Berapa Usia Pensiun untuk Karyawan Federal?

Sistem Pensiun Karyawan Federal (FERS) memiliki usia pensiun minimum yang kurang dari 65. Usia pensiun minimum ini menetapkan usia termuda di mana karyawan federal dapat pensiun.

Usia Pensiun Minimum

Usia pensiun minimum adalah 57 tahun untuk sebagian besar tenaga kerja federal, meskipun karyawan yang lahir sebelum tahun 1970 dapat pensiun sedikit lebih awal. Seberapa jauh sebelumnya tergantung pada berapa tepatnya usia mereka. Usia pensiun minimum minimum adalah 55 tahun untuk pekerja yang lahir sebelum 1948. Begini caranya.

Dua bulan ditambahkan untuk setiap tahun kelahiran berikutnya dari tahun 1948 hingga 1952. Misalnya, mereka yang lahir pada tahun 1948 akan mencapai usia pensiun minimum pada usia 55 dan dua bulan. Mereka yang lahir pada tahun 1950 akan mencapai usia pensiun minimum pada usia 55 dan enam bulan.

Mereka yang lahir pada tahun 1953 hingga 1964 mencapai usia pensiun minimum pada usia 56 tahun, kemudian aturan dua bulan mengambil alih lagi, berakhir pada usia 57 tahun bagi mereka yang lahir pada tahun 1970 atau lebih baru.

Aturan 80

Seperti banyak sistem pensiun, FERS menggunakan "Aturan 80." Aturan ini menyatakan bahwa seorang karyawan harus mencapai 80 tahun gabungan ketika menambahkan usia dan layanan federal agar memenuhi syarat untuk pensiun. Setelah memeriksa aturan ini, mudah untuk melihat mengapa FERS menambahkan MRA.

Contoh Bagaimana FERS Usia Pensiun Minimum Bekerja

Katakanlah seorang karyawan memulai dinas federal setelah lulus kuliah pada usia 22 tahun. Setelah 29 tahun bekerja, ia mencapai usia 51 tahun. Pegawai tersebut telah memenuhi aturan 80 tahun.

Tapi dia belum mencapai usia pensiun minimum. Pada MRA 57, karyawan memiliki enam tahun lagi sampai kelayakan pensiun.

Anggaplah karyawan teladan kami ingin pensiun segera setelah ia memenuhi syarat untuk melakukannya, FERS memperoleh enam tahun lebih dari iuran pensiunnya dan melupakan enam tahun pembayaran anuitas kepadanya dengan memaksanya menunggu hingga usia 57 tahun.

Pensiun dapat menggoda pada usia 51. Seorang karyawan dapat memutuskan untuk melakukan sesuatu yang berbeda dan masih memiliki cukup waktu untuk membuat karier yang nyata darinya. Pensiun masih menggoda pada usia 57, tetapi banyak karyawan memilih untuk keluar dari layanan federal sampai pensiun sekitar awal 60-an.

Administrasi Jaminan Sosial memungkinkan warga untuk mengambil pensiun dini pada usia 62, jadi ini adalah usia pensiun yang populer di kalangan pegawai negeri di semua tingkat pemerintahan juga.

Keadaan Pensiun Lainnya

FERS memiliki aturan untuk mengakomodasi berbagai skenario pensiun lainnya juga.

Pensiun dini dimungkinkan dalam beberapa keadaan sempit, termasuk pemisahan dan pemisahan tak disengaja yang terjadi bersamaan dengan pengurangan atau reorganisasi tenaga kerja federal.

Jika karyawan berusia setidaknya 50 tahun, ia harus memiliki masa kerja minimum 20 tahun untuk memenuhi syarat untuk pensiun dini dalam kondisi ini. Kalau tidak, dia harus memiliki 25 tahun pelayanan.

Pensiun cacat juga tersedia melalui FERS. Seorang pekerja harus memiliki setidaknya 18 bulan layanan dan dinonaktifkan sejauh ia tidak dapat melayani dalam posisi saat ini karena cedera atau sakit. Agennya harus membuat sertifikasi yang tidak dapat mengakomodasi ketidakmampuannya dalam posisinya saat ini.

Seorang karyawan juga dapat menunda atau menunda manfaat jika dia berhenti bekerja sebelum dia memenuhi syarat untuk pensiun segera. Dia harus memiliki lima tahun atau lebih dari layanan sipil yang dapat dikreditkan pada usia 62. Jika dia memiliki setidaknya 10 tetapi kurang dari 30 tahun layanan, manfaatnya berkurang 5 persen untuk setiap tahun dia di bawah usia 62 kecuali dia mencapai 20 tahun layanan dan pensiun pada usia 60 atau lebih.

Manfaat Langsung

Karyawan berhak atas tunjangan dalam waktu 30 hari dari hari kerja terakhir mereka tergantung pada masa kerja dan usia mereka.

Pada usia 62, seorang karyawan harus memiliki setidaknya lima tahun pelayanan. Ini meningkat hingga 20 tahun layanan pada usia 60 tahun.

Seorang karyawan yang telah mencapai usia pensiun minimum berhak atas imbalan langsung setelah 10 hingga 30 tahun bekerja. Sekali lagi, jika dia memiliki kurang dari 30 tahun dalam pelayanan, tunjangannya berkurang sebesar 5 persen untuk setiap tahun dia di bawah usia 62 kecuali dia mencapai 20 tahun pelayanan dan pensiun pada usia 60 atau lebih.