Hindari Ini 10 Cara Pasti untuk Mengganggu Manajer Anda

Adalah perjuangan berat untuk menjadi sukses jika Anda tidak memiliki hubungan kerja yang baik dengan manajer Anda. Sementara hasil adalah ukuran keberhasilan yang paling penting, hasil yang bagus seringkali dapat dibayangi jika Anda selalu melakukan hal-hal kecil yang mengganggu manajer Anda.

Saya beruntung memiliki karyawan yang berbakat, pekerja keras, dan disukai sepanjang karier saya sebagai manajer. Tetapi saya memiliki dengar cerita dari manajer lain … Berikut adalah 10 hal yang harus dihindari agar tetap berprestasi dengan manajer Anda:

Harus Diingatkan

Ya, kita semua membiarkan hal-hal menyelinap melalui celah sekarang dan kemudian. Sudah pengalaman saya bahwa beberapa karyawan adalah orang yang sama yang perlu ditindaklanjuti secara konsisten ketika orang lain tampaknya dapat merespons saat pertama kali mereka ditanya.

Sebagai seorang manajer, saya berharap bahwa ketika saya mengajukan pertanyaan, meminta sepotong informasi, atau meminta sesuatu untuk dilakukan, saya menganggap itu akan terjadi. Jika Anda tidak bisa, atau jika Anda membutuhkan lebih banyak waktu, beri tahu saya, jangan abaikan saja permintaan itu. Mematuhi komitmen adalah bagian dari menjadi seorang profesional.

Tidak Mampu Memprioritaskan

Dengan pengecualian karyawan baru, profesional berpengalaman harus tahu cara menyulap banyak bola sekaligus, dan mana yang layak mendapat perhatian lebih atau kurang.Ketika seorang karyawan pergi ke seorang manajer dan meminta bantuan dalam memprioritaskan pekerjaannya sendiri, karyawan itu dianggap tidak mengerti dan tidak berdaya.

Membuat alasan

Ketika kesalahan dibuat, anggap saja hal itu dan perbaiki. Tidak ada alasan, tunjuk jari, menyalahkan, drama, dll. Bertanggung jawab!

Tidak Menjadi Pemain Tim

Ketika seorang rekan kerja dimakamkan, tawarkan bantuan. Jangan menunggu manajer Anda bertanya. Jika Anda mengganggu rekan kerja Anda, manajer Anda akhirnya akan mendengarnya. Jangan menjadi karyawan yang harus diajak bicara oleh rekan kerja Anda kepada manajer mereka. Jika Anda memiliki masalah dengan rekan kerja, cobalah untuk mengatasinya terlebih dahulu sebelum Anda membawanya ke atasan Anda.

Buruk-Mulut Manajer Anda

Ya, kita semua perlu mengeluh tentang manajer kita sekarang dan kemudian. Jangan berlebihan, dan anggap bahwa apa pun yang Anda katakan dapat kembali ke manajer Anda. Selain itu, ketika Anda terus-menerus memukul bos Anda, apa yang dikatakannya tentang Anda? Bahwa Anda cukup bodoh untuk bertahan bekerja dengan brengsek?

Menantang Manajer Anda di Depan Bos Manajer Anda

Jika Anda tidak setuju dengan manajer Anda atau memiliki masalah, bawalah secara pribadi dengan manajer Anda. Jangan mempermalukan atau merusak manajer Anda.

Menyedot Terang

Merupakan ide yang baik untuk memperlakukan semua orang dengan tingkat penghormatan yang sama. Jika Anda mengikuti aturan itu, bos Anda tidak perlu lebih dihormati daripada orang lain, atau dianggap menjilat. Hal yang sama berlaku untuk pemberian hadiah. Tolong, tidak ada liburan mewah atau hadiah ulang tahun untuk bos.

Tidak Memberi Informasi kepada Bos Anda

Tentu, tidak ada yang suka dikelola mikro dan semua orang membenci laporan status, tetapi manajer perlu memilikinya beberapa gagasan tentang apa yang sedang Anda kerjakan. Mereka juga benci terkejut, jadi kembali ke No. 3: jika ada berita buruk, pastikan manajer Anda mendengarnya terlebih dahulu.

Kurangnya Akal Sehat

Berikut adalah frasa yang tidak ingin Anda dengar dari manajer Anda: "Anda melakukan apa ?! Serius ?! Maksudku, apa yang kamu pikirkan ?! ”

Melewati Monyet

Pepatah dari klasik ulasan Bisnis Harvard artikel "Waktu Manajemen: Siapa Punya Monyet?" di mana karyawan manajer meneruskan masalah mereka (monyet) kepada manajer untuk dipecahkan. Dengan kata lain, delegasi ke atas.

Menghindari 10 perilaku menyebalkan ini akan memberi Anda peluang yang lebih baik untuk memiliki hubungan positif dengan manajer Anda dan memungkinkan pekerjaan besar Anda bersinar dengan sendirinya.