendiskreditkan Layanan Militer atau merugikan ketertiban dan disiplin yang baik, terlepas dari apakah perilaku tersebut tunduk pada UCMJ yurisdiksi. Karakterisasi dapat didasarkan pada perilaku dalam komunitas sipil, dan bebannya adalah pada responden untuk menunjukkan bahwa perilaku tersebut tidak mempengaruhi layanan responden.

Militer mempertimbangkan alasan pemisahan, termasuk keadaan khusus yang membentuk dasar pemisahan, tentang masalah karakterisasi. Sebagai masalah umum, peraturan mengharuskan militer untuk menentukan karakterisasi pada pola perilaku daripada insiden yang terisolasi. Namun demikian, ada beberapa keadaan di mana pelaksanaan atau pelaksanaan tugas yang tercermin oleh satu kejadian memberikan dasar untuk karakterisasi.

Jenis Pelepasan

1. Terhormat. Karakterisasi Yang Terhormat tepat ketika kualitas layanan anggota umumnya telah memenuhi standar perilaku yang dapat diterima dan kinerja tugas untuk personil militer atau sebaliknya sangat berjasa sehingga karakterisasi lainnya jelas tidak pantas.
2. Umum (Dalam Kondisi Yang Terhormat). Jika layanan anggota telah jujur ​​dan setia, pantas untuk menggambarkan layanan itu dalam kondisi terhormat. Karakterisasi layanan sebagai Umum (dalam kondisi terhormat) dijamin ketika aspek negatif yang signifikan dari perilaku anggota atau kinerja tugas melebihi aspek positif dari perilaku militer anggota atau kinerja tugas melebihi aspek positif dari catatan. Banyak orang percaya bahwa pemisahan pada akhir jangka waktu layanan normal menjamin Pembebasan Terhormat. Ini tidak benar. Semua pelepasan administratif mempertimbangkan perilaku dan kinerja individu. Terlalu banyak pelanggaran disiplin atau peringkat laporan kinerja rendah dapat mengakibatkan pemberhentian umum (dalam kondisi terhormat).

1. Selain Kondisi Terhormat. OTH Melepaskan bentuk pembuangan terendah yang dapat diterima secara administratif. Ini dibenarkan ketika alasan pemisahan didasarkan pada pola perilaku yang merupakan penyimpangan signifikan dari perilaku yang diharapkan dari anggota-anggota Dinas Militer, atau ketika alasan pemisahan didasarkan pada satu atau lebih tindakan atau kelalaian yang merupakan signifikan keberangkatan dari perilaku yang diharapkan dari anggota Layanan Militer.
2. Contoh-contoh faktor yang dapat dipertimbangkan termasuk penggunaan kekuatan atau kekerasan untuk menghasilkan cedera atau kematian tubuh yang serius, penyalahgunaan posisi kepercayaan khusus, diabaikan oleh atasan hubungan atasan-bawahan adat, tindakan atau kelalaian yang membahayakan keamanan para korban. Amerika Serikat atau kesehatan dan kesejahteraan anggota Layanan Militer lainnya, dan tindakan atau kelalaian yang disengaja yang secara serius membahayakan kesehatan dan keselamatan orang lain.

1. Pelepasan Tidak Layak. Ada perbedaan antara Pelepasan OTH dan Pelepasan Tidak terhormat. OTH tidak mengharuskan pengadilan militer untuk meninggalkan militer; ini terjadi murni melalui proses administrasi. Namun, pemberhentian yang tidak terhormat adalah bentuk pemberhentian terendah yang dapat Anda terima dan harus datang dari pengadilan militer umum - dengan kata lain - persidangan. Ini biasanya merupakan tindakan kriminal yang menyebabkan pemecatan yang tidak terhormat. Anda tidak hanya akan meninggalkan militer tanpa manfaat karena pernah bertugas, tetapi Anda akan membawa serta catatan kriminal yang akan terlihat oleh pemberi kerja di masa depan.

Proses

Pemisahan Administratif terbagi menjadi dua area dasar: pemisahan sukarela dan pemisahan tak sukarela. Pemecatan pada akhir masa tugas seseorang adalah contoh pemisahan sukarela. Namun, proses pemutusan paksa cukup mudah. Komandan membuat pemilihan untuk melanjutkan proses pemutusan paksa dan memberi tahu responden secara tertulis.

