Posting Peluang Kerja Online - Tips Onboarding SDM

Apakah Anda yakin bahwa Internet adalah alat yang paling berguna untuk pengusaha yang merekrut karyawan yang berkualitas? Anda harus. Anda dapat memposting pekerjaan secara online dan menggunakan Web untuk merekrut. Bahkan sebuah lowongan pekerjaan di bagian rahasia surat kabar lokal Anda kemungkinan besar akan menghasilkan resume dan aplikasi elektronik akhir-akhir ini.

Mudah disesuaikan, gratis, dan tanpa kertas, mengapa calon karyawan tidak mendaftar online? Anda dapat memposting pekerjaan secara online dan menuai manfaat dari banyak karyawan potensial yang mencari pekerjaan secara online. Jadikan dunia online sebagai mitra perekrutan Anda; ini adalah cara terbaik untuk mengirim pekerjaan dan merekrut secara online.

• Posting pekerjaan di situs web perusahaan atau organisasi Anda dan di halaman perusahaan Anda di media sosial. Tempatkan tautan dengan jelas di beranda Anda.Posting pekerjaan Anda akan menarik calon yang tertarik dengan misi dan visi Anda serta pekerjaan terbuka Anda.

  Jadikan bagian perekrutan dari situs web Anda mengomunikasikan budaya perusahaan Anda, alasan mengapa seorang calon karyawan ingin memilih perusahaan Anda, dan instruksi spesifik tentang bagaimana cara sukses melamar pekerjaan yang Anda posting.

  • Pekerjaan yang diposkan situs web perusahaan Anda juga ditampilkan di situs pencarian pekerjaan online. Memang.com, misalnya, adalah mesin pencari untuk pekerjaan yang mengarahkan pencari kerja langsung ke pekerjaan di situs web karier perusahaan, papan rekrutmen karyawan, surat kabar online, blog, dan situs web asosiasi.
  • Peluang bagi pengusaha untuk memposting pekerjaan secara online di situs media sosial juga meningkat setiap hari. Jangan lewatkan kesempatan untuk menempatkan saham Anda di tanah di mana pencari kerja yang aktif dan pasif berbaur.
• Rekrut melalui situs media sosial online. Seiring kekuatan dan jangkauan situs seperti LinkedIn, Facebook, dan Twitter meluas, demikian juga fasilitas mereka sebagai sumber daya online untuk merekrut karyawan. Masing-masing menawarkan metode kepada pengusaha untuk merekrut dan mempekerjakan karyawan, tetapi kekuatan sebenarnya dari jangkauan mereka mungkin terletak pada kemampuan Anda untuk memanfaatkan kekuatan karyawan yang puas dan jaringan online mereka.
• Dengan populasi yang terlibat yang melebihi jumlah orang yang berada di AS, posting Facebook tentang pekerjaan dan produk oleh karyawan dan pelanggan mencapai jutaan di jaringan online karyawan (teman) di Facebook.
  • Peluang posting pekerjaan media sosial menjadi salah satu cara terbaik untuk menemukan karyawan online. Anda dapat memposting pekerjaan secara online di LinkedIn di halaman perusahaan Anda. Facebook juga menawarkan halaman perusahaan tempat Anda dapat memposting pekerjaan dan fokus pada penyebaran berita tentang perusahaan Anda dan lingkungan kerja Anda. Aplikasi yang tersedia di Facebook secara otomatis memposting pekerjaan yang diambil dari situs web Anda. Anda juga dapat memposting otomatis ke Twitter, menggunakan situs-situs seperti Tweet My Jobs.
  • Jika Anda pikir Anda tidak bisa melakukannya, lihatlah sekeliling Anda; kamu mungkin bisa. Inovasi untuk posting pekerjaan majikan di situs media sosial sedang berkembang. Karyawan potensial, yang sering mengunjungi situs sosial ini, dapat tetap mendapatkan informasi terbaru tentang daftar pekerjaan Anda tanpa harus meninggalkan situs favorit mereka. Ini adalah alat utama untuk menarik karyawan yang telah mengidentifikasi perusahaan Anda sebagai tempat di mana mereka ingin bekerja.
  • Dan, banyak situs jejaring sosial tambahan, berdasarkan pada penyebab, industri, minat, bisnis, keahlian, dan banyak lagi, ada. Identifikasi media sosial dan situs jejaring yang melayani orang-orang di industri Anda, dan yang menarik orang dengan keterampilan yang Anda butuhkan dan berpartisipasi. Masing-masing memiliki protokol sendiri, yang dapat Anda pelajari, untuk mencari kandidat yang hebat secara online.
• Posting pekerjaan di bagian rahasia koran lokal Anda; makalah ini kemungkinan memiliki mitra online. Tidak, iklan baris di koran lokal tidak mati. Itu telah berubah. Namun, kesempatan untuk mengisi banyak posisi, terutama pekerjaan lokal yang membutuhkan kandidat lokal, surat kabar lokal Anda mengakui kekuatan dan jangkauan dunia online.

