Mengapa Senin Bukan Hari Terbaik bagi Karyawan untuk Memulai

Meskipun mungkin tampak jelas bahwa hari terbaik dalam seminggu bagi karyawan baru untuk memulai adalah hari Senin, pikirkanlah. Mengapa Senin adalah hari terbaik, selain fakta bahwa itu adalah hari pertama dalam seminggu? Ya, pada awalnya ditentukan oleh Sumber Daya Manusia bahwa tanggal mulai Senin di organisasi adalah cara untuk pergi, tapi itu hanya sisa dari hari-hari ketika sebagian besar masalah SDM ditangani oleh keuangan. Pada hari-hari itu, perhitungan kompensasi, jumlah pemotongan, manfaat yang masih harus dibayar, dan sebagainya, hanya lebih nyaman untuk penggajian.

Faktor kenyamanan dan kemudahan mungkin masih ada, tetapi hanya dalam kasus akuntansi.

Seperti Apa Budaya Perusahaan pada hari Senin?

Memulai karyawan pada hari Senin bukan hanya keputusan yang keliru, tetapi kemungkinan besar akan membuat komitmen karyawan baru ke perusahaan Anda ke arah yang salah.

Inilah sebabnya. Senin depan berjalan-jalan di tempat kerja Anda dan, jika Anda cukup berani, dengarkan komentar staf Anda tentang harus kembali bekerja setelah dua hari libur penuh. Saat Anda mendengarkan komentar karyawan Anda, dengarkan juga komentar yang dibuat oleh eksekutif senior. Bukan hal yang aneh untuk mendengar bahkan para eksekutif meratapi harus kembali bekerja pada hari Senin.

Senin pagi sibuk

Di sebagian besar kantor - apakah itu organisasi di sektor publik atau bagian swasta - merupakan hal biasa bahwa pertemuan di seluruh departemen diadakan pada Senin pagi setiap minggu. Tidak hanya anggota staf yang akan disibukkan dengan persiapan rapat, tetapi jika karyawan baru diundang ke rapat, hal itu dapat berpotensi mengintimidasi karyawan baru.

Di sisi lain, jika karyawan baru muncul untuk bekerja dan manajer mereka ada di rapat dan tidak tersedia untuk mereka, karyawan baru itu merasa ditinggalkan. Ketika Anda mencoba untuk menyambut karyawan baru, tindakan ini penting ketika retensi karyawan dimulai selama proses wawancara dan berlanjut sejak hari pertama.

Mengapa Pertengahan Minggu Bekerja

Mulai rekrut baru pada hari Rabu atau Kamis. Itu karena tempat kerja sekarang melewati orientasi anti-Senin dan dekat dengan aura Jumat positif. Pikirkan sejenak tentang apa yang kita lakukan terhadap karyawan baru. Kami memperkenalkan mereka kepada semua rekan kerja mereka mengetahui mereka tidak akan mengingat nama mereka, kami membuat mereka pergi ke HR dan menyelesaikan halaman formulir yang tampaknya tak berujung, dan kemudian kami meminta mereka untuk duduk dan mulai bekerja. Ini luar biasa. Orang-orang perlu mengarahkan diri mereka sendiri. Mereka perlu mencari tahu di mana pendingin air itu dan bagaimana menggunakan pembuat kopi.

Mengizinkan karyawan untuk memulai pertengahan minggu (ketika ada suasana yang lebih bahagia dan lebih produktif) menciptakan lebih sedikit tekanan bagi mereka dan lebih banyak waktu untuk menyesuaikan diri dan mendapatkan aklimatisasi.

Dari manajer tingkat senior ke departemen TI ke mentor karyawan baru, faktanya adalah, organisasi tidak pernah siap pada hari Senin jika itu adalah hari pertama minggu kerja.

Juga, jika Anda baru membawa karyawan baru, maka Anda juga harus cepat mengenai Pengumuman Karyawan Baru (Email), dan cara Mengirim Surat Sambutan Pegawai Baru dan Cara Menyambut Pegawai Baru sehingga mereka merasa nyaman di rumah baru mereka yang jauh dari rumah.