Setelah komandan menerima surat dengan lampiran dari responden, ia menentukan apakah akan melanjutkan proses pemberhentian atau tidak. Jika komandan memilih untuk melanjutkan dewan pelepasan administrasi diadakan (jika diperlukan). Jika dewan tidak diperlukan, komandan meneruskan paket ke otoritas persetujuan (biasanya komandan instalasi) untuk persetujuan akhir atau ketidaksetujuan.

Otoritas Pemisahan dapat mempertimbangkan faktor-faktor berikut pada masalah retensi atau pemisahan, tergantung pada keadaan kasus:

• Keseriusan keadaan yang membentuk dasar bagi dimulainya proses pemisahan, dan efek dari anggota terus retensi pada disiplin militer, ketertiban, dan moral.
• Kemungkinan kelanjutan atau terulangnya keadaan membentuk dasar untuk memulai proses pemisahan.
• Kemungkinan bahwa anggota tersebut akan menjadi pengaruh yang mengganggu atau tidak diinginkan dalam penugasan tugas saat ini atau di masa depan.
• Kemampuan anggota untuk melakukan tugas secara efektif di masa sekarang dan di masa depan, termasuk potensi untuk kemajuan atau kepemimpinan.
• Potensi rehabilitasi anggota.
• Seluruh catatan militer anggota - semuanya.

Insiden dan peristiwa yang terisolasi yang jauh dalam waktu biasanya memiliki nilai kecil dalam menentukan apakah pemisahan administratif harus dilakukan. Penggunaan catatan semacam itu biasanya terbatas pada kasus-kasus yang melibatkan pola perilaku yang dimanifestasikan dalam periode waktu yang panjang.

Dewan Pelepasan Administratif

Otoritas Pemisahan menunjuk kepada Dewan Administratif setidaknya tiga pejabat yang ditugaskan, surat perintah, atau petugas yang tidak ditugaskan. Personel yang terdaftar yang ditunjuk untuk Dewan harus berada di kelas E-7 atau lebih dan harus lebih senior dari responden. Setidaknya satu anggota Dewan harus bertugas di kelas O-4 atau lebih tinggi, dan mayoritas dewan harus ditugaskan atau menjamin petugas. Anggota senior adalah presiden dewan. Otoritas Pemisahan juga dapat menunjuk kepada Dewan sebuah alat perekam yang tidak memberikan suara.

Penasihat hukum yang tidak memberikan suara dapat ditunjuk untuk membantu Dewan.

Hak-hak Termohon

Responden dapat bersaksi atas namanya sendiri, dengan tunduk pada ketentuan Pasal 31 (a), UCMJ (Self Insrimination). Kapan saja selama persidangan, responden atau penasihat dapat mengajukan materi tertulis atau direkam untuk dipertimbangkan oleh Dewan. Responden atau pengacara dapat memanggil saksi untuk kepentingannya. Responden atau penasihat dapat menanyai saksi yang muncul di hadapan Dewan. Responden atau penasihat dapat mengajukan argumen sebelum ketika Dewan menutup kasus untuk pembahasan tentang temuan dan rekomendasi.

Dewan diminta untuk menentukan temuan dan rekomendasinya dalam sesi tertutup. Hanya anggota dewan yang memberikan suara yang dapat hadir. Dewan menentukan hal-hal berikut:

• Apakah setiap tuduhan dalam pemberitahuan pemisahan yang diusulkan didukung oleh bukti yang dominan.
• Apakah temuan tersebut menjamin pemisahan berkenaan dengan alasan pemisahan yang ditetapkan dalam Pemberitahuan, jika lebih dari satu alasan terkandung dalam Pemberitahuan, harus ada penentuan terpisah untuk setiap alasan.
• Dewan membuat rekomendasi atau pemisahan (Tidak bersalah atau tidak bersalah).
• Jika Dewan merekomendasikan pemisahan, mungkin merekomendasikan bahwa pemisahan ditangguhkan.
• Jika pemisahan atau pemisahan yang ditangguhkan direkomendasikan, Dewan merekomendasikan karakterisasi layanan atau deskripsi pemisahan.

Dasar untuk Pemisahan Tidak Sukarela

Ada beberapa alasan mengapa seseorang dapat diproses untuk pemisahan yang tidak disengaja. Di bawah ini adalah yang paling umum:

Parenthood: Seorang anggota dapat dipisahkan dengan alasan menjadi orang tua jika akibatnya ditentukan bahwa anggota tersebut tidak dapat dengan memuaskan melakukan tugasnya atau tidak tersedia untuk penugasan atau penempatan di seluruh dunia. Pemisahan proses mungkin tidak dimulai sampai anggota telah dinasihati secara formal tentang kekurangan dan telah diberi kesempatan untuk mengatasi kekurangan tersebut sebagaimana tercermin dalam catatan konseling atau personil yang tepat.

