10 Pertanyaan yang Tidak Harus Dilakukan Pengusaha dalam Wawancara

Melakukan wawancara kerja adalah tugas yang sulit. Kebanyakan orang tidak melakukan wawancara terlalu sering sehingga mereka tidak banyak berlatih. Tentu saja, jika Anda seorang perekrut, Anda harus memiliki keterampilan yang bagus, tetapi untuk manajer perekrutan, sebagian besar tidak mempekerjakan lebih dari sekali atau dua kali setahun. Jadi keterampilan mereka berkarat - paling banter.

Sementara banyak artikel fokus pada pertanyaan wawancara yang harus Anda tanyakan, ada juga pertanyaan yang tidak boleh Anda tanyakan. Anda tidak mengajukan beberapa pertanyaan karena alasan hukum dan lainnya karena mereka tidak membantu dalam memilih karyawan.

Berikut ini sepuluh pertanyaan yang tidak boleh Anda tanyakan. Beberapa dari mereka mungkin mengejutkan Anda.

1. Oh! Saya juga pergi ke SMA Selatan. Tahun berapa kamu lulus ?: Kelulusan sekolah menengah adalah pertanyaan yang sulit karena ini mengindikasikan usia kandidat Anda - memberi atau mengambil satu tahun. Diskriminasi usia untuk orang di atas 40 tahun adalah ilegal, dan satu-satunya usia yang perlu Anda ketahui adalah apakah mereka berusia di atas 18 atau 21 tahun, tergantung pada pekerjaan.

   Sebagian besar pewawancara tidak akan pernah bertanya kepada calon berapa umurnya, tetapi pertanyaan seperti ini muncul, terutama ketika topik muncul dalam percakapan normal. Ketika Anda mengetahui bahwa kandidat Anda memiliki sesuatu yang sama dengan Anda, wajar untuk mencoba membangun koneksi.

   Tahan koneksi ini, meskipun, sampai setelah Anda membuat tawaran pekerjaan. Jika Anda merekrut orang tersebut, Anda akan memiliki banyak waktu untuk tertawa tentang menjalankan putaran di kelas PE Jones.

1. Saya Suka Aksen Anda. Dari mana kamu berasal?: Pertama-tama, sudahkah Anda melihat resume orang tersebut? Itu akan memberi Anda gambaran di mana calon Anda tinggal, tetapi sebaliknya, asal kebangsaan adalah kelas yang dilindungi. Banyak orang menyukai aksen keren. Maksudmu tidak ada yang diskriminatif dengan pertanyaan itu. Tetapi, jika Anda tidak mempekerjakan orang tersebut, mereka dapat melihat kembali pertanyaan itu sebagai diskriminasi asal negara.

   Demikian juga, hal yang sama berlaku untuk seseorang yang sepertinya bukan berasal dari Amerika Serikat. Jika resume mereka mengatakan alamat mereka adalah Pittsburgh, maka sejauh yang Anda ketahui, mereka datang dari Pittsburgh.

1. Berapa Banyak Anak yang Anda Miliki ?: Pertanyaan ini sering muncul di bagian kecil dari wawancara kerja atau jika Anda mengajak calon Anda makan siang. Subjek anak-anak sering diangkat oleh orang yang diwawancarai. Dia akan melihat foto anak-anak Anda di meja Anda dan mengomentari, dan hal sopan yang harus dilakukan adalah mengajukan pertanyaan yang sama kepadanya.

   Kecuali, dalam wawancara kerja, Anda ingin melepaskan pertanyaan itu. Pertanyaan yang tepat terkait dengan kemampuan kandidat Anda untuk melakukan pekerjaan itu. Anda dapat mengatakan, “Pekerjaan ini tidak memiliki fleksibilitas yang baik. Kami cukup kaku tentang jam kami. Apakah itu akan berhasil untuk Anda? ”Anda terutama tidak ingin masuk ke dalam rencana untuk anak-anak di masa depan, karena diskriminasi kehamilan melanggar hukum.

1. Apakah Anda Warga AS ?: Pertanyaan yang dapat Anda tanyakan mengenai masalah ini adalah, "Apakah Anda berwenang untuk bekerja di Amerika Serikat?" Dan manajer perekrutan tidak perlu menanyakan pertanyaan ini sama sekali. Lamaran kerja Anda harus mengajukan pertanyaan ini, dan perekrut bertanggung jawab untuk menyingkirkan calon yang tidak dapat bekerja secara legal di sini.
2. Bahasa Apa yang Anda Bicara di Rumah ?: Pertanyaan ini juga menempatkan Anda di wilayah diskriminasi asal nasional. Jika Anda mempekerjakan seorang karyawan untuk posisi yang membutuhkan kemampuan multi-bahasa, pertanyaan yang harus ditanyakan adalah, “Bahasa apa yang Anda pakai?” Dan, untuk klarifikasi lebih lanjut, “Seberapa baik Anda berbicara bahasa itu?” Idealnya, Anda harus memiliki karyawan saat ini yang berbicara bahasa yang Anda cari untuk mewawancarai kandidat dan menilai keterampilan bahasa mereka.

