Apa yang harus dilakukan jika usia Anda adalah masalah dalam wawancara kerja

Di hari ini dan usia, jarang pewawancara untuk mengajukan pertanyaan langsung tentang usia calon. Bertanya berapa usia Anda, bahkan secara tidak langsung, adalah sesuatu yang harus dihindari pewawancara ketika melakukan wawancara kerja, karena itu diskriminatif dan menunjukkan motif tersembunyi. Namun, diskriminasi usia tetap menjadi masalah yang signifikan bagi banyak pencari kerja yang lebih tua.

Bagaimana Menanggapi jika Pewawancara Tampak Peduli Tentang Usia Anda

Pewawancara yang tidak etis atau tidak terlatih dapat mengajukan pertanyaan langsung tentang usia Anda. Kadang-kadang, seorang perekrut mungkin memancing dengan pertanyaan yang mungkin menghasilkan beberapa wawasan tentang usia Anda, seperti menanyakan kapan Anda lulus dari perguruan tinggi. Dalam banyak kasus, adalah hal yang biasa bagi orang yang diwawancarai untuk merasakan kekhawatiran atau keraguan dari pihak pewawancara.

Bukan hanya anggapan bahwa pelamar "terlalu tua" yang menjadi perhatian bagi pengusaha. Sebaliknya, itu adalah asumsi (sering salah) bahwa karyawan yang lebih tua akan kekurangan beberapa kualitas kritis yang akan berdampak pada kinerja pekerjaan.

Asumsi negatif umum oleh pengusaha tentang pekerja yang lebih tua meliputi:

• Kurang energi dan karenanya memperlambat kinerja
• Masalah kesehatan
• Pendekatan yang tidak fleksibel untuk mengubah keadaan
• Tidak terhubung dengan tren industri saat ini
• Pemahaman yang buruk tentang teknologi terbaru
• Ketidakmampuan untuk berhubungan dengan pekerja yang lebih muda
• Ketidakmampuan untuk berhubungan dengan orang-orang dari berbagai latar belakang etnis

Calon yang lebih muda juga tunduk pada pertanyaan ini. Pewawancara mungkin mencoba menentukan seberapa rendah mereka mengenai gaji mereka.

Informasi Relawan untuk Menangkal Asumsi Tentang Usia Anda

Ketika tampaknya pewawancara memiliki kekhawatiran tentang usia Anda, pendekatan terbaik adalah mengajukan informasi secara sukarela yang akan melawan asumsi tersebut.

Gunakan pertanyaan seperti, "Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?" atau "Apa saja kekuatan utama yang akan memungkinkan Anda unggul dalam pekerjaan ini?", sebagai kesempatan untuk menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda tidak hanya memenuhi syarat tetapi memiliki semua aset lain yang dicari oleh pemberi kerja.

Tekankan Keterampilan Anda

Kandidat yang lebih tua yang dapat merujuk contoh-contoh jam kerja yang panjang pada proyek-proyek penting dan ukuran produktivitas kuantitatif dapat dengan mudah menangkal asumsi tentang kekurangan energi. Dengan menekankan pendekatan kreatif untuk pemecahan masalah, pekerja yang lebih tua dapat menunjukkan fleksibilitas dan kemampuan mereka untuk menyesuaikan diri dengan tantangan baru.

Pelamar yang lebih tua juga harus menunjukkan pola keterlibatan yang jelas dengan kegiatan pengembangan profesional dan merujuk tren industri terbaru untuk menghilangkan ketakutan bahwa mereka tidak terhubung. Membahas peran kepemimpinan apa pun dengan kelompok profesional dan presentasi konferensi dapat sangat membantu untuk membuktikan hal ini juga. Kandidat yang lebih tua harus memastikan bahwa mereka merujuk pada keahlian teknologi apa pun yang telah mereka kembangkan, terutama pengetahuan dan keterampilan yang diperoleh baru-baru ini.

Bagikan Contoh

Kapan pun memungkinkan, berikan contoh positif tentang kerja tim dan / atau kontak pelanggan dengan beragam kolega dan klien (mengenai usia dan latar belakang budaya). Kisah tentang bagaimana Anda berhasil mengelola atau membimbing rekan kerja yang lebih muda dapat secara efektif menggambarkan hal ini. Di sisi lain, berbagi cerita tentang bagaimana Anda berhasil bekerja untuk manajer yang lebih muda juga dapat membantu.

Berhati-hatilah dalam Memunculkan Masalah Kesehatan

Anda tidak perlu menyebutkan kesehatan yang baik secara langsung karena Anda mungkin memunculkan masalah yang tidak ada dalam pikiran pewawancara. Namun, jika Anda memiliki catatan kehadiran yang solid, Anda dapat menyebutkan bahwa Anda telah melewatkan sedikit, jika ada hari, dan dapat diandalkan untuk muncul untuk bekerja dan tepat waktu. Kadang-kadang, menyebutkan hobi aktif seperti berlari, bermain ski, berputar, dan menari selama tahap wawancara yang kurang formal dapat menunjukkan vitalitas dan tingkat energi yang tinggi.

Jika Pewawancara Masih Bertanya Tentang Usia Anda

Jika pertanyaan, “Berapa usia Anda?” Masih muncul, ada cara untuk menyingkap usia Anda. Dengan tenang, ubah fokus ke keterampilan dan kemampuan yang dapat Anda kontribusikan berdasarkan pengalaman Anda. Berikut adalah beberapa contoh cara untuk menjebak jawaban Anda:

• "Saya telah bekerja di industri ini selama bertahun-tahun dan tidak akan melambat dalam waktu dekat. Mantan majikan telah menerima keberagaman usia. Apakah saya benar dalam berpikir X Company memiliki filosofi yang sama?"
• "Pengalaman bertahun-tahun dan hasrat saya yang terus-menerus untuk belajar dan tumbuh tentu akan membuat saya menjadi aset bagi perusahaan Anda. Demi kejelasan, apakah Anda menanyakan usia saya dengan alasan spesifik yang harus saya ketahui?"
• "Jika Anda tidak keberatan saya bertanya, apakah ada kekhawatiran tentang keahlian saya atau pendidikan sehubungan dengan posisi ini? Saya yakin bahwa pengalaman dan kemampuan saya membuat saya benar-benar siap untuk peran ini. Dan saya ingin secara singkat sorot beberapa proyek yang langsung berlaku untuk posisi ini serta hasil hebat yang saya raih. "

• "Usia saya tidak pernah menjadi masalah. Bahkan, tingkat pengalaman dan kedewasaan saya akan membantu saya berkontribusi besar bagi perusahaan Anda. Bolehkah saya meminta Anda untuk menguraikan masalah apa pun sehingga saya dapat sepenuhnya memahaminya dan menjelaskan bagaimana saya bisa memenuhi kebutuhan Anda? "

Setelah tanggapan Anda, perhatikan apakah pewawancara menarik pertanyaan atau menyadari bahwa itu tidak pantas. Bagaimana mereka bereaksi terhadap jawaban tegas Anda akan mengatakan banyak tentang integritas mereka dan filosofi yang mendasari perusahaan pada keanekaragaman. Meskipun mungkin terasa tidak nyaman, ketahuilah bahwa memiliki kejelasan ini sangat penting untuk kepuasan kerja Anda.