  Ketika Anda membeli iklan baris, Anda secara otomatis memposting pekerjaan online, dengan biaya tambahan yang masuk akal - atau tanpa biaya tambahan. The Ann Arbor News, misalnya, memiliki hubungan online kooperatif dengan MLive - Everything Michigan dan akan memungkinkan Anda untuk membeli posting online dan kombinasi online dan posting kertas.

• Selain itu, banyak surat kabar lokal dan surat kabar daerah menawarkan kesempatan untuk memposting pekerjaan secara online untuk audiens lokal atau regional tanpa membeli cetakan yang diklasifikasikan. Salah satu keuntungan dari posting pekerjaan online adalah ruang tidak menjadi masalah - Anda tidak membayar dengan inci kolom yang memungkinkan Anda untuk sepenuhnya menggambarkan lowongan pekerjaan yang diposting. CareerBuilder.com memberdayakan posting pekerjaan online untuk lebih dari 1.600 mitra, termasuk lebih dari 100 situs media, America Online, dan MSN.
• Posting pekerjaan di dewan perguruan tinggi dan universitas yang melayani alumni. Sementara pekerjaan ini biasanya terdaftar melalui saluran layanan karir utama lembaga ini, perguruan tinggi mungkin memiliki layanan khusus untuk pencari kerja alumni dan perekrut pemberi kerja. Khusus untuk pekerjaan yang membutuhkan gelar, Anda akan menemukan kandidat yang memenuhi syarat, seringkali lokal.
  • Hampir semua perguruan tinggi dan universitas memiliki semacam kantor layanan karier yang memungkinkan Anda memposting pekerjaan secara online. Mereka mempertahankan kontak dengan alumni mereka dan cenderung membantu alumni untuk mencari pekerjaan selama karir mereka.
  • Selain itu, mereka dapat menawarkan layanan koneksi majikan yang membuat merekrut alum mereka lebih mudah bagi pengusaha. Institusi tempat Anda merekrut juga dapat mempertahankan grup LinkedIn alumni tempat Anda dapat mengirim pekerjaan secara gratis.
  • Fokuskan perhatian perekrutan Anda di perguruan tinggi dan universitas yang lulus kandidat dengan gelar dan keterampilan yang dibutuhkan perusahaan Anda. Ini dapat membayar Anda kembali dalam rekrutmen yang sangat baik untuk mengembangkan hubungan dengan staf layanan karir alumni.
• Poskan pekerjaan melalui perguruan tinggi atau pusat karier mahasiswa setempat dan pertahankan hubungan dengan departemen universitas yang berspesialisasi dalam keterampilan yang Anda butuhkan. Banyak yang menawarkan postingan dan fitur pekerjaan gratis, kandidat lokal, terutama untuk memulai posisi karir dan magang. Yang lain telah bermitra dengan layanan online.
  • Anda dapat fokus pada perguruan tinggi dan universitas yang menawarkan program gelar yang memenuhi syarat siswa mereka untuk pekerjaan yang tersedia. Atau, fokuskan pada kampus lokal yang memiliki siswa yang mungkin ingin tetap tinggal di daerah Anda. Perguruan tinggi berdedikasi untuk membantu siswa mereka mendapatkan pekerjaan; sering menjadi faktor penentu ketika siswa memilih perguruan tinggi mereka.
  • Mengenal dan mengembangkan hubungan dengan profesor dan orang lain di departemen yang lulus kandidat yang Anda inginkan. Hubungan dan informasi orang dalam Anda memungkinkan Anda untuk menarik lulusan yang paling diinginkan.
  • Mereka juga membantu Anda mendapatkan pekerja magang berkualitas tinggi - siswa yang pada akhirnya mungkin menjadi karyawan Anda yang paling berharga. Dan, Anda harus mencobanya sebelum Anda membeli layanan jangka panjang mereka, sebuah peluang yang diakui pengusaha yang cerdas adalah salah satu keuntungan utama dari program magang mereka.
• Gunakan Mesin Pencari Kerja untuk membantu pelamar pekerjaan memperhatikan perusahaan Anda dan lowongan pekerjaan online Anda. Misalnya, Memang.com menawarkan peluang bagi pengusaha untuk membayar agar daftar pekerjaan mereka menonjol. Pengusaha menghindari biaya memposting pekerjaan secara online di beberapa situs yang kemudian harus dipantau.
  • Linkup mengindeks situs web perusahaan setiap hari untuk menawarkan kepada pelamar peluang untuk melamar pekerjaan terbaru Anda, yang sering kali tidak diiklankan, langsung melalui situs web perusahaan Anda. Ini memungkinkan pengusaha untuk menerima lamaran pekerjaan online yang memenuhi persyaratan spesifik Anda.
  • SimplyHired mendaftar pekerjaan majikan secara gratis dan menawarkan opsi bayar per klik yang memungkinkan pekerjaan Anda menonjol dari paket. Hubungan mereka dengan semua situs jejaring sosial utama memberi pekerjaan terbuka Anda distribusi yang luas.

