30 Pertanyaan Terbaik untuk Ditanyakan dalam Wawancara Kerja

Sekarang giliranmu! Ketika wawancara kerja Anda berakhir, salah satu pertanyaan terakhir yang mungkin Anda tanyakan adalah, "Apa yang bisa saya jawab untuk Anda?" atau "Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk saya?" Pewawancara Anda akan mengharapkan Anda memiliki beberapa pertanyaan. Tidak mengajukan pertanyaan apa pun dapat membuat Anda tampak tidak siap atau tidak tertarik, jadi luangkan waktu untuk memiliki beberapa pertanyaan Anda sendiri yang siap diajukan kepada manajer perekrutan.

Mengajukan pertanyaan juga dapat memberi Anda kesempatan untuk lebih menyoroti beberapa kualitas, keterampilan, dan pengalaman Anda, dan tunjukkan pada majikan mengapa Anda cocok dengan pekerjaan itu.

Menanggapi pertanyaan yang sangat spesifik akan memungkinkan Anda untuk mengesankan calon atasan Anda dengan pengetahuan dan minat Anda dalam industri sambil juga menentukan apakah ini adalah pekerjaan yang tepat untuk Anda.

Buat Daftar Pertanyaan untuk Ditanyakan

Rencanakan ke depan dan siapkan pertanyaan wawancara Anda sendiri. Anda tidak hanya mencoba untuk mendapatkan pekerjaan ini - Anda juga mewawancarai pemberi kerja untuk menilai apakah perusahaan ini dan posisinya cocok untuk Anda.

Mengajukan pertanyaan adalah cara yang bagus untuk menggali budaya perusahaan dan tanggung jawab sehari-hari tertentu dari pekerjaan sehingga, seandainya Anda dipekerjakan, minggu pertama Anda di posisi tersebut tidak akan disertai dengan kejutan besar.

Anda, tentu saja, tidak harus mengajukan setiap pertanyaan dalam daftar, tetapi memiliki beberapa pertanyaan bagus yang siap akan membantu Anda terlihat seperti calon yang terinformasi dan siap untuk pekerjaan itu.

30 Pertanyaan Terbaik untuk Ditanyakan pada Pewawancara

Berikut adalah daftar pertanyaan yang disarankan untuk ditanyakan kepada pewawancara sehingga Anda dapat memastikan perusahaan tersebut cocok dengan kualifikasi dan minat Anda.

1. Bagaimana Anda menggambarkan tanggung jawab posisi itu?
2. Bagaimana Anda menggambarkan hari biasa di posisi ini?
3. Apakah ini posisi baru? Jika tidak, apa yang dilakukan karyawan sebelumnya?
4. Apa gaya manajemen perusahaan?
5. Kepada siapa posisi ini dilaporkan? Jika saya ditawari posisi itu, dapatkah saya bertemu dengannya sebelum membuat keputusan penerimaan akhir saya?
6. Mengapa posisi ini tersedia?
7. Berapa banyak orang yang bekerja di kantor / departemen ini?
8. Berapa banyak perjalanan yang diharapkan?
9. Apakah relokasi suatu kemungkinan?
10. Apa minggu kerja khas? Apakah lembur diharapkan?

1. Bagaimana prospek pertumbuhan dan kemajuan?
2. Bagaimana cara seseorang maju di perusahaan?
3. Adakah contoh jalur karier yang dimulai dengan posisi ini?
4. Apa yang bisa saya klarifikasi untuk Anda tentang kualifikasi saya?
5. Kapan saya bisa berharap mendapat kabar dari Anda?
6. Apakah Anda memberikan peluang pengembangan profesional?
7. Apakah Anda memiliki reservasi tentang kualifikasi saya?
8. Apakah Anda memiliki kebijakan untuk membantu anggota baru tim bergabung?
9. Apa tantangan terbesar dari pekerjaan ini?
10. Apa hal terpenting yang harus saya capai dalam sembilan puluh hari pertama?

1. Bagaimana Anda menggambarkan nilai-nilai perusahaan ini?
2. Bagaimana perusahaan berubah selama beberapa tahun terakhir?
3. Apa rencana perusahaan untuk tumbuh dan berkembang?
4. Apa imbalan terbesar dari pekerjaan dan bekerja untuk perusahaan ini?
5. Apa bagian terbaik dari bekerja untuk perusahaan ini?
6. Apa bagian paling tidak favorit Anda dari bekerja di sini?
7. Jenis latar belakang apa yang menurut Anda paling cocok untuk sukses di posisi ini?
8. Apakah Anda ingin daftar referensi?
9. Jika saya diperpanjang tawaran pekerjaan, seberapa cepat Anda ingin saya memulai?

