Ketika Anda Dapat Dipecat karena Apa yang Anda Posting Online

Tidak jarang melihat berita di berita tentang karyawan yang dipecat karena posting online mereka. Meskipun media sosial dapat membantu Anda meningkatkan karier, terhubung dengan perekrut, dan memperkuat pencarian kerja, media sosial juga dapat merusak reputasi Anda.

Memposting bisnis perusahaan (baik atau buruk) atau yang Anda benci pada majikan Anda jelas-jelas tidak ada. Ini juga merupakan ide yang buruk untuk dibagikan di media sosial bahwa Anda memiliki tawaran pekerjaan sebelum memberi tahu bos dan kolega Anda di posisi Anda saat ini. Dan, memposting beberapa pendapat pribadi juga dapat membuat Anda dalam masalah, atau bahkan membebani pekerjaan Anda, tergantung pada kode etik di perusahaan Anda.

Baca terus untuk spesifik tentang situasi di mana apa yang Anda posting dapat mengakibatkan Anda dipecat, bersama dengan beberapa pedoman sederhana dan mudah untuk bagaimana melakukan diri Anda online.

Melanggar Kebijakan Perusahaan

Banyak perusahaan memiliki kebijakan tentang jenis posting apa yang tidak diperbolehkan. Bahkan jika perusahaan Anda tidak memilikinya, aturan praktis yang baik adalah menghindari berbagi apa pun tentang pekerjaan Anda di media sosial yang akan membuat Anda merasa ngeri jika Anda mengatakannya dengan keras kepada CEO atau manajer perusahaan Anda.

Berikut adalah beberapa contoh posting yang dapat menjadi masalah:

• Berbagi peringatan atau informasi perusahaan pribadi- Kita semua pernah mendengar cerita: seperti itu satu orang yang dipecat lebih cepat dari jadwal ketika dia berbagi berita bahwa dia telah menerima peringatan dengan semua kontaknya di LinkedIn. Berita itu disampaikan kepada bosnya, dan dia segera keluar dari pekerjaan. Posting tentang keputusan kepegawaian, produk baru, atau informasi pribadi atau kepemilikan apa pun biasanya bukan ide yang baik. Aturan praktis yang baik: Jika perusahaan Anda belum membagikan informasi secara online, tunda pos Anda sendiri.

• Memberikan referensi / dukungan di LinkedIn: Apakah perusahaan Anda memiliki kebijakan yang melarang referensi? Anda mungkin mendapat peringatan dari departemen Sumber Daya Manusia Anda jika Anda menulis plug pribadi dari seorang mantan kolega di perusahaan di halaman LinkedIn mereka.
• Komentar negatif tentang pekerjaan atau klien Anda: Sebagian besar platform media sosial memiliki pengaturan privasi. Namun, bahkan dengan mereka yang ada di sana, dunia bisa sangat kecil. Jika Anda berteman dengan rekan kerja dan memposting sesuatu, detail di Facebook, Instagram, atau posting Twitter Anda dapat menyebar ke seluruh kantor Anda, termasuk ke manajer atau departemen SDM Anda. Sangat mudah bagi siapa saja untuk mengambil tangkapan layar dari posting Anda juga. Jadi pikirkan dua kali sebelum memposting seberapa membosankan pekerjaan Anda, atau seberapa besar Anda membencinya.

• Posting yang menipu: Apakah Anda mengambil hari yang sakit, lalu pergi ke pantai? Mungkin semua orang bermain konyol setidaknya sekali dalam hidup mereka, tetapi bantulah diri Anda sendiri dan jangan memposting bukti online.
• Komentar tidak sopan, rasis, seksis, atau tidak patut: Ini sangat bermasalah jika komentarnya tentang rekan kerja atau klien Anda. Tetapi, setiap komentar yang sangat ofensif berpotensi menjadi masalah jika menjadi viral, dan dikaitkan dengan perusahaan Anda. Tidak ada bisnis yang menginginkan PR buruk yang datang bersama dengan tweet atau posting Facebook karyawan yang buruk.

Sebaiknya tanyakan kepada departemen SDM Anda apakah mereka memiliki kebijakan media sosial. Dan bahkan jika tidak, hindari berbagi rincian hak milik tentang perusahaan.

