Alasan Terbaik dan Terburuk untuk Memberi karena Meninggalkan Pekerjaan Anda

Apakah Anda mencari alasan meninggalkan pekerjaan untuk memberi atasan atau calon atasan? Haruskah Anda berhati-hati dengan apa yang Anda katakan? Ketika Anda pindah ke posisi baru dan melamar pekerjaan baru, salah satu pertanyaan yang perlu Anda jawab adalah mengapa Anda pergi atau meninggalkan pekerjaan. Bos Anda mungkin ingin tahu mengapa Anda mengundurkan diri dan majikan di masa depan akan ingin tahu mengapa Anda pindah.

Anda mungkin, dalam kasus-kasus tertentu, diminta untuk membuat daftar alasan meninggalkan aplikasi pekerjaan, dan Anda mungkin akan ditanya mengapa Anda meninggalkan atau meninggalkan pekerjaan Anda saat ini selama wawancara kerja.

Sebelum Anda memulai pencarian kerja, ada baiknya Anda mencari tahu apa yang akan Anda katakan, jadi alasan Anda konsisten dengan aplikasi pekerjaan Anda dan dalam wawancara.

Berikut adalah daftar beberapa alasan bagus - dan beberapa sangat buruk - untuk meninggalkan pekerjaan Anda. Menjadi bijaksana akan membantu Anda meninggalkan pekerjaan Anda dengan anggun dan tetap berhubungan baik dengan calon majikan Anda yang akan datang.

1:46

Tonton Sekarang: 8 Alasan Bagus untuk Berhenti dari Pekerjaan Anda

Alasan Bagus untuk Meninggalkan Pekerjaan

Alasan-alasan ini semuanya bekerja dengan sangat baik karena itu semua adalah alasan yang sah bagi seorang karyawan untuk memutuskan untuk pindah ke posisi baru. Anda juga ingin menjelaskan alasan Anda dengan hati-hati dalam surat pengunduran diri Anda.

Perubahan Karir

• Saya akan pergi karena saya ingin membuat perubahan karier dari industri saya saat ini ke industri yang berbeda.
• Saya merasa telah berkembang sebanyak mungkin dalam peran saya saat ini dan sekarang mencari peluang baru untuk pertumbuhan karier.
• Saya siap menjelajahi lintasan baru di jalur karier saya.
• Meskipun saya bersyukur telah memiliki kesempatan untuk bekerja untuk Anda, saya telah ditawari pekerjaan impian saya oleh perusahaan lain.
• Saya memutuskan untuk kembali ke sekolah untuk meraih gelar magister.

Restrukturisasi Organisasi

• Perubahan di perusahaan saya terbukti sulit dinavigasi; Semangat dan produktivitas tim saya secara keseluruhan telah menurun, jadi saya pikir sudah waktunya untuk mengeksplorasi opsi baru.
• Pengurangan perusahaan berarti bahwa saya bekerja dengan tim sepertiga dari ukuran aslinya.
• Perusahaan saya dirampingkan, yang berarti, karena kurangnya senioritas saya, bahwa saya adalah salah satu karyawan yang diberhentikan.
• Perusahaan saya direstrukturisasi dan departemen saya dieliminasi.
• Perusahaan tempat saya bekerja gulung tikar.
• Pekerjaan terakhir saya adalah outsourcing ke India.

• Saya dan beberapa karyawan lainnya diberhentikan setelah penurunan ekonomi.

Keadaan Keluarga / Alasan Kesehatan

• Penyakit keluarga mengharuskan saya melepaskan pekerjaan untuk menjadi pengasuh utama.
• Saya harus meninggalkan majikan karena alasan keluarga.
• Pekerjaan saya sebelumnya tidak memungkinkan jadwal fleksibel yang saya butuhkan untuk merawat anak-anak saya.
• Saya akan menikah dan akan pindah dari negara bagian.
• Saya harus pergi karena alasan kesehatan sementara yang sekarang diselesaikan.
• Saya meninggalkan pekerjaan saya sebelumnya karena saya hamil.
• Saya tidak akan kembali bekerja setelah cuti hamil karena saya memutuskan menjadi orangtua adalah pekerjaan penuh waktu.
• Saya harus pergi karena keadaan / masalah pribadi.