1. Apakah ada pertanyaan lain yang bisa saya jawab untuk Anda?

1:33

Tonton Sekarang: 7 Pertanyaan yang Harus Anda Tanyakan kepada Pengusaha

Pedoman Umum untuk Mengajukan Pertanyaan dalam Wawancara

Hindari Pertanyaan "Aku"

Pertanyaan "Saya" adalah pertanyaan yang menempatkan diri Anda di depan majikan. Ini termasuk pertanyaan tentang gaji, asuransi kesehatan, waktu liburan, jam kerja per minggu, dan konsesi lainnya. Selama wawancara, Anda mencoba menunjukkan kepada majikan bagaimana Anda bisa menguntungkan perusahaan, bukan sebaliknya. Begitu Anda ditawari suatu posisi, Anda dapat mulai bertanya apa yang dapat dilakukan perusahaan untuk Anda.

Ajukan Satu Pertanyaan sekaligus

Hindari pertanyaan multi-bagian; mereka hanya akan membuat majikan kewalahan. Setiap pertanyaan harus memiliki satu poin spesifik.

Hindari Pertanyaan "Ya" atau "Tidak"

Sebagian besar pertanyaan dengan "ya," "tidak," atau jawaban satu kata lainnya mungkin dapat dijawab dengan mencari di situs web perusahaan. Sebaliknya, pertahankan pertanyaan yang akan menciptakan dialog antara Anda dan majikan.

Ajukan Pertanyaan Tentang Beberapa Topik

Hindari mengajukan pertanyaan tentang satu subjek saja. Misalnya, jika Anda hanya bertanya tentang manajer Anda dan gaya manajerialnya, pewawancara mungkin menganggap Anda memiliki masalah dengan figur otoritas.

Ajukan pertanyaan tentang berbagai topik untuk menunjukkan keingintahuan dan minat Anda dalam semua aspek posisi.

Jangan Tanyakan Apa Saja Yang Terlalu Pribadi

Meskipun merupakan ide bagus untuk mencoba menjalin hubungan dengan pewawancara Anda, jangan ajukan pertanyaan pribadi yang bukan informasi publik. Misalnya, jika Anda melihat spanduk perguruan tinggi di dinding majikan, Anda tentu dapat bertanya apakah ia pergi ke perguruan tinggi itu. Namun, hindari pertanyaan yang terlalu pribadi tentang keluarga pewawancara, ras, jenis kelamin, dll.

Pertanyaan TIDAK untuk Ditanyakan pada Wawancara Kerja

Ada beberapa pertanyaan yang harus Anda hindari karena mereka tidak akan memberi Anda pandangan positif.

• Apa yang dilakukan perusahaan ini? (Lakukan penelitian sebelumnya!)
• Jika saya mendapatkan pekerjaan, kapan saya bisa mengambil cuti untuk liburan? (Tunggu sampai Anda mendapatkan penawaran untuk menyebutkan komitmen sebelumnya.)
• Bisakah saya mengubah jadwal saya jika saya mendapatkan pekerjaan? (Jika Anda perlu mencari tahu logistik untuk mulai bekerja, jangan menyebutkannya sekarang.)
• Apakah saya mendapatkan pekerjaan itu? (Jangan tidak sabar. Mereka akan memberi tahu Anda.)

Berikut adalah lebih banyak pertanyaan untuk tidak bertanya kepada pemberi kerja selama wawancara, plus kiat tentang cara menghindari mengajukan pertanyaan yang dapat membuat Anda kehilangan pekerjaan.

Pertanyaan untuk Tanya Pewawancara yang Dicantumkan berdasarkan Jenis Pekerjaan

Tergantung pada jenis pekerjaan yang Anda wawancarai, ada pertanyaan spesifik yang mungkin ingin Anda tanyakan kepada pewawancara Anda.

• Kantor administrasi
• Wawancara Telepon
• Wawancara kedua
• Kerja paruh waktu
• Eceran
• Penjualan
• Guru
• Pekerjaan di Rumah

Pertanyaan Wawancara Anda Akan Ditanyakan

Selain menyiapkan daftar pertanyaan untuk diajukan kepada manajer perekrutan, penting juga untuk meninjau pertanyaan wawancara paling umum yang kemungkinan akan Anda tanyakan sehingga Anda dapat memikirkan bagaimana Anda akan menjawab.

Pertanyaan Wawancara yang Tidak Harus Ditanyakan Pengusaha

Ada beberapa pertanyaan wawancara, biasanya dikenal sebagai pertanyaan wawancara ilegal, yang tidak boleh ditanyakan oleh pemberi kerja selama wawancara kerja. Bertanya tentang ras, usia, atau kecacatan Anda adalah beberapa contoh pertanyaan yang ilegal bagi calon majikan untuk ditanyakan kepada Anda.