• 2024-11-21

Hukuman AWOL dan Desertion Kemungkinan

Risiko Kepatuhan hukum reputasi

Risiko Kepatuhan hukum reputasi

Daftar Isi:

Anonim

Tidak mungkin untuk mengatakan dengan akurasi penuh apa yang akan terjadi pada pembelot atau anggota yang tidak ada ketika kembali ke kendali militer. Di dunia sipil, di sebagian besar yurisdiksi, Kejaksaan Distrik (DA) memutuskan apa yang terjadi ketika seseorang dituduh melakukan kejahatan. Di militer, keputusan itu dibuat oleh komandan perorangan. Komandan memutuskan bagaimana memproses kasus desersi dan absen setelah memeriksa semua keadaan kasus, berbicara dengan terdakwa, dan berunding dengan penasihat seniornya dan kantor JAG (Hakim Advokat Jenderal).

Bagaimana Seorang Komandan Dapat Menangani Desersi

Komandan memiliki banyak opsi untuk dipilih. Komandan dapat memberlakukan Pasal 15 (hukuman non-yudisial), mungkin mengenakan denda, atau pembatasan, atau tahanan pemasyarakatan, atau pengurangan pangkat, dan kemudian memungkinkan anggota untuk kembali bertugas. Komandan dapat memberlakukan pemecatan administrasi, biasanya dengan karakterisasi pemecatan umum atau kondisi yang tidak terhormat (OTHC). Komandan dapat menjatuhkan hukuman Pasal 15, dan kemudian segera menindaklanjutinya dengan proses pelepasan administratif, dengan demikian membebaskan orang tersebut tanpa garis di pundaknya dan / atau mengenakan denda sehingga mereka dibebaskan dengan sedikit atau tanpa uang di saku mereka.

Atau, komandan bisa merujuk kasus ke pengadilan oleh pengadilan militer. Jika demikian, komandan dapat memilih untuk mengadakan Pengadilan Ringkasan (sangat tidak mungkin), Pengadilan Khusus, atau Pengadilan Militer Umum. Jika komandan memilih Pengadilan Ringkas, hukuman maksimum terbatas pada kurungan selama 30 hari, kehilangan dua pertiga pembayaran selama satu bulan, dan pengurangan ke tingkat upah terendah. Jika komandan mengadakan Pengadilan Khusus, hukuman maksimum yang mungkin adalah kurungan selama 12 bulan, kehilangan dua pertiga pembayaran selama 12 bulan, pengurangan ke tingkat upah terendah, dan pelepasan perilaku yang buruk.

Jika komandan mengadakan Pengadilan Negeri Martial, hukuman maksimum adalah apa yang diperlihatkan sebelumnya untuk pelanggaran di bawah bagian "Hukuman Maksimal Kemungkinan."

(1) Dalam sebagian besar kasus, jika anggota memiliki catatan bersih sebaliknya, dan absen selama kurang dari 30 hari dan kembali secara sukarela, mereka diizinkan untuk tetap berada di militer. Seperti biasanya menerima hukuman Pasal 15.
(2) Jika seorang anggota absen selama lebih dari 30 hari, tetapi kurang dari 180 hari, dan kembali ke militer secara sukarela, itu bisa berjalan baik. Jika ada penjelasan "masuk akal" untuk ketidakhadiran (seperti keluarga yang parah, masalah keuangan, atau emosional), dan komandan berpikir anggota tersebut memiliki potensi masa depan, komandan dapat memilih untuk mengizinkan anggota tetap berada di militer. Kalau tidak, pemberhentian administratif adalah skenario yang paling mungkin (kemungkinan digabungkan dengan hukuman Pasal 15).
(3) Jika anggota tersebut absen selama kurang dari 180 hari, dan status AWOL / desersi diakhiri dengan kekhawatiran, hasil yang paling mungkin adalah pemecatan administrasi, dalam kondisi selain yang terhormat (OTHC), mungkin digabungkan dengan Pasal 15 hukuman. Jika anggota tersebut absen untuk menghindari layanan berbahaya (seperti penempatan ke Irak atau Afghanistan), pengadilan militer adalah skenario yang paling mungkin.
(4) Jika anggota tersebut absen selama lebih dari 180 hari, dan secara sukarela kembali ke kendali militer, itu bisa berjalan baik. Bergantung pada keadaan di sekitar ketidakhadiran dan tindakan anggota sebelumnya dan kinerja, komandan dapat memutuskan untuk memberlakukan pemberhentian administratif (mungkin dikombinasikan dengan hukuman Pasal 15), atau merujuk kasus ke pengadilan oleh pengadilan militer. Jika dirujuk ke pengadilan, dengan asumsi tidak ada dakwaan serius lainnya, komandan kemungkinan akan mengadakan Pengadilan Khusus, yang akan membatasi hukuman maksimum.
(5) Jika seorang anggota absen selama lebih dari 180 hari, dan ketidakhadiran diakhiri oleh penangkapan, pengadilan militer adalah skenario yang paling mungkin.