Kondisi Fisik atau Mental: Individu dapat secara sukarela dipisahkan berdasarkan kondisi fisik atau mental yang ditentukan, tidak sebesar kecacatan, yang berpotensi mengganggu penugasan atau pelaksanaan tugas. Kondisi seperti itu dapat termasuk tetapi tidak terbatas pada mabuk laut kronis atau mabuk udara, enuresis, dan gangguan kepribadian. Pemisahan berdasarkan gangguan kepribadian diizinkan hanya jika diagnosis oleh psikiater atau psikolog, diselesaikan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Departemen Militer terkait, menyimpulkan bahwa gangguan tersebut sangat parah sehingga kemampuan anggota untuk berfungsi secara efektif di lingkungan militer adalah terganggu secara signifikan.

Pemisahan untuk gangguan kepribadian tidak tepat ketika pemisahan dibenarkan karena alasan lain. Sebagai contoh, jika pemisahan dibenarkan berdasarkan kinerja yang tidak memuaskan atau kesalahan, anggota biasanya tidak akan dipisahkan di bawah bagian ini terlepas dari adanya gangguan kepribadian.

Cacat: Seorang anggota dapat dipisahkan untuk disabilitas berdasarkan ketentuan 10 A.S.C., Bab 6l (referensi (n)). Pemisahan kecacatan biasanya menghasilkan Pemisahan yang Terhormat atau Masuk.

Pendaftaran yang Salah:Seorang anggota dapat dipisahkan berdasarkan pendaftaran yang salah, induksi, atau perpanjangan pendaftaran. Pendaftaran, induksi, atau perpanjangan pendaftaran salah dalam keadaan berikut, jika: (1) Tidak akan terjadi jika fakta-fakta yang relevan diketahui oleh pemerintah atau mengikuti arahan yang sesuai; (2) Itu bukan hasil dari kecurangan yang dilakukan oleh anggota; dan (3) Cacat tidak berubah dalam hal material.

Pendaftaran yang Salah. biasanya menerima Pelepasan Terhormat, kecuali memenuhi syarat untuk Pemisahan Level Awal (Kurang dari 180 hari dinas militer).

Entri Palsu ke dalam Layanan Militer: Seorang anggota dapat dipisahkan atas dasar pengadaan pendaftaran palsu, induksi, atau periode dinas militer melalui segala kesalahan penyajian materi yang disengaja, kelalaian, atau penyembunyian yang, jika diketahui pada saat pendaftaran, induksi, atau masuk ke dalam periode dinas militer mungkin menghasilkan penolakan. Karakterisasi layanan atau deskripsi pemisahan didasarkan pada catatan layanan dan tingkat keparahan entri yang curang.

Jika penipuan melibatkan penyembunyian pemisahan sebelumnya di mana layanan tidak dikategorikan sebagai Terhormat, karakterisasi biasanya akan Di Bawah Selain Kondisi Terhormat.

Performa Tidak Memuaskan:Seorang anggota dapat dipisahkan ketika ditentukan bahwa anggota tersebut tidak memenuhi syarat untuk dinas militer lebih lanjut dengan alasan kinerja yang tidak memuaskan. Pemisahan proses mungkin tidak dimulai sampai anggota telah dinasihati secara formal tentang kekurangan dan telah diberi kesempatan untuk mengatasi kekurangan tersebut sebagaimana tercermin dalam catatan konseling atau personil yang tepat. Persyaratan konseling dan rehabilitasi sangat penting sehubungan dengan alasan pemisahan ini.

Karena dinas militer adalah panggilan yang berbeda dari pendudukan sipil mana pun, anggota tidak boleh dipisahkan ketika kinerja yang tidak memuaskan adalah satu-satunya alasan kecuali jika ada upaya rehabilitasi berdasarkan standar yang ditentukan oleh Sekretaris terkait. Layanan harus ditandai sebagai Yang Terhormat atau Umum (dalam kondisi terhormat).

Kegagalan Rehabilitasi Penyalahgunaan Alkohol: Seorang anggota yang telah dirujuk ke program rehabilitasi karena penyalahgunaan narkoba dan alkohol dapat dipisahkan karena kegagalan karena ketidakmampuan atau penolakan untuk berpartisipasi dalam, bekerja sama, atau berhasil menyelesaikan program semacam itu dalam keadaan berikut: (1) Ada kekurangan tentang potensi untuk melanjutkan dinas militer; atau (2) Rehabilitasi jangka panjang ditentukan perlu dan anggota dipindahkan ke fasilitas medis sipil untuk rehabilitasi.

