Sistem Pensiun Karyawan Federal

Sistem Pensiun Pegawai Federal adalah mekanisme utama bagi pegawai pemerintah AS untuk menabung untuk masa pensiun. Ini terdiri dari tiga komponen - pensiun, rencana tabungan dan Jaminan Sosial.

Sejarah FERS

FERS dibuat oleh Kongres AS pada tahun 1986 dan menjadi efektif pada awal 1987. Ini dimaksudkan untuk menggantikan Sistem Pensiun Pegawai Negeri yang diikuti oleh karyawan federal sebelum 1987. Ketika FERS dimulai, pekerja CSRS dapat beralih ke FERS. Tidak semua melakukannya, jadi Kantor Manajemen Personalia AS mempertahankan dua sistem pensiun.

Perbedaan paling mendasar antara keduanya terletak pada kekokohan masing-masing rencana. CSRS secara ketat adalah program pensiun sedangkan FERS memberi pekerja federal tiga mekanisme untuk tabungan pensiun.

Tiga Komponen FERS

Mekanisme-mekanisme ini adalah Jaminan Sosial, Rencana Manfaat Dasar dan Rencana Penghematan Barang Bekas. Ketiga komponen ini mendiversifikasi sumber pendapatan pensiun pekerja federal. Bersama-sama, ketiga potongan puzzle pensiun ini dirancang untuk memberikan kehidupan seorang pensiunan dengan standar hidup yang sama dengan yang dimiliki pensiunan selama masa kerjanya. Pensiun yang stabil adalah salah satu tunjangan terbesar yang ditawarkan layanan pemerintah.

Bersama-sama, ketiga komponen memiliki elemen-elemen baik kontribusi pasti maupun rencana manfaat pasti. Dalam program iuran pasti, para pensiunan tahu persis apa yang akan mereka terima setiap bulan masa pensiun terlepas dari apa yang dilakukan pasar saham. Dalam program imbalan pasti, karyawan berkontribusi dalam jumlah tertentu untuk diinvestasikan pada sejumlah kendaraan investasi. Kekuatan pasar menentukan seberapa banyak investasi tumbuh.

Jaminan Sosial # 1

Komponen pertama FERS adalah Jaminan Sosial. Pekerja federal berkontribusi pada jaminan sosial seperti hampir semua warga negara lain yang bekerja. Pekerja federal di bawah CSRS tidak berpartisipasi dalam Jaminan Sosial. Beberapa sistem pensiun pemerintah negara bagian dan lokal memungkinkan pekerjanya memilih keluar dari Jaminan Sosial, sehingga mereka tidak berkontribusi pada sistem itu atau menerima dan mendapat manfaat dari itu.

Jaminan Sosial menyediakan jaring pengaman bagi pekerja yang paling umum dalam bentuk pendapatan bulanan reguler untuk pekerja yang menjadi cacat atau pensiun setelah berkontribusi pada sistem melalui pajak gaji federal selama karier mereka.

# 2 Paket Manfaat Dasar

Komponen kedua adalah panggilan anuitas Rencana Manfaat Dasar. Pekerja federal menyumbang sebagian kecil dari gaji mereka, dan uang itu digunakan untuk membayar para pensiunan saat ini. Ketika pekerja saat ini menjadi pensiunan, mereka menarik manfaat dari kontribusi pekerja pada waktu itu. Kedengarannya seperti skema Ponzi, tetapi selama waktu berjalan, akan selalu ada kontributor untuk sistem.

Antara penciptaan FERS dan 2012, semua pekerja federal berkontribusi 0,8% dari gaji mereka ke Rencana Manfaat Dasar. Mulai tahun 2013, pekerja federal baru berkontribusi 3,1%. Pekerja yang dipekerjakan sebelum 2013 masih berkontribusi 0,8% asli. Undang-undang meningkatkan tingkat kontribusi disahkan pada Februari 2012 terutama untuk membayar perpanjangan pemotongan pajak gaji untuk semua pekerja AS, tidak hanya untuk karyawan federal.

Jumlah uang yang diterima pensiunan tergantung pada masa kerja pensiunan itu dan berapa banyak uang yang diperoleh individu dalam tiga tahun penghasilan tertingginya. Aturan paket menentukan perhitungan pasti untuk tunjangan pensiun reguler, tunjangan cacat, tunjangan selamat dan bagaimana penyesuaian biaya hidup diterapkan.

Paket Penghematan Hemat # 3

Komponen ketiga adalah Thrift Savings Plan, yang mirip dengan 401 (k) yang bisa dimiliki orang Amerika sendiri atau melalui majikan. Pemerintah AS menendang jumlah yang setara dengan 1,0% dari gaji karyawan. Karyawan federal dapat berkontribusi lebih banyak, dan pemerintah akan mencocokkannya dengan persentase tertentu. Penghasilan dari kontribusi tumbuh bebas pajak. Tidak berpartisipasi sepenuhnya dalam rencana di mana majikan Anda cocok dengan kontribusi Anda hanya memberikan uang gratis.

Menjadi Layak untuk Pensiun

Untuk pensiun, pekerja federal harus memiliki masa kerja minimum dan memenuhi persyaratan usia minimum. Untuk pekerja federal yang lahir pada tahun 1970 atau lebih, usia pensiun minimum adalah 57 tahun. Pekerja yang lebih tua memiliki usia pensiun minimum yang lebih muda. Usia minimum naik secara bertahap antara 1948 dan 1970.

Catatan: Konten artikel ini hanya untuk tujuan informasi. Artikel ini tidak dimaksudkan untuk memberikan saran pajak. Konsultasikan dengan profesional pajak yang berkualifikasi untuk mendapatkan saran pajak.