Dengan asumsi tidak ada dakwaan serius lainnya, dalam sebagian besar kasus ketika desersi / AWOL dirujuk ke pengadilan oleh pengadilan militer, anggota tersebut diperbolehkan untuk meminta "pembebasan sebagai pengganti pengadilan militer," yang berarti mereka setuju untuk menerima yang lain -terdapat kondisi terhormat (OTHC) pemecatan administrasi, tanpa melawannya (yaitu, melepaskan hak mereka untuk sidang dewan), dengan imbalan tidak diadili oleh pengadilan militer.

Perlu diingat bahwa aturan di atas bukan aturan yang sulit dan cepat. Itu hanyalah pengamatan umum saya selama beberapa tahun terakhir. Seperti yang saya sebutkan sebelumnya, individu yang membuat keputusan akhir tentang bagaimana pelanggaran militer diproses adalah komandan unit di mana anggota tersebut ditugaskan setelah kembali ke kontrol militer.


Artikel menarik

Kebijakan Tato Tentara: Apa yang Diizinkan dan Apa yang Tidak

Kebijakan Tato Tentara: Apa yang Diizinkan dan Apa yang Tidak

Peraturan Angkatan Darat AS sekarang mengizinkan sebagian besar tato, tetapi melarang seni kulit "ofensif" dan sebagian besar tato yang tidak tercakup oleh seragam reguler Anda.

Hal-Hal Penting untuk Satu Halaman CV

Hal-Hal Penting untuk Satu Halaman CV

Guru pencari kerja mengatakan bahwa resume harus tetap pada satu halaman. Memendekkan resume Anda terkadang dapat membantu Anda mendapatkan peluang yang Anda inginkan.

Teori X dan Teori Y untuk Memilih Gaya Manajemen Terbaik

Teori X dan Teori Y untuk Memilih Gaya Manajemen Terbaik

Anda dapat mengelola karyawan menggunakan gaya manajemen Theory X dan Theory Y. Kuncinya adalah mengetahui keadaan di mana setiap gaya efektif.

Apa Perbedaan Bagian dari Buku?

Apa Perbedaan Bagian dari Buku?

Dari materi depan ke materi belakang, konten buku disusun dengan cara tradisional yang ditentukan dan setiap elemen muncul di lokasi yang sama di setiap buku.

The Perfect Intern

The Perfect Intern

Magang terbaik berfokus pada pengembangan pengetahuan dan keterampilan baru dengan memanfaatkan semua yang ditawarkan magang.

Prinsip Peter dan Cara Mengalahkannya

Prinsip Peter dan Cara Mengalahkannya

Teorinya adalah bahwa orang yang berprestasi tinggi mau tidak mau dipromosikan ke tingkat ketidakmampuan mereka. Berikut cara menyelamatkan mereka dari jebakan korporasi itu.