Mencari Pekerjaan Dari Pekerjaan

Mencari pekerjaan dari tempat kerja juga merupakan masalah. Selain masalah etika berburu pekerjaan di sepeser pun majikan Anda, menggunakan komputer kantor Anda bermasalah jika perusahaan Anda memiliki pedoman tentang penggunaan komputer di tempat kerja. Banyak perusahaan melarang menggunakan komputer kerja untuk bisnis pribadi.

Dan Prywes, seorang ahli dalam hukum ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan, menjelaskan bahwa "Pengusaha memiliki hak untuk membatasi akses situs jejaring sosial dan melanjutkan pengeposan dan Anda harus siap dengan konsekuensinya ketika Anda memposting secara online."

Pengusaha berhak memeriksa apa yang ada di komputer Anda karena itu bukan milik Anda - itu milik perusahaan. Berikut informasi tentang kapan Anda bisa dipecat karena mencari pekerjaan.

Dipecat

Selain itu, sebagian besar negara bagian adalah "pekerjaan sesuka hati" yang berarti bahwa perusahaan tidak perlu alasan untuk menghentikan pekerjaan Anda. Bekerja sesuka hati berarti bahwa seorang karyawan dapat diberhentikan kapan saja tanpa alasan apa pun (kecuali jika ada bentuk diskriminasi yang dilarang).

Majikan tidak diharuskan untuk memberikan alasan atau penjelasan saat memberhentikan seorang karyawan yang sesuka hati. Jika Anda memiliki kontrak kerja dengan majikan Anda atau dilindungi oleh perjanjian perundingan bersama, Anda memiliki lebih banyak hak, tetapi perusahaan masih memiliki hak untuk memecat Anda karena sebab dan penyebabnya adalah pelanggaran kebijakan perusahaan. Kalau tidak, Anda dapat diberhentikan karena suatu alasan atau tanpa alasan sama sekali.

Posting publik dari resume Anda atau memposting informasi yang "salah" secara online dapat membuat Anda kehilangan pekerjaan dan dipecat dapat mempersulit Anda untuk mendapatkan posisi lain.

Cara Menjadi Cerdas Tentang Media Sosial

Daripada mengatur diri sendiri untuk kemungkinan kehilangan pekerjaan Anda, berhati-hatilah dalam apa dan bagaimana Anda memposting informasi online. Inilah yang harus dipikirkan sebelum Anda mengklik untuk mengirim.

• Pos cerdas. Pikirkan sebelum Anda memposting dan jangan mengambil risiko membahayakan pekerjaan Anda. Jika Anda ragu, jangan posting.
• Jaga kerahasiaannya.Jangan mengungkapkan informasi hak milik tentang perusahaan Anda secara online - baik berita baik atau buruk. Jika ini adalah berita baik, Anda mungkin ingin meminta izin untuk melihat apakah Anda dapat mempostingnya.
• Jadilah cerdas. Jangan memposting atau mengirim resume Anda dari kantor. Gunakan akun email pribadi Anda, perangkat Anda sendiri, dan cari pekerjaan dengan hati-hati jika Anda saat ini bekerja.
• Dipersiapkan. Bersiaplah untuk konsekuensinya jika Anda memposting sesuatu yang tidak pantas. Kemungkinannya adalah seseorang akan melihatnya dan Anda mungkin dalam kesulitan. Lebih mudah untuk tidak memposting di tempat pertama, jadi Anda tidak perlu khawatir tentang hal itu diperhatikan.

Think Before You Post

Berpikir sebelum memposting adalah saran yang sangat bagus. Itu karena sekali Anda memposting itu sulit, jika bukan tidak mungkin, untuk mengambilnya kembali. (Bahkan pos Twitter atau Facebook yang dihapus, misalnya, dapat dipertahankan melalui tangkapan layar.)

Jika ada keraguan dalam pikiran Anda tentang apa yang Anda bisa, atau tidak bisa, katakan, simpan untuk diri Anda sendiri. Juga, tanyakan pada diri Anda apakah Anda benar-benar perlu mengatakan itu dan apa yang akan Anda dapatkan darinya. Jawabannya mungkin tidak cukup untuk mengambil risiko kehilangan pekerjaan Anda.