Bagaimana milenium di tempat kerja berbeda dengan orang tua mereka

Dewasa muda adalah, dalam setiap generasi, agen perubahan dari bagian masyarakat yang paling lancar - mode, musik, hiburan, hubungan. Generasi yang lebih tua menolak perubahan yang dibawa generasi muda karena mereka merasa nyaman dengan yang mapan dan yang akrab, dan seringkali tidak yakin bagaimana mengintegrasikan yang baru dengan yang lama. Millenial telah mengantarkan cara kerja baru yang telah mengubah posisi tradisional 9-5 bilik menjadi sesuatu yang jauh lebih mudah beradaptasi dan bergerak, membuat banyak Baby Boomer - dan bahkan beberapa Gen-X-ers - tidak yakin bagaimana berhubungan dengan anak-anak muda ini, orang-orang inovatif yang bergabung dengan angkatan kerja.

Mempengaruhi Perubahan Komunikasi di Tempat Kerja

Semua orang menggunakan email untuk berkomunikasi untuk barang-barang bisnis dan pribadi. Tindakan efisien, tanpa kertas, dan cepat yang ditawarkan email jauh dari memo antar-kantor dan kurir kuno dan bahkan surat siput. Walaupun email masih merupakan bentuk komunikasi teratas untuk bisnis, banyak juga yang menggunakan SMS, pesan grup, obrolan Facebook, dan lainnya untuk berkomunikasi dengan rekan kerja karena semakin banyak waktu kita dihabiskan untuk online. Generasi Millenial adalah pengguna asli segala hal teknologi, sehingga merupakan perkembangan yang jelas bahwa tempat kerja akan beradaptasi dengan mereka dan moda komunikasi mereka.

Milenium tidak memandang teknologi sebagai tambahan. Mereka berharap dapat menggunakannya dalam semua aspek kehidupan mereka, termasuk di rumah, di masyarakat, dan di tempat kerja. Mereka menjadi konsumen utama dan pelanggan penting di tempat kerja. - Fortune.com

Mendemokrasikan Tempat Kerja

Semakin banyak generasi Millenial meluncurkan bisnis dan memimpin perusahaan, seluruh nuansa dan penggunaan tempat kerja berubah. Interaksi kolaboratif dan kreatif di antara karyawan didorong, dan kantor dan meja tradisional ditukar untuk ruang terbuka, meja ekstra panjang, dan kursi, laptop dan telepon. Konsep kerja tim vs. individu telah menciptakan kebutuhan akan lebih banyak akses ke rekan kerja daripada pintu tertutup atau penawaran meja besar.

Tidak hanya cara ruang digunakan berubah, tetapi prioritas apa yang ditawarkan ruang juga berubah. Mengizinkan fleksibilitas digunakan, menemukan cara untuk membawa cahaya alami, membuat lingkungan nyaman dan menyenangkan dan bahkan menawarkan makanan gratis dan akses gym semua berkontribusi pada tempat kerja yang lebih bahagia, lebih sehat.

Dengan semua tingkat karyawan, mulai dari asisten hingga presiden dan CEO yang berbagi ruang kerja, setiap orang memiliki kesempatan untuk berpartisipasi dalam berbagai tahap pengembangan gagasan.

Namun, bahkan dengan tren kantor terbuka, masih ada kebutuhan untuk ruang yang sunyi, dan banyak perusahaan mencari cara untuk memastikan bahwa, bila diperlukan, waktu sendirian itu mudah untuk diatur.

Restrukturisasi Jam Kerja

Kita semua tahu bahwa setiap orang tersedia setiap saat, dengan telepon seluler terus-menerus berada di tangan dan komputer kita setiap saat, siang dan malam. Pertanyaannya, jam berapa kantor? Bagaimana milenium memisahkan waktu kerja dari waktu tidak aktif?

Jawabannya adalah, dalam banyak kasus, jawabannya tidak.

Generasi Millenial terbiasa melakukan banyak tugas dan berhenti serta memulai berbagai hal dengan mudah. Satu menit mereka bisa bekerja keras pada proyek kelompok, selanjutnya mereka bisa naik sepeda. Generasi Millenial tidak ingin kesuksesan mereka diukur dengan berapa banyak jam yang mereka habiskan di kantor tetapi dari seberapa produktif mereka secara keseluruhan. Di mana orang tua mereka dapat memandang pekerjaan mereka sebagai sesuatu yang mereka lakukan dan lakukan, Millennial sering melihat pekerjaan mereka sebagai siapa mereka dan bagaimana mereka menghabiskan waktu mereka. Gagasan bekerja hanya pada jam-jam tertentu tidak masuk akal bagi mereka karena mereka terbiasa memiliki akses ke segala sesuatu dalam kehidupan mereka secara online setiap saat.

Orang tua dari orang dewasa muda mungkin mempertanyakan kebiasaan kerja dan komitmen mereka terhadap karier mereka ketika mereka mengamati mereka "malas" dengan pergi ke kantor terlambat, mengambil cuti berhari-hari (jam fleksibel) dan berkomunikasi dengan cara yang tampaknya serampangan dengan rekan kerja dan atasan melalui pesan teks atau mode komunikasi elektronik lainnya - tetapi kenyataannya adalah tempat kerja dan kebiasaan kerja mereka jauh berbeda dari kebiasaan beberapa tahun lalu. Memahami perbedaan-perbedaan ini dapat membantu orang tua untuk memahami sifat karir dewasa muda mereka sedikit lebih mudah.