Masalah Diskriminasi Usia di Tempat Kerja

Pencari kerja melaporkan diskriminasi usia dimulai sejak pertengahan tiga puluhan. Faktanya, di beberapa industri, Anda dianggap sudah "tenggelam pada saat Anda mencapai usia empat puluhan. Tetapi apa yang dapat Anda lakukan ketika Anda dianggap terlalu tua untuk dipekerjakan? Bagaimana Anda melawan diskriminasi usia di tempat kerja?

Sebagai permulaan, ada undang-undang yang melarang diskriminasi pekerjaan karena usia. Selain itu, ada beberapa strategi yang dapat Anda gunakan untuk membantu mengurangi masalah diskriminasi usia.

Apa itu Diskriminasi Ketenagakerjaan?

Diskriminasi ketenagakerjaan terjadi ketika pencari kerja atau karyawan diperlakukan tidak baik karena ras, warna kulit, asal kebangsaan, jenis kelamin, identitas gender, kecacatan, agama, orientasi seksual, atau usia mereka.

Plafon Abu-Abu

Apa "langit-langit abu-abu" dan mengapa itu penting? Plafon abu-abu adalah istilah yang digunakan untuk menggambarkan diskriminasi usia yang dihadapi oleh banyak pencari kerja dan karyawan lama saat mereka mencari pekerjaan atau mencari promosi. Meskipun majikan tidak seharusnya melakukan diskriminasi berdasarkan pada berapa usia Anda, dipekerjakan dapat menjadi suatu tantangan ketika Anda dianggap sebagai pekerja "yang lebih tua". Dan Anda tidak perlu memiliki rambut beruban untuk dianggap terlalu tua untuk bisa diterima.

Persentase Orang Lanjut Usia di Dunia Kerja

Ketika Dewan Perwakilan Rakyat memilih dengan suara bulat untuk mencabut batas pendapatan Jaminan Sosial dalam sebuah amandemen terhadap "Undang-Undang Kebebasan Untuk Bekerja Warga Negara 2000," alasan mereka adalah bahwa menghapus batas penghasilan sebelumnya akan memungkinkan lebih banyak orang Amerika yang lebih tua untuk kembali bekerja.

Sekitar 18,8% orang di atas usia 65 bekerja pada tahun 2016, menurut Pew Research Council. Dewan Nasional tentang Penuaan melaporkan bahwa, pada tahun 2019, lebih dari 40% orang di atas usia 55 diharapkan bekerja. Ini akan merupakan 25% dari angkatan kerja A.S.

Masalah Diskriminasi Usia

Selain dianggap "tua," kandidat yang berpengalaman kadang-kadang dianggap lebih dari beban (gaji yang lebih tinggi, pensiun, biaya manfaat, dll.) Daripada pelamar yang lebih muda.

Ini tidak biasa, dan angkanya tidak masuk akal. Jika Anda setengah baya atau bahkan lebih muda, ingatlah bahwa Anda tidak sendirian:

• Pekerja berusia di atas 45 tahun menganggur lebih lama dari pekerja muda.
• Pada 2024, jumlah karyawan di atas 55 tahun akan mencapai 41 juta, dibandingkan dengan 27 juta pada 2008.
• Semakin banyak pekerja yang lebih tua sedang mempertimbangkan untuk menunda pensiun dan terus bekerja.

Namun, penelitian tidak menemukan hubungan antara usia dan kinerja. Hanya karena Anda lebih tua bukan berarti Anda lebih baik atau lebih buruk daripada pekerja yang lebih muda.

Hukum Diskriminasi Usia

Jika Anda yakin telah didiskriminasi karena usia Anda, ada perlindungan yang diberikan oleh undang-undang diskriminasi usia.

Hukum Federal

Diskriminasi Usia dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan tahun 1967 (ADEA) melindungi karyawan yang berusia 40 tahun ke atas dari diskriminasi berdasarkan usia dalam perekrutan, promosi, pemecatan, kompensasi, atau syarat, ketentuan, atau hak istimewa pekerjaan.

ADEA berlaku untuk pengusaha dengan 20 karyawan atau lebih, organisasi buruh dengan lebih dari 25 anggota, agen tenaga kerja, dan pemerintah federal, negara bagian, dan lokal. Itu tidak berlaku untuk kontraktor independen atau personel militer.

Hukum federal ini ditegakkan oleh Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Namun, putusan pengadilan 2019 menetapkan bahwa ADEA tidak berlaku untuk pelamar pekerjaan. Masih harus dilihat apakah keputusan ini akan diajukan banding atau apakah Kongres akan memberlakukan undang-undang lebih lanjut yang mengklarifikasi masalah ini. Bahasa sampai saat ini di situs web EEOC masih mengacu pada perlindungan bagi pelamar pekerjaan.

Hukum Negara

Setiap negara bagian memiliki undang-undang sendiri yang memberikan perlindungan bagi pekerja yang lebih tua. Ini mungkin memberikan perlindungan yang lebih kuat untuk pekerja yang lebih tua daripada hukum federal.Undang-undang semacam itu sering berlaku untuk sebagian besar atau semua pengusaha, dan bukan hanya mereka yang memiliki 20 atau lebih karyawan. Konsultasikan dengan departemen tenaga kerja negara bagian Anda untuk informasi tentang undang-undang di lokasi Anda.