1. Apakah Anda Punya Cacat ?: Beberapa kecacatan sudah jelas. Jika orang itu di kursi roda, Anda akan tahu itu. Tetapi, banyak penyandang cacat yang dilindungi oleh Undang-Undang Orang-Orang Cacat Amerika Serikat tidak terlihat jelas saat wawancara kerja. Jangan tanya. Sekali lagi, meskipun Anda tidak akan pernah dengan sengaja mendiskriminasikan seseorang dengan disabilitas, begitu Anda tahu, Anda telah menyiapkan diri untuk tuduhan yang Anda lakukan.

   Anda dapat menanyakan kandidat apakah mereka mampu melakukan pekerjaan itu. Jika seorang kandidat memang memiliki kecacatan yang membutuhkan akomodasi, kandidat harus membawanya kepada Anda setelah Anda membuat tawaran pekerjaan.

1. Apa yang Akan Anda Lakukan jika Penguin Dengan Sombrero Berjalan di Pintu Depan ?:Beberapa manajer perekrutan suka bertanya ini menyenangkan dan kreatif pertanyaan yang mereka temukan di internet. Tolong jangan. Kecuali Anda dalam bisnis pesta binatang kebun binatang, tidak ada jawaban untuk pertanyaan ini yang akan membantu Anda mengevaluasi kandidat.

   Simpan pertanyaan Anda yang relevan dengan pekerjaan itu. Jangan coba-coba mengorek kepribadian. Kecuali jika Anda seorang psikolog terlatih, Anda bahkan tidak akan tahu bagaimana menafsirkan jawaban kandidat. Sebaliknya, tanyakan tentang pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan.

1. Apakah Anda Membutuhkan Asuransi Kesehatan ?: Ya, semua orang membutuhkan asuransi kesehatan. Jika Anda bertanya karena pekerjaan itu tidak menawarkan asuransi kesehatan, dan Anda ingin membuat mereka sadar, katakan saja itu datar pada layar ponsel. “Pekerjaan ini tidak menawarkan asuransi kesehatan. Apakah Anda masih tertarik untuk wawancara?"

   Dengan menunggu sampai wawancara dan bertanya kepada kandidat Anda apakah dia membutuhkan asuransi kesehatan, yang Anda lakukan adalah mencabut status perkawinan mereka, status pekerjaan pasangan mereka, status kesehatan mereka, dan kemandirian finansial mereka. Jangan tanya.

1. Apa yang Anda Benci Tentang Pekerjaan Terakhir Anda ?: Itu bisa tampak seperti pertanyaan yang bagus, karena Anda dapat menggunakannya sebagai pengaturan situasi di mana Anda memuji kebajikan dari posisi yang Anda tawarkan. Tapi, pertanyaan itu membuka peluang bagi kandidat Anda untuk menjadi sangat negatif.

   Calon tidak menyukai sesuatu tentang pekerjaan mereka saat ini, atau mereka tidak akan mencari pekerjaan. Tetapi, mereka umumnya berusaha keras untuk tetap positif. Sebaliknya, ajukan pertanyaan tentang apa yang mereka cari dalam pekerjaan baru mereka. "Apa yang Anda cari dalam pekerjaan baru Anda?" Adalah pertanyaan yang lebih baik, lebih positif.

2. Apa Gereja yang Anda Hadiri ?: Kecuali jika Anda merekrut sebuah organisasi berbasis agama, pertanyaan ini tidak perlu. Sekali lagi, itu sering muncul dalam obrolan ringan dan tampaknya tidak berbahaya, tetapi Anda tidak dapat melakukan diskriminasi berdasarkan agama kecuali itu berkaitan dengan pekerjaan. (Jadi, ya, Anda dapat meminta menteri untuk gereja Lutheran Anda adalah Lutheran, tetapi Anda tidak dapat meminta kasir toko kelontong Anda memiliki kepercayaan yang sama dengan Anda.)

   Satu-satunya waktu agama relevan dalam wawancara sekuler adalah jika orang tersebut membutuhkan akomodasi, dalam hal ini adalah tanggung jawab mereka untuk mengangkatnya setelah Anda mengajukan penawaran. Kemudian, Anda dapat memutuskan bersama apakah akomodasi memungkinkan.

Ketika Anda melakukan wawancara kerja, tetap fokus pada pekerjaan yang sebenarnya, dan keterampilan yang Anda butuhkan untuk dimiliki oleh karyawan baru dan Anda tidak akan salah atau keluar jalur dengan pertanyaan wawancara Anda. Ini adalah sepuluh contoh pertanyaan yang tidak ingin Anda tanyakan dan mengapa Anda tidak ingin menanyakannya.

------------

Suzanne Lucas adalah jurnalis lepas yang berspesialisasi dalam Sumber Daya Manusia. Karya Suzanne telah ditampilkan pada publikasi catatan termasuk Forbes, CBS, Business Inside r dan Yahoo.