    Tetap terhubung dengan dunia mesin pencari kerja. Situs baru berkembang biak dan, tergantung pada kebutuhan Anda, dapat membantu Anda memenuhi kebutuhan perekrutan Anda.

• Posting pekerjaan di Dewan Pekerjaan komersial seperti Monster, CareerBuilder.com untuk pekerjaan umum, dan CoolWorks.com untuk pekerjaan musiman. Sementara jangkauan besar mereka akan membawa Anda resume dari kandidat yang tidak memenuhi syarat, permata pemohon sesekali ada juga. (Saya pernah menemukan CFO yang berkualitas baik melalui Monster.com.) Karena papan kerja ini diketahui oleh semua pencari kerja dan memiliki jangkauan yang luas, mereka menarik aplikasi dari sebagian besar pencari kerja online.

  Harga yang dikutip mereka jarang harga terbaik. Cari penawaran di situs web atau hubungi agen penjualan. Agen penjualan akan tetap berhubungan dengan penawaran khusus untuk pekerjaan pengiriman maupun pencarian basis data resume situs pekerjaan. Anda dapat menghemat ratusan dolar di atas harga yang tercantum.

  • Semakin banyak dewan kerja khusus memasuki pasar. Tergantung pada kualifikasi yang diperlukan dari karyawan yang Anda cari, papan pekerjaan khusus mungkin merupakan pilihan yang lebih baik untuk penempatan pekerjaan online Anda daripada kakak perempuan di ruang online.

    Situs pekerjaan khusus, seperti Dice.com, target keahlian utama karyawan atau bidang keahlian seperti teknologi yang mungkin dibutuhkan perusahaan Anda. Anda dapat mengurangi spam dari ratusan resume yang tidak memenuhi syarat di kotak masuk Anda menggunakan situs pekerjaan yang lebih khusus.

• Posting pekerjaan di situs web asosiasi profesional. Posting pekerjaan sering kali berbiaya rendah atau gratis, terutama untuk anggota. Bab lokal Anda hampir semuanya online dan kandidat lokal akan melihat posting pekerjaan Anda di situs asosiasi lokal sebelum mereka melihatnya di situs web nasional. Buat keputusan pengeluaran berdasarkan rekomendasi ini.
• Dengan nada yang sama, memposting pekerjaan di newsletter online atau email yang berhubungan dengan industri atau melayani industri. Calon yang Anda tarik umumnya akan memiliki pengalaman dalam industri Anda tetapi mungkin nasional dan mencari biaya relokasi dibayar. Bergantung pada kemampuan wilayah Anda untuk menarik pencari kerja, ini mungkin atau mungkin bukan strategi yang baik untuk Anda.
• Posting pekerjaan dengan organisasi Pengembangan Tenaga Kerja negara Anda, melalui departemen tenaga kerja negara bagian Anda. Mereka menghargai posting pekerjaan majikan. Klik peta untuk memilih negara bagian atau pilih dari daftar untuk Departemen Tenaga Kerja / Komisi Keamanan Pekerjaan / Kantor Layanan Pekerjaan di negara Anda. Di Michigan, pemberi kerja dapat memposting pekerjaan di Michigan Talent Bank melalui Michigan Works. Anda akan menemukan banyak opsi untuk memposting pekerjaan secara online dan merekrut kandidat.
• Posting pekerjaan dan deskripsi pekerjaan dalam pesan email ke rekan bisnis dan kolega. Cari kandidat untuk pekerjaan Anda. Referensi dari orang yang Anda kenal biasanya adalah kandidat yang baik karena seseorang yang Anda kenal mendukung mereka.

  Banyak pengusaha mempertahankan daftar kontak pribadi dan profesional yang disesuaikan, dan ketika mereka memiliki pekerjaan yang tersedia untuk mencari referensi, mereka menghubungi anggota milis mereka.

Looking to the Future: Perekrutan dan Posting Pekerjaan Online

Pilihan untuk posting pekerjaan online dan merekrut perubahan setiap hari. Hanya meneliti dan tetap di atas pilihan majikan selama lima tahun terakhir telah menjadi tugas yang menakutkan karena dunia perekrutan online berubah setiap hari.

Saya berharap bahwa opsi perekrutan online akan terus berlipat ganda karena peluang untuk mencocokkan pemberi kerja dengan kandidat superior adalah pencarian yang tidak pernah berakhir.