Apa Hari Terbaik untuk Memecat Karyawan?

Pembaca sering mengajukan pertanyaan, sehingga pertanyaan dan jawaban yang menurut pembaca lain bermanfaat atau menarik dibagikan. Kapan hari terbaik untuk memecat seorang karyawan, tanya beberapa pembaca?

Secara tradisional, hari terbaik untuk memecat seorang karyawan adalah pertengahan minggu. Ini memungkinkan karyawan untuk melakukan pencarian kerja langsung, mengajukan klaim asuransi pengangguran dan mengatur tanggal dengan jaringannya, yang semuanya sulit dilakukan pada akhir pekan.

Beberapa majikan selalu memecat karyawan pada hari Jumat karena itu nyaman untuk penggajian dan perusahaan, tetapi tidak ramah bagi karyawan. Pegawai yang dipecat akan memiliki sepanjang akhir pekan untuk membahas tentang perusahaan dan pemutusan hubungan kerja dan hanya memiliki sedikit hal yang dapat ia jalani pada akhir pekan.

Masih penting untuk mengembangkan kasus yang solid untuk memecat seorang karyawan. Tetap penting untuk berkomunikasi secara efektif dengan karyawan di setiap langkah hingga pemutusan hubungan kerja adalah solusi terbaik untuk masalah kinerja.

Karyawan berhak atas komunikasi tumpul yang berkembang dalam arti urgensi yang disampaikan.Tidak adil dan tidak etis membutakan seorang karyawan ketika pekerjaannya diberhentikan. Mungkin waktu yang tepat selalu mengejutkan, tetapi alasannya harus dibahas dari waktu ke waktu, panjang lebar, dan secara tertulis.

Cara Memecat Karyawan

Karyawan harus selalu tahu itu akan datang. Bahkan dalam kasus PHK, manajemen seharusnya mengkomunikasikan masalah dan masalah yang dialami perusahaan sehingga karyawan tidak sepenuhnya buta. Masalah kinerja yang mengarah ke pemutusan hubungan kerja harus selalu dipahami dengan jelas oleh karyawan.

Rencana peningkatan kinerja (PIP) bahkan dapat menjadi alat komunikasi resor terakhir Anda dalam upaya Anda untuk berkomunikasi dengan karyawan. Sayangnya, tidak semua organisasi menggunakan PIP secara tepat sehingga mereka mengembangkan citra yang sangat buruk. Tapi, PIP, digunakan dengan benar, adalah alat peningkatan kinerja yang kuat.

PIP tidak selalu berurutan. Misalnya, dalam kasus manajer yang berkinerja buruk dengan sikap negatif, Anda mungkin kehilangan kepercayaan terhadap kemampuannya untuk mengelola. Dan, karena posisi mereka, negativitas memengaruhi terlalu banyak karyawan lain untuk menunggu.

Dalam contoh kedua, Anda dan mentor karyawan telah melatih dan melatih ulang karyawan tersebut berulang kali selama tiga bulan, dan karyawan tersebut masih tidak dapat melakukan elemen-elemen penting dari pekerjaannya. Sudah waktunya untuk membebaskannya karena Anda sudah tahu bahwa ia akan gagal PIP. Jangan menyiksa karyawan.

Tidak ada PIP yang akan memperbaiki masalah kinerja ini. Terkadang, lebih baik membiarkan karyawan itu pergi meskipun Anda harus memberikan uang pesangon yang lebih banyak.

Memecat seseorang karena mereka adalah karyawan yang bekerja keras, meninggalkan banyak hal yang diinginkan, walaupun beberapa majikan masih melakukannya.

Kapan Harus Memecat Karyawan

Memecat karyawan ketika keputusan telah dibuat bahwa pemutusan hubungan kerja diperlukan. Lebih disukai, keputusan ini dibuat pertengahan minggu, lebih awal pada hari Selasa, Rabu atau Kamis.

Ini memberi karyawan beberapa jam kerja selama seminggu, dan dia tidak merasa seolah-olah dia menyia-nyiakan waktunya untuk bekerja yang terjadi ketika Anda memecat seorang karyawan pada hari Senin.

Jumat adalah hari yang buruk untuk memecat seorang karyawan karena begitu banyak langkah selanjutnya sulit dilakukan pada akhir pekan. Tetapi, beberapa spesialis pemutusan hubungan kerja menyarankan bahwa memecat seorang karyawan pada hari Jumat menyebabkan lebih sedikit insiden.

Hindari insiden dan rekan kerja yang kesal dengan meminta karyawan tersebut menemui Anda setelah jam kerja untuk mengambil barang-barang mereka. Dapatkan semua kunci akses atau peralatan perusahaan, elektronik, dan materi milik perusahaan sebelum karyawan pergi ke rumah. Gunakan daftar periksa akhir pekerjaan ini untuk panduan.

Berikan ruang yang tenang dan pribadi jika karyawan itu marah atau menangis. Selalu perlakukan karyawan dengan hormat dan dengan cara yang bermartabat.