Kesalahan: Seorang anggota dapat dipisahkan karena kesalahan ketika ditentukan bahwa anggota tersebut tidak memenuhi syarat untuk dinas militer lebih lanjut dengan alasan satu atau lebih dari keadaan berikut:

• Pelanggaran Disiplin Kecil: Pola pelanggaran yang hanya terdiri dari pelanggaran disiplin kecil. Jika pemisahan anggota dalam status entry-level dijamin semata-mata karena pelanggaran disiplin kecil, tindakan harus diproses di bawah Kinerja dan Perilaku Entry-Level.
• Pola Pelanggaran: Pola pelanggaran yang terdiri dari (a) keterlibatan yang dapat didiskreditkan dengan otoritas sipil atau militer atau (b) melakukan prasangka terhadap tata tertib dan disiplin yang baik.
• Commission of a Serious Offense: Komisi untuk pelanggaran militer atau sipil yang serius jika dalam kondisi berikut: (1) Keadaan khusus pemisahan surat perintah pelanggaran; dan (2) Pembebasan hukuman akan disahkan untuk pelanggaran yang sama atau terkait erat di bawah Manual untuk Pengadilan Militer.
• Keyakinan Sipil: Hukuman oleh otoritas sipil atau tindakan yang diambil yang sama dengan temuan bersalah, termasuk ajudikasi serupa dalam proses remaja, ketika keadaan khusus pemisahan surat perintah pelanggaran dan kondisi berikut ada: (1) Pembebasan hukuman akan dilakukan diizinkan untuk pelanggaran yang sama atau terkait erat di bawah Manual untuk Pengadilan-bela diri atau (2) Hukuman oleh otoritas sipil termasuk kurungan selama 6 bulan atau lebih tanpa memperhatikan penangguhan atau masa percobaan.

Pemisahan proses dapat dimulai apakah anggota telah mengajukan banding atas hukuman sipil atau telah menyatakan niat untuk melakukannya. Eksekusi pemisahan yang disetujui biasanya ditahan sambil menunggu hasil banding atau sampai waktu banding selesai, tetapi anggota dapat dipisahkan sebelum tindakan final atas banding atas permintaan anggota atau atas arahan Sekretaris terkait.

Karakterisasi layanan untuk pelanggaran biasanya akan Di Bawah Selain Kondisi Yang Terhormat, tetapi karakterisasi sebagai Umum (dalam kondisi terhormat) dapat dijamin bagi mereka yang memiliki catatan militer yang luar biasa.

Keamanan: Ketika retensi jelas tidak konsisten dengan kepentingan keamanan nasional, seorang anggota dapat dipisahkan dengan alasan keamanan dan dalam kondisi dan prosedur yang ditetapkan oleh Sekretaris Pertahanan di DoD 5200.2-R.Karakterisasi didasarkan pada catatan layanan dan kinerja responden.

Partisipasi yang Tidak Memuaskan dalam Cadangan Siap: Seorang anggota dapat dipisahkan untuk partisipasi yang tidak memuaskan dalam Ready Reserve berdasarkan kriteria yang ditetapkan oleh Sekretaris terkait di bawah DoD Directive 1215.13. Karakterisasi layanan atau deskripsi pemisahan didasarkan pada catatan layanan dan persyaratan DoD Directive 1215.13 (referensi (p)).

Kegagalan Kontrol Berat Badan: Anggota dapat dipisahkan karena gagal memenuhi standar pengendalian berat badan ketika ditentukan bahwa anggota tersebut tidak memenuhi syarat untuk dinas militer lebih lanjut, dan anggota tersebut tidak didiagnosis secara medis dengan kondisi medis yang menghalangi atau mengganggu pengendalian berat badan. Pemisahan proses mungkin tidak dimulai sampai anggota telah dinasihati secara formal tentang kekurangan dan telah diberi kesempatan untuk mengatasi kekurangan tersebut sebagaimana tercermin dalam catatan konseling atau personil yang tepat.

Karakterisasi pemberhentian biasanya akan terhormat kecuali karakterisasi layanan sebagai Umum (dalam kondisi terhormat) dijamin oleh catatan militer.

Ini adalah alasan paling umum pemisahan tak disengaja dari dinas militer. Departemen Pertahanan juga memberi wewenang kepada masing-masing dinas militer untuk menetapkan alasan tambahan untuk pembuangan administratif, berdasarkan kualifikasi unik dari dinas tersebut.