Pertanyaan Wawancara Tentang Tujuan Anda untuk Masa Depan

Salah satu pertanyaan yang biasa ditanyakan selama wawancara kerja adalah, "Apa tujuan Anda di masa depan?" Pertanyaan ini adalah cara yang baik bagi pengusaha untuk menentukan apakah tujuan karier Anda cocok untuk perusahaan. Plus, itu membantu mempekerjakan manajer memastikan bahwa Anda benar-benar memiliki beberapa tujuan - dengan kata lain, jawaban Anda mengungkapkan apakah Anda memiliki ambisi dan beberapa jenis rencana. Anda tidak perlu tahu persis di mana Anda berencana berada dalam lima tahun, tetapi Anda perlu diarahkan ke suatu arah.

Pengusaha juga bertanya tentang tujuan karena mereka ingin memastikan Anda tidak akan pindah ke pekerjaan lain segera.

Ini akan menjadi bendera merah jika aspirasi Anda tidak ada hubungannya dengan jenis pekerjaan, perusahaan, atau industri di mana Anda berharap dapat diterima.

Karyawan baru mahal untuk dibawa naik dan naik kereta. Jika Anda pergi terburu-buru, mereka akan segera kembali di awal.

Bagaimana Menjawab Pertanyaan Wawancara Tentang Tujuan Anda untuk Masa Depan

Kandidat yang paling sukses adalah mereka yang tujuan utamanya selaras dengan orang-orang dalam organisasi, bahkan jika mereka tidak berencana untuk menghabiskan seluruh karir mereka bekerja untuk majikan yang sama. Beberapa pengusaha mengharapkan komitmen seumur hidup, tetapi penting untuk menyampaikan bahwa tujuan karier Anda kompatibel dengan jalur perusahaan.

1:09

5 Tips untuk Menjawab Pertanyaan Tentang Tujuan Karier

Cara terbaik untuk menjawab pertanyaan wawancara tentang tujuan Anda di masa depan adalah fokus pada posisi dan perusahaan yang Anda wawancarai. Inilah sebabnya mengapa penting untuk melakukan riset Anda sebelum Anda tiba untuk wawancara kerja. Mengetahui tentang budaya perusahaan dan praktik bisnis akan membantu Anda menekankan kemampuan Anda untuk menyelesaikan masalah mereka.

Jangan membahas tujuan pribadi Anda di luar pekerjaan, seperti memiliki keluarga atau bepergian keliling dunia, sebagai jawaban atas pertanyaan ini. Informasi ini tidak relevan dan dapat membuat Anda keluar dari pertengkaran untuk pekerjaan itu. Manajer perekrutan tertarik pada apa yang Anda cari dalam pekerjaan Anda berikutnya, bukan apa yang ingin Anda lakukan selanjutnya dalam kehidupan pribadi Anda. Pikirkan tujuan Anda dan orang-orang di perusahaan sebagai diagram Venn: Anda ingin menjaga jawaban Anda terbatas pada bagian yang tumpang tindih.

Meskipun Anda tidak boleh berbohong selama wawancara kerja, yang terbaik adalah tetap berpegang pada bagian-bagian dari visi Anda yang mencakup organisasi. Misalnya, jika Anda adalah perawat terdaftar yang baru dicetak, dan rumah sakit yang Anda wawancarai tidak memiliki banyak lowongan untuk praktisi perawat, sekarang bukan saatnya untuk menyebutkan bahwa Anda mempertimbangkan untuk kembali ke sekolah di Beberapa tahun.Di sisi lain, rumah sakit mungkin secara jelas menguraikan jalur karier bagi perawat terdaftar mereka, di mana mereka mendorong mereka untuk kembali ke sekolah sambil terus bekerja paruh waktu.

Jika Anda tahu ini masalahnya, dan Anda tertarik untuk menjadi praktisi perawat, tekankan minat Anda pada jalan ini.

Cara Bertanya Seorang Pewawancara Tentang Jalur Karir

Meskipun Anda harus memiliki gagasan yang cukup bagus tentang bagaimana Anda ingin melihat kemajuan karier Anda, dan bagaimana Anda berencana untuk mengekspresikan tujuan-tujuan tersebut selama wawancara Anda, Anda juga boleh merasakan pemikiran pewawancara tentang potensi pertumbuhan dengan perusahaan. Tentu saja, fokus utama Anda harus pada penjualan pencalonan Anda untuk pekerjaan yang ada, tetapi menanyakan tentang bagaimana perusahaan dapat mempromosikan seorang karyawan dengan kualifikasi Anda relevan jika Anda tertarik untuk bergabung dengan tim.

Ketika tiba saatnya untuk mengajukan pertanyaan pewawancara, Anda akan memiliki kesempatan untuk mempelajari lebih lanjut tentang pertumbuhan karier yang khas untuk seseorang dalam pekerjaan ini.

Anda mungkin bertanya, "Di Rumah Sakit XYZ, apa jalur karier khas untuk seseorang yang baru-baru ini diakui sebagai RN?" Berhati-hatilah untuk tidak terlihat terlalu bersemangat untuk bergerak melampaui pekerjaan yang Anda lamar. Meskipun tidak apa-apa untuk mengekspresikan keinginan untuk memperluas peran Anda di masa depan, penekanannya harus tetap pada minat kuat Anda pada posisi yang dihadapi, dan bagaimana Anda dapat menambah nilai dalam peran itu.

Contoh Jawaban Terbaik

• Tujuan jangka panjang saya melibatkan pertumbuhan dengan perusahaan tempat saya dapat terus belajar, mengambil tanggung jawab tambahan, dan menyumbangkan nilai sebanyak mungkin kepada tim. Saya suka bahwa perusahaan Anda menekankan peluang pengembangan profesional. Saya akan mengambil keuntungan penuh dari sumber daya pendidikan yang tersedia.
• Saya melihat diri saya sebagai karyawan dengan kinerja terbaik dalam organisasi yang mapan seperti ini. Saya berencana untuk meningkatkan keterampilan saya dan melanjutkan keterlibatan saya dalam asosiasi profesional terkait.

• Setelah saya mendapatkan pengalaman tambahan, saya ingin memiliki kesempatan untuk beralih dari posisi teknis ke manajemen. Saya tahu ini telah menjadi jalur yang umum bagi banyak orang di posisi ini, dan saya pikir pada saatnya ini akan menjadi langkah logis untuk saya. Namun, untuk saat ini, saya senang fokus dan menerapkan keterampilan teknis saya dalam pekerjaan ini.