Kesempatan yang lebih baik

• Saya telah ditawari kesempatan besar untuk bekerja di perusahaan yang dekat dengan keluarga saya.
• Jam saya berkurang dan saya butuh pekerjaan penuh waktu.
• Pekerjaan terakhir saya benar-benar tidak cocok.
• Perusahaan Anda memiliki reputasi yang sangat baik dan menawarkan peluang luar biasa sehingga saya akan meninggalkan majikan saya saat ini dalam sekejap.
• Saya mendapat pekerjaan dengan gaji lebih tinggi.
• Saya meninggalkan tenaga kerja / pensiun.
• Ada peluang pertumbuhan yang terbatas di bekas perusahaan saya.
• Bepergian ke kantor terlalu lama.
• Saya mencari tantangan baru.
• Saya akan lebih bahagia dengan pekerjaan yang memberi saya lebih banyak tanggung jawab.

• Saya ditawari posisi permanen.
• Saya pindah ke pantai yang berlawanan.
• Saya siap pensiun dini.
• Pekerjaan saya sebelumnya hanya musiman / sementara dan sekarang saya mencari pekerjaan penuh waktu.
• Saya memiliki rencana untuk melakukan perjalanan di masa mendatang.

Alasan Buruk untuk Meninggalkan Pekerjaan Anda

Bahkan jika itu benar, ada beberapa alasan yang tidak boleh Anda gunakan untuk menjelaskan mengapa Anda mencari pekerjaan yang berbeda. Ini bukan ide yang baik untuk menjelek-jelekkan pekerjaan masa lalu Anda, bos, kolega, atau perusahaan atau untuk berbagi informasi pribadi terlalu banyak. Membagikan alasan keberangkatan Anda ini tidak akan mencerminkan Anda secara positif karena mereka mengajukan pertanyaan otomatis dalam pikiran manajer perekrutan.

• Saya akan dipecat.
• Saya ditangkap.
• Itu adalah perusahaan yang buruk untuk bekerja.
• Saya bosan bekerja.
• Saya tidak cocok dengan rekan kerja.
• Saya tidak suka pekerjaan itu.
• Saya tidak suka jadwal.
• Saya tidak ingin bekerja berjam-jam.
• Saya tidak ingin bekerja malam hari atau akhir pekan.
• Saya benci bos saya.
• Pekerjaan itu terlalu sulit.
• Saya dilepaskan karena pelecehan / keterlambatan.
• Manajer itu bodoh.
• Bos saya brengsek.
• Ibuku membuatku berhenti.
• Saya tidak memiliki transportasi yang baik untuk bekerja.
• Dibutuhkan lembur.
• Saya dilewati untuk promosi.
• Saya menderita melalui pernikahan berbatu.

Pastikan Alasannya Cocok

Anda dapat meninggalkan posisi Anda saat ini karena alasan profesional (pekerjaan yang lebih baik, pertumbuhan karier, jadwal yang fleksibel, misalnya) atau karena alasan pribadi (meninggalkan tenaga kerja, keadaan keluarga, kembali ke sekolah, dll.).

Atau, Anda bisa saja membenci pekerjaan atau bos Anda, tetapi jangan katakan itu.

Satu hal yang perlu diingat adalah penting bahwa alasan Anda memberi atasan potensial cocok dengan apa yang dikatakan oleh atasan Anda sebelumnya jika mereka dihubungi untuk informasi lebih lanjut tentang Anda.

Ini adalah bendera merah untuk manajer perekrutan jika alasan Anda memberikan kepergian tidak cocok dengan jawaban yang diberikan oleh pemberi kerja Anda sebelumnya ketika mereka memeriksa referensi Anda.

Apa Lagi yang Perlu Anda Ketahui

Keputusan untuk meninggalkan pekerjaan tidak boleh dibuat enteng. Meskipun ada alasan bagus untuk keluar dari pekerjaan, ada juga alasan yang sama validnya untuk tidak keluar dari pekerjaan. Jika Anda, pada kenyataannya, memutuskan bahwa alasan untuk pergi lebih besar daripada insentif yang Anda harus tetap, maka bersiaplah untuk mempresentasikan keputusan Anda sebagai yang positif sangat penting.