Apa Diskriminasi Usia di Setiap Tempat Kerja?

Diskriminasi usia adalah perlakuan yang merugikan bagi karyawan berdasarkan kelas atau kategori yang menjadi milik karyawan tersebut - karyawan yang berusia di atas 40 tahun - alih-alih berdasarkan prestasi individu karyawan.

Orang-orang yang berusia 40 dan lebih tua dilindungi dari diskriminasi pekerjaan berdasarkan usia oleh Diskriminasi Usia dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan (ADEA) tahun 1967. Perlindungan ADEA berlaku untuk karyawan dan orang-orang yang melamar pekerjaan. Diskriminasi usia dilarang dalam istilah, kondisi, atau hak istimewa apa pun yang terkait dengan pekerjaan.

Diskriminasi usia adalah melanggar hukum dalam setiap fase pekerjaan termasuk posting pekerjaan, deskripsi pekerjaan, wawancara, perekrutan, gaji, penugasan pekerjaan, peningkatan prestasi, manajemen kinerja dan evaluasi, pelatihan, tindakan disipliner, promosi, penurunan pangkat, tunjangan, pemutusan hubungan kerja, dan PHK.

Setiap tindakan yang diambil majikan yang berdampak buruk pada jumlah karyawan yang tidak proporsional di atas 40 juga merupakan diskriminasi usia. Bahkan, menurut A.S.Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), “ADEA memungkinkan pengusaha untuk memilih pekerja yang lebih tua berdasarkan usia bahkan ketika hal itu berdampak buruk pada pekerja yang lebih muda yang berusia 40 atau lebih muda.”

Mempraktikkan Perilaku Non-Diskriminatif Selama PHK

Berpartisipasi dalam PHK sambil mencari seorang Direktur SDM untuk sebuah perusahaan klien, diskusi paling penting berpusat pada bagaimana melakukan PHK dengan benar dan legal.

Pengacara hukum ketenagakerjaan sangat prihatin bahwa tidak ada perlakuan yang berbeda terjadi dalam hal siapa yang dipilih untuk PHK. (PHK jelas merupakan salah satu contoh di mana Anda ingin menyewa pengacara hukum ketenagakerjaan sehingga Anda bertindak secara hukum.)

Ini berarti bahwa klasifikasi setiap karyawan yang berpotensi diberhentikan harus diperiksa untuk kemungkinan diskriminasi. Ini berarti bahwa pemberi kerja harus memeriksa usia karyawan, ras mereka, jenis kelamin, dan semua bidang diskriminasi potensial untuk memastikan bahwa tidak ada satu kelas pun yang lebih terpengaruh oleh keputusan PHK.

Karena banyak dari karyawan adalah orang-orang jangka panjang, diskriminasi usia adalah masalah terbesar. Tuntutan diskriminasi usia, meski tidak sesering 2008-2012 ketika ekonomi begitu buruk, masih tinggi dan semakin tinggi dengan cepat di lingkungan baru kesadaran karyawan, berita halaman depan, penyebaran cepat informasi di media sosial. Pengusaha tidak ingin terlibat dengan EEOC.

Di akhir cerita, untuk menghindari munculnya diskriminasi usia dalam PHK, seorang karyawan pria kulit putih yang lebih muda dipilih untuk PHK. Perusahaan mempertahankan karyawan pria berusia di atas 50 tahun.

Perusahaan juga memutuskan untuk menghilangkan seluruh departemen. Sebagian besar karyawan di departemen berusia di atas 40. Dengan menghilangkan departemen, kesalahan diskriminasi usia juga dihindari.

ADEA juga melarang diskriminasi usia di antara karyawan yang berusia lebih dari 40 tahun. Sebagai contoh, pengusaha tidak boleh mendiskriminasikan karyawan berusia 60 tahun yang berpihak pada karyawan berusia 50 tahun.

ADEA dan larangan diskriminasi usianya berlaku untuk semua pengusaha swasta yang memiliki 20 karyawan atau lebih dan kepada pemerintah Federal, negara bagian, dan lokal. Diskriminasi usia juga dilarang di agen tenaga kerja dan organisasi pekerja.

Lebih Banyak Fakta Tentang Diskriminasi Usia

Dalam proses perekrutan, usia yang membutuhkan pelamar harus hanya untuk "kualifikasi pekerjaan yang bonafide." Ini berarti bahwa pemberi kerja harus menunjukkan bahwa usia adalah pertanyaan wajar yang penting untuk operasi bisnis.

Pengusaha juga perlu menghindari bentuk-bentuk diskriminasi usia yang lebih halus. Meskipun Anda mungkin tidak memilih untuk menanyakan usia atau tanggal lahir pada aplikasi pekerjaan Anda, melakukan perhitungan berdasarkan kapan calon karyawan Anda lulus berpotensi diskriminatif. Anda akan melakukan diskriminasi jika Anda menggunakan informasi ini untuk menghilangkan kandidat.

Undang-Undang Perlindungan Tunjangan Pekerja Lama tahun 1990 (OWBPA) mengamandemen ADEA untuk secara khusus melarang pemberi kerja untuk menolak tunjangan kepada karyawan di atas 40 tahun. Ada pengecualian yang tersedia dalam kondisi tertentu selama biaya mengasuransikan karyawan yang lebih tua sama dengan mengasuransikan karyawan yang lebih muda.

Dalam situasi yang melibatkan penawaran pensiun dini, pembelian pekerjaan, dan program insentif keluar lainnya untuk pekerja yang lebih tua, bekerja sama dengan EEOC dan pengacara hukum ketenagakerjaan.

Diskriminasi Usia di tahun 2016

Menurut EEOC, “Pada Tahun Anggaran 2016, EEOC menerima 20.857 tuduhan diskriminasi usia, 22,8 persen dari semua biaya diskriminasi pekerjaan.

"Secara keseluruhan, EEOC menyelesaikan 97.443 tuduhan dan mendapatkan lebih dari $ 482 juta untuk korban diskriminasi di tempat kerja pemerintah swasta, federal dan negara bagian dan lokal. Badan tersebut mengurangi beban kerja dari biaya yang tertunda sebesar 3,8 persen menjadi 73.508 - beban kerja biaya tertunda terendah dalam tiga tahun. Badan tersebut menanggapi lebih dari 585.000 panggilan ke nomor bebas pulsa dan lebih dari 160.000 pertanyaan di kantor lapangan, yang mencerminkan permintaan publik yang signifikan terhadap layanan EEOC. EEOC sebelumnya telah merilis highlight tahun fiskal 2016."