Pertanyaan Wawancara: Kritik Diterima Dari Bos

Mempekerjakan manajer dan pemberi kerja mengajukan banyak jenis pertanyaan yang berbeda ketika mereka mencoba menentukan apakah Anda memiliki kelemahan yang akan mengganggu kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan yang Anda lamar. Rasanya seperti Anda berjalan di ladang ranjau ketika Anda terlibat dalam sebuah wawancara saat mereka mendatangi Anda satu demi satu.

Satu pertanyaan yang mungkin Anda tanyakan adalah, "Apa kritik terbesar yang Anda terima dari bos Anda dalam pekerjaan terakhir Anda?" Mengatakan bahwa menjawab pertanyaan ini mungkin sulit adalah pernyataan yang meremehkan. Berikut adalah beberapa hal yang perlu diingat.

Jangan Menolak untuk Menjawab

Pewawancara yang tangguh tidak akan membiarkan Anda lolos begitu saja, jadi jangan coba-coba menghindari pertanyaan. Jika Anda berada dalam situasi yang tidak biasa di mana ulasan kinerja Anda benar-benar sempurna, Anda dapat menunjukkannya dan bahkan menawarkan untuk memberikan bukti ulasan bintang Anda. Tetapi dengan mengatakan, "Saya tidak pernah dikritik" dapat menyebabkan hasil yang buruk, dan mengatakan bahwa Anda tidak ingat kritik apa pun bisa sama buruknya.

Pertama, Anda bisa dianggap sebagai orang yang kedengarannya blib, meskipun Anda cukup tulus. Pikir kembali; pada suatu saat, seseorang pasti mempertanyakan sesuatu yang Anda katakan atau lakukan. Pewawancara Anda tidak akan pernah merasa bahwa Anda sama sekali tidak pernah menerima kritik.

Jika Anda tidak dapat langsung memikirkan apa pun, luangkan waktu untuk merenung. Itu bagus karena itu menunjukkan bahwa Anda menanggapi pertanyaan dengan serius.

Anda bahkan dapat menggunakan taktik ini jika Anda benar-benar mempertimbangkan pertanyaan sebelumnya dan sudah tahu jawaban yang ingin Anda berikan.

Jangan Bersikap Tidak Jujur - Atau Kasar

Bersamaan dengan menghindari pertanyaan sepenuhnya, atau memberikan respons tepuk tangan, Anda juga ingin menjauh dari cerita yang tidak jujur.

Jujurlah dalam tanggapan Anda. Terlalu mudah terjebak dalam kesalahan, dan itu lebih mendiskualifikasi pewawancara daripada jawaban yang buruk.

Selain itu, jangan berbicara negatif tentang orang yang mengkritik Anda atau pekerjaan Anda. Itu mencerminkan Anda dengan buruk, membuatnya tampak seperti Anda tidak bisa menangani umpan balik negatif.

Menjawab Pertanyaan Sulit Itu

Anda harus siap berbagi masalah atau satu atau dua insiden yang muncul dari waktu ke waktu, tetapi pilih area kinerja yang tidak penting bagi pekerjaan yang Anda lamar. Cobalah untuk memilih masalah yang telah Anda atasi dan tingkatkan tetapi Anda tidak harus unggul untuk menjadi hebat dalam posisi yang ditawarkan.

Misalnya, jika penyelia Anda pernah mengkritik keterampilan berbicara di depan umum Anda, Anda dapat menyebutkan ini dan menjelaskan bahwa itu membuat Anda mengambil langkah-langkah untuk meningkatkan keterampilan itu. Tetapi sekali lagi, pendekatan ini bekerja paling baik jika keterampilan berbicara di depan umum yang baik tidak penting untuk posisi baru yang Anda lamar. Anda tidak ingin mengibarkan bendera merah yang mungkin pernah Anda miliki masalah dengan keterampilan khusus ini.

Hati-hati dalam menyediakan glib, jawaban klise di sini juga. Jangan repot-repot menunjukkan bahwa kelemahan tertentu juga dapat diartikan sebagai kekuatan.

Pewawancara yang baik akan menyadari hal ini dan sebagian besar pewawancara akan dimatikan oleh pernyataan seperti, "Saya seorang perfeksionis dan saya terlalu menekan diri sendiri."

Meskipun Anda tidak ingin menyebutkan kritik pemecah kesepakatan, Anda juga tidak ingin menyebutkan sesuatu yang sangat kecil, seperti kritik terhadap keterampilan pengarsipan Anda ketika Anda melamar posisi tingkat eksekutif. Jenis respons ini akan membuat Anda sepertinya tidak benar-benar terlibat dengan pertanyaan itu.

Garis bawah

Ingat, majikan mencari jawaban yang tulus. Mereka menginginkan indikasi bahwa Anda bersedia mengenali kelemahan Anda dan mengambil langkah-langkah untuk meningkat. Mereka tidak ingin mendengar bahwa Anda sempurna dan sempurna karena - mari kita hadapi itu - siapa? Jika Anda menunjukkan bahwa Anda, Anda jelas berselingkuh, dan itu bukan langkah yang baik untuk memulai.

Pada kenyataannya, walaupun sulit untuk mendengar kritik, menerimanya juga dapat membantu. Dalam jawaban Anda, akan sangat membantu jika Anda berfokus terutama pada respons Anda terhadap suatu kritik. Perusahaan menghargai karyawan yang tidak bersikap defensif ketika mereka menerima umpan balik negatif, dan sebagai gantinya menyesuaikan atau memperbaiki perilaku mereka. Strategi yang baik adalah dengan menyebutkan kritik secara singkat, dan kemudian mengembangkan langkah-langkah yang Anda ambil setelah Anda menerimanya.