Daftar Alasan untuk Meninggalkan Aplikasi Pekerjaan

Ketika Anda mengisi aplikasi pekerjaan, majikan akan sering menanyakan alasan mengapa Anda meninggalkan masing-masing posisi sebelumnya. Tentu saja ada berbagai macam alasan, baik dan buruk, bagi Anda untuk meninggalkan pekerjaan.

Seperti halnya dokumen pencarian kerja apa pun, penting untuk jujur ​​ketika Anda merespons. Mungkin saja calon atasan dapat menghubungi mantan atasan Anda untuk memverifikasi bahwa alasan Anda mencantumkan itu akurat. Anda juga ingin memberikan alasan yang memberi Anda pandangan positif. Jadi, jika Anda meninggalkan pekerjaan karena Anda membenci pekerjaan sehari-hari Anda atau hanya membenci posisi atau perusahaan, Anda mungkin ingin mengulangi alasan Anda sebagai, "Mencari tantangan baru."

Anda mungkin tidak perlu memasukkan setiap pekerjaan yang pernah Anda pegang pada aplikasi. Baca instruksi dengan seksama dan ikuti petunjuk yang memberi tahu Anda berapa banyak pengalaman kerja yang perlu Anda daftarkan.

Baca terus untuk saran tentang cara membuat daftar alasan Anda untuk meninggalkan pekerjaan pada aplikasi, bersama dengan tips untuk menghadapi situasi sulit, seperti dipecat atau diberhentikan.

Kiat untuk Alasan Daftar untuk Meninggalkan Aplikasi Pekerjaan

Beberapa alasan akan langsung dan mudah diterima, seperti:

• Fokus karier berubah
• Pindah ke posisi dengan lebih banyak tanggung jawab
• Menawarkan posisi baru dari perusahaan lain
• Kurangnya peluang pertumbuhan di perusahaan
• Diberhentikan dari pekerjaan karena merger perusahaan
• Diberikan karena restrukturisasi
• Berangkat ke awal semester musim gugur
• Mendapat pekerjaan dengan bayaran lebih tinggi
• Kiri untuk fokus pada baseball universitas selama musim semi
• Sisa untuk mencurahkan lebih banyak waktu untuk akademisi
• Mencari tantangan baru
• Posisi berakhir setelah musim panas
• Posisi itu paruh waktu, kontrak, atau sementara
• Kembali ke sekolah secara penuh waktu

Dalam kasus lain, Anda mungkin memiliki alasan konkret seperti:

• Merawat anggota keluarga yang sakit
• Mengatasi sendiri penyakit yang sudah lewat
• Pindah jadi lebih dekat dengan keluarga
• Pasangan dipindahkan ke kota baru
• Tinggal di rumah orang tua untuk anak kecil

Tentu saja, Anda ingin menyebutkan alasan yang tidak mencerminkan negatif pada Anda bila memungkinkan. Di sinilah memberi diri Anda manfaat keraguan bisa ikut bermain. Misalnya, Anda diberhentikan dari majikan yang mengalami kesulitan keuangan. Meskipun alasan kedua mengapa Anda dipilih adalah karena Anda adalah karyawan yang berkinerja lebih rendah, itu cukup adil untuk hanya mengutip pemotongan anggaran jika Anda mungkin tidak akan dilepaskan sebaliknya.

Cobalah untuk Tetap Positif

Anda juga harus menghindari menyebutkan alasan yang mencerminkan negatif pada mantan majikan. Anda mungkin telah meninggalkan posisi itu karena Anda tidak cocok dengan manajer atau rekan kerja Anda, tetapi lebih baik untuk mengatakan bahwa Anda menginginkan tantangan baru, ditawari posisi pembayaran yang lebih tinggi, atau bahwa perusahaan direstrukturisasi.

Calon pemberi kerja cenderung memandang karyawan yang meremehkan mantan kolega mereka secara negatif, jadi simpan notasi apa pun tentang situasi yang kurang seoptimal mungkin.

Alasan rumit untuk Meninggalkan

Ketika Anda meninggalkan pekerjaan karena alasan positif, itu adalah hal yang sederhana untuk dijelaskan, pada aplikasi Anda dan dalam sebuah wawancara. Namun terkadang, alasan Anda untuk pergi sedikit lebih rumit. Mungkin Anda berhenti dari posisi sebelumnya karena Anda tidak bahagia - bos Anda sulit, pekerjaan Anda tidak ke mana-mana, atau Anda memiliki rekan kerja yang tidak tertahankan. Mungkin Anda dipecat karena sikap Anda bermasalah, Anda berkelahi dengan penyelia Anda, atau Anda tidak melakukan pekerjaan yang cukup baik.

Ingatlah bahwa ketika meninggalkan pekerjaan, kadang-kadang Anda dapat bernegosiasi dengan atasan Anda tentang bagaimana kepergian Anda diwakili oleh calon majikan. Melakukan hal ini dapat membantu Anda menghindari beberapa masalah aplikasi rumit ini. Dan, bahkan setelah Anda pergi, Anda dapat mencoba menghubungi mantan manajer atau departemen sumber daya manusia Anda, dan menanyakan apakah ada cara netral mereka dapat menggambarkan keberangkatan Anda dari perusahaan.

Berhenti dari Pekerjaan Anda

Ada banyak alasan untuk mengundurkan diri dari suatu posisi, tetapi beberapa di antaranya terdengar lebih baik bagi calon majikan daripada yang lain. Semoga saya berpikir untuk meninggalkan pekerjaan Anda dengan anggun sebelum Anda menyerah. Anda mungkin memiliki alasan yang sangat bagus untuk berhenti, tetapi sekarang Anda harus menjelaskan kepada calon atasan Anda dengan cara yang Anda dan mantan atasan Anda akan sepakati, jika mereka memeriksanya.

Apa pun situasinya, cobalah untuk tidak menyalahkan karena itu hanya akan berdampak buruk pada Anda.

Ketika Anda Telah Dipecat

Menjelaskan pemecatan bisa menjadi salah satu hal tersulit yang Anda temui selama proses pencarian pekerjaan. Ini kemungkinan merupakan masalah emosional bagi Anda, dan bahkan jika tidak, sulit untuk menjelaskannya sambil menjaga reputasi Anda tidak ternoda. Jika Anda harus mencantumkan alasan pada lamaran kerja, akan sulit untuk memberikan respons yang sesuai yang akan diverifikasi oleh mantan atasan Anda. Berikut daftar alasan untuk meninggalkan pekerjaan untuk membantu Anda menjawab pertanyaan dengan cara yang tepat.

Tetap berpegang pada Fakta

Penting untuk memastikan bahwa atasan Anda sebelumnya tidak dapat secara faktual membantah alasan Anda mendaftar pada aplikasi Anda. Ini karena calon atasan Anda dapat menggunakan ketidakbenaran apa pun pada aplikasi atau resume sebagai alasan pemecatan, bahkan jika itu diketahui setelah Anda dipekerjakan untuk pekerjaan itu.