Kebijakan Pemberi Kerja

Banyak pengusaha memiliki kebijakan yang melarang mempekerjakan manajer dari pekerjaan iklan dengan cara yang akan membebani calon yang lebih tua atau mempraktikkan segala bentuk diskriminasi usia. Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia (SHRM), organisasi profesional terkemuka di lapangan, merekomendasikan untuk merekrut kandidat terbaik untuk pekerjaan tersebut tanpa memandang usia dalam panduannya kepada anggota.

Setelah meninjau undang-undang negara bagian mengenai diskriminasi usia, kandidat yang mencurigai diskriminasi harus berkonsultasi dengan profesional SDM, khususnya seseorang yang dituntut dengan kepatuhan keanekaragaman di perusahaan, untuk melihat apakah mereka memiliki kebijakan yang berkaitan dengan diskriminasi usia.

Mengajukan Tuduhan Diskriminasi

Ketahuilah bahwa ADEA melarang iklan bahwa usia tertentu lebih disukai untuk suatu posisi, membatasi pelatihan untuk pekerja yang lebih muda, dan dalam kebanyakan kasus memerlukan pensiun pada usia tertentu.

Setiap individu yang percaya bahwa hak-hak kerjanya telah dilanggar dapat mengajukan tuntutan diskriminasi kepada EEOC. Begini caranya: Mengajukan Tuduhan Diskriminasi Ketenagakerjaan.

Diskriminasi Usia dan Opsi Pencarian Pekerjaan

Pilihan apa yang ada untuk karyawan potensial yang dianggap "tua" dengan mempekerjakan manajer dan perusahaan? Bagaimana Anda dapat mengatasi persepsi bahwa pekerja yang lebih tua tidak memiliki kemampuan atau kualifikasi seperti rekan-rekan mereka yang lebih muda?

Ada strategi yang dapat diterapkan oleh pencari kerja yang lebih tua untuk membantu mempercepat pencarian kerja, dan untuk menemukan pekerjaan yang menguntungkan dan bermakna. Untuk pelamar yang lebih tua, sangat penting untuk memanfaatkan sumber daya yang tersedia untuk menemukan posisi yang menarik, serta untuk mengetahui protokol online untuk melamar suatu posisi. Sebagai contoh, berikut adalah tips untuk mencari pekerjaan dan menulis resume dan surat pengantar yang khusus dirancang untuk pencari kerja yang lebih tua.

Tips Mencari Pekerjaan untuk Pekerja yang Lebih Tua

Ada beberapa cara Anda dapat mengubah resume Anda untuk meminimalkan dampak dianggap sebagai pencari kerja "lama":

• Ketika Anda menulis resume Anda, batasi pengalaman Anda hingga 15 tahun untuk pekerjaan manajerial, 10 tahun untuk pekerjaan teknis, dan lima tahun untuk pekerjaan teknologi tinggi.
• Tinggalkan pengalaman Anda yang lain dari resume Anda atau daftarkan tanpa tanggal dalam kategori "Pengalaman Lain".
• Pertimbangkan untuk menggunakan resume fungsional daripada resume kronologis.

Selain itu, akan membantu untuk meninjau tips mencari pekerjaan ini untuk pekerja yang lebih tua. Plus, Anda dapat melihat beberapa tips resume untuk pencari kerja yang lebih tua bersama dengan beberapa tips surat pengantar untuk pencari kerja yang lebih tua juga.

Masalah Umur dan Keberhasilan Wawancara

Penting untuk menekankan hal positif ketika mewawancarai:

• Proyeksikan diri Anda sebagai ceria dan fleksibel, dan dukunglah itu dengan bukti keterampilan dan kesuksesan Anda.
• Tinjau manfaat pekerja yang lebih tua - komitmen terhadap karier, pengalaman langsung, rekam jejak kesuksesan, harapan yang stabil dan realistis - dan pikirkan tentang bagaimana mereka berlaku bagi Anda.
• Gunakan teknik mendongeng untuk mendukung klaim Anda terhadap keterampilan ini.
• Ceritakan contoh-contoh kerja keras, jam kerja tambahan yang dikhususkan untuk pekerjaan, dan tuntutan fisik dari luar yang menunjukkan vitalitas.
• Keluarkan energi dan antusiasme dalam komunikasi verbal dan non-verbal Anda.
• Terakhir, tinjau kiat wawancara kerja ini untuk pencari kerja yang lebih tua.

Masalah Umur dan Gaji

Biarkan pemberi kerja potensial tahu bahwa Anda fleksibel. Meskipun Anda mungkin telah menghasilkan enam angka per tahun di masa lalu, mungkin Anda tidak lagi membutuhkan sebanyak itu, atau mungkin Anda bersedia menerima gaji yang lebih rendah untuk mendapatkan kesempatan.

Jika itu yang terjadi dan persyaratan gaji diharapkan dimasukkan dalam surat lamaran Anda, sebutkan bahwa persyaratan gaji Anda fleksibel atau dapat dinegosiasikan berdasarkan posisi dan seluruh paket kompensasi, termasuk tunjangan.