Belajar Menjawab Pertanyaan Wawancara Tentang Kemampuan

Pertanyaan wawancara kerja cenderung terbagi dalam tiga kategori: pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan. Cara terbaik untuk mempersiapkan diri Anda adalah mengantisipasi pertanyaan yang akan diajukan kepada Anda dan berlatih terlebih dahulu.

Beberapa mungkin tampak sederhana di permukaan tetapi terlihat sedikit lebih dalam, dan Anda akan menemukan niat majikan. Misalnya, pertanyaan tentang menjelaskan subjek yang kompleks kepada audiens yang tidak ahli mungkin mengenai keahlian subjek Anda dan kemampuan Anda untuk berkomunikasi dengan orang-orang yang memiliki latar belakang berbeda.

Contoh Pertanyaan dan Jawaban Wawancara

Tinjau beberapa contoh pertanyaan wawancara kerja dan siapkan balasan yang menjawab maksud pewawancara, serta apa yang mereka katakan di permukaan, dan Anda akan membuat kesan terbaik:

Pertanyaan: "Ceritakan kepada saya tentang saat ketika Anda harus menyampaikan informasi teknis kepada audiens non-teknis."

Maksud: Pewawancara ingin tahu bagaimana Anda berhubungan dengan orang-orang di luar bidang keahlian Anda.

Contoh jawaban: “Ketika saya bekerja untuk Mr. Smith di departemen akuntansi, saya dipilih untuk menjelaskan bagian keuangan dari gaji karyawan untuk semua karyawan baru. Setelah dua sesi pertama saya, saya menyadari bahwa saya perlu membingkai ulang informasi saya sehingga karyawan baru akan memiliki pemahaman yang akurat tentang dampak keputusan mereka terkait dengan gaji mereka. Saya bekerja dengan rekan-rekan di bidang sumber daya manusia dan pemasaran dan mengembangkan garis besar pelatihan yang diterapkan di lokasi lain di seluruh perusahaan."

Pertanyaan: "Ceritakan kepada saya tentang waktu ketika Anda bekerja dengan menafsirkan dan menyajikan data."

Maksud: Jika Anda berada dalam profesi non-teknis, pertanyaan ini dirancang untuk melihat apakah Anda merasa nyaman dengan informasi yang tidak terkait langsung dengan posisi Anda.

Contoh jawaban: “Sementara di GHI Corporation, salah satu tugas pekerjaan saya adalah bekerja dengan departemen TI untuk menyiapkan brosur pertemuan tahunan lengkap dengan data keuangan, grafik, dan persyaratan SEC terkait. Saya menjadi mahir merancang grafik yang memberikan gambaran akurat tentang data keuangan, serta mengedit informasi hukum menjadi format yang lebih mudah dibaca. ”

Pertanyaan: Mengapa Anda berpikir bahwa Anda akan berhasil dalam pekerjaan ini?

Maksud: Pewawancara khawatir apakah Anda melihat ini sebagai langkah karier atau berhenti bekerja.

Contoh jawaban: “Sebagaimana tercermin dalam resume saya, saya telah berhasil di masing-masing tempat kerja saya sebelumnya. Mengingat penelitian saya tentang perusahaan Anda, uraian pekerjaan yang diuraikan, dan informasi yang kami telah bertukar hari ini, saya yakin saya memiliki keterampilan dan pengalaman untuk memenuhi apa yang Anda cari dan saya ingin berkontribusi sebagai karyawan."

Pertanyaan: “Ceritakan tentang waktu ketika Anda berpartisipasi dalam tim. Apa peranmu? "

Maksud: Perusahaan, sebagian besar, tidak menginginkan "Lone Rangers" - mereka mencari karyawan yang akan beradaptasi dengan budaya perusahaan dan bergaul dengan orang lain.

Contoh jawaban: “Di sekolah menengah, saya menikmati bermain sepak bola dan tampil dengan marching band. Masing-masing dituntut menjadi pemain tim yang berbeda, tetapi tujuan keseluruhan pembelajaran untuk menjadi anggota kelompok sangat berharga. Saya terus tumbuh sebagai anggota tim saat berada di tim debat mahasiswi saya dan melalui kelas pemasaran lanjutan saya di mana kami memiliki banyak tugas tim. ”

Kiat untuk Bersiap Menjawab Pertanyaan Tentang Kemampuan Anda

• Tinjau deskripsi pekerjaan, mencocokkan kemampuan Anda dengan persyaratan mereka. Buat daftar kata kunci dari deskripsi yang sesuai dengan kualifikasi Anda. Tinjau daftar keterampilan untuk bidang, jabatan, dan pengalaman Anda sehingga Anda dapat memasukkan kemampuan terkait yang tidak disebutkan secara langsung dalam iklan.
• Persiapkan beberapa cerita untuk dibagikan.Anda tidak bisa tahu pertanyaan mana yang akan ditanyakan, tentu saja, jadi sebaiknya datang ke wawancara dengan beberapa cerita yang relevan untuk dibagikan. Pilih contoh yang menunjukkan kemampuan yang tampaknya paling penting bagi perusahaan.

• Berlatih … tapi jangan menghafal.Keterampilan mendongeng yang baik akan membawa Anda jauh, baik dalam wawancara kerja maupun dalam karier Anda begitu Anda dipekerjakan, tetapi Anda tidak ingin tampak seperti Anda telah mengaitkan cerita-cerita spesifik ke dalam ingatan, hanya untuk menyeret mereka ke dalam percakapan sedapat mungkin. Fokuskan wawancara latihan Anda pada pengembangan tingkat kenyamanan tinggi di sekitar topik yang mungkin akan muncul. Anda bertujuan untuk percakapan yang produktif, bukan monolog.