Apa Diskriminasi Usia dalam UU Ketenagakerjaan?

Jika Anda pikir semua pengusaha menyamakan usia dengan pengalaman, statistik ini akan menjadi kebangkitan yang kasar. Meskipun Diskriminasi Usia dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan telah ditandatangani menjadi undang-undang lebih dari seabad yang lalu, beberapa pengusaha tidak dihalangi untuk membuat keputusan ketenagakerjaan berdasarkan usia pekerja atau pelamar pekerjaan. Pada Tahun Anggaran 2017, EEOC menerima 18.376 pengaduan tentang diskriminasi usia (Diskriminasi Usia dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan TA 1997 - TA 2017. Equal Employment Opportunity Commission).

Penulis David Neumark, Ian Burn, dan Patrick Button dalam Diskriminasi Usia dan Mempekerjakan Pekerja Tua (Federal Reserve Bank dari San Francisco Economic Letter, 27 Februari 2017) menulis bahwa, berdasarkan penelitian yang mereka lakukan, pekerja yang lebih tua menerima lebih sedikit panggilan balik untuk pekerjaan wawancara dibandingkan pekerja yang lebih muda, pelamar wanita yang lebih tua menerima lebih sedikit panggilan balik untuk asisten administrasi dan pekerjaan penjualan, dan pelamar pria yang lebih tua dipanggil kembali lebih jarang daripada rekan-rekan mereka yang lebih muda yang melamar petugas kebersihan dan posisi keamanan.

Diskriminasi itu muncul, menurut penelitian, lebih menonjol terhadap pelamar perempuan daripada laki-laki.

Berdasarkan jumlah keluhan yang diterima EEOC dan penelitian Neumark, Burn, dan Button, undang-undang ini masih sangat dibutuhkan. Sementara sebagian besar pengusaha tidak menganggap usia sebagai faktor ketika membuat keputusan perekrutan dan pekerjaan lainnya, masih cukup banyak yang melakukannya. Jika Anda berusia di atas usia tertentu - dan jika Anda tidak sekarang, Anda akan suatu hari - perhatikan. Anda mungkin perlu hukum ini untuk melindungi Anda.

Apa Diskriminasi Usia dalam UU Ketenagakerjaan?

ADEA melarang majikan untuk membuat pekerjaan dan mengambil keputusan berdasarkan usia karyawan atau pelamar kerja. Hukum melindungi orang yang berusia setidaknya 40 tahun. Penting untuk dicatat bahwa orang yang melakukan diskriminasi mungkin berusia sama atau bahkan lebih tua dari korban. Untuk tunduk pada undang-undang ini, suatu organisasi harus memiliki setidaknya 20 karyawan. Komisi Kesempatan Kerja yang Setara (EEOC) memberlakukan Diskriminasi Usia dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan (Diskriminasi Usia. Komisi Kesempatan Kerja yang Setara).

Bagaimana Diskriminasi Usia dalam UU Ketenagakerjaan Melindungi Anda?

Menurut Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), Diskriminasi Usia dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan menjadikan ilegal bagi pemberi kerja untuk mendiskriminasi karyawan karena usianya. Berikut adalah hal-hal yang dikatakan ADEA melanggar hukum:

• Majikan tidak dapat memutuskan apakah akan mempekerjakan pelamar atau tidak karena usianya dan tidak dapat melakukan diskriminasi berdasarkan faktor ini ketika merekrut calon pekerja, mengiklankan pekerjaan, atau menguji pelamar.
• Sebuah perusahaan tidak dapat memecat seorang pekerja karena usianya.
• Majikan tidak dapat menggunakan usia seseorang untuk mengklasifikasikan, memisahkan, atau membatasi seorang karyawan jika ini akan berdampak negatif pada statusnya atau merampas peluang kemajuannya.
• Gaji pekerja tidak bisa didasarkan pada usianya.
• Seorang pemberi kerja hanya dapat memperhitungkan usia ketika membuat keputusan terkait pekerjaan jika itu berkaitan dengan kualifikasi otentik yang diperlukan untuk operasi bisnis.

• Pelecehan terhadap seseorang, berdasarkan usianya, adalah ilegal, menurut ADEA.
• Seorang majikan tidak dapat memberlakukan suatu kebijakan, bahkan jika itu berlaku untuk semua pekerja lain, jika itu berdampak negatif terhadap pekerja atau pelamar yang dicakup oleh Diskriminasi Usia dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan karena usia mereka dan tidak didasarkan pada fakta yang masuk akal selain usia.
• Amandemen terhadap ADEA, Undang-Undang Perlindungan Tunjangan Pekerja Lama, melarang organisasi menggunakan usia untuk menentukan tunjangan dan menargetkan pekerja yang lebih tua saat membuat pemotongan staf. Hal ini juga mengharuskan pengusaha untuk mengikuti perlindungan khusus ketika meminta pekerja yang lebih tua untuk menandatangani surat pernyataan melepaskan hak mereka untuk menuntut diskriminasi usia (Barbara Kate Repa, Nolo).

Apa yang Harus Dilakukan Jika Anda Mengira Anda Korban Diskriminasi Usia?

Jika Anda memiliki alasan kuat untuk meyakini bahwa atasan atau calon atasan Anda gagal mematuhi Undang-Undang Diskriminasi Usia dalam Ketenagakerjaan, Anda memiliki 180 hari kalender untuk mengajukan klaim kepada Komisi Kesempatan Kerja yang Setara. Batas waktu itu diperpanjang hingga 300 hari jika negara Anda memiliki undang-undang diskriminasi anti-usia dan lembaga atau otoritas yang memberlakukannya.

Pergi ke Portal Publik EEOC untuk mengajukan tuntutan diskriminasi usia, mengajukan pertanyaan, atau menjadwalkan janji temu di kantor lapangan EEOC mana pun. Anda juga dapat mengunjungi kantor apa pun tanpa membuat janji. EEOC juga menerima panggilan telepon tetapi Anda tidak dapat mengajukan klaim seperti itu. Siapkan dokumen apa pun yang mendukung nama Anda, termasuk setiap orang yang menyaksikannya (EEOC, Cara Mengajukan Klaim Diskriminasi Ketenagakerjaan).