Memberikan Manfaat Yang Mempertahankan Karyawan

Inilah teka-teki cepat untuk Anda: Apa yang menjadi faktor penentu terbesar bagi karyawan tentang melompat kapal atau tetap di pekerjaan? Apa juga hal pertama yang dicari karyawan selama proses perekrutan? Jika jawaban Anda adalah manfaat karyawan, Anda tepat sasaran.

Pada bulan Maret 2014, Memang.com menemukan bahwa 81,5 persen pencari kerja yang bekerja di AS saat ini mencari pekerjaan baru di luar pekerjaan mereka saat ini. Mungkin paket manfaat majikan mereka saat ini yang membuat mereka mencari pekerjaan baru. Atau, mungkin perusahaan membuat penawaran bagus yang menarik mereka.

Tidak lagi cukup bagi perusahaan - bahkan perusahaan global - untuk menawarkan manfaat generik yang sama kepada setiap orang yang mereka pekerjakan. Karyawan sekarang mengharapkan paket tunjangan komprehensif yang disesuaikan dengan kebutuhan pribadi mereka sendiri - tidak hanya untuk demografi yang didefinisikan secara luas.

Namun, mempersonalisasikan paket tunjangan dimulai dengan pengusaha yang benar-benar memahami apa nilai dan kebutuhan karyawan mereka. Dengan kata lain, manfaat hanya sama berharganya dengan setiap karyawan melihatnya. Dengan demikian, semakin besar fleksibilitas dan variasi program manfaat, semakin besar kemungkinan semua karyawan Anda merasa dihargai.

Manfaatkan Teknologi Konsumen

Tugas kerja sehari-hari lebih efisien berkat teknologi modern, dan Anda dapat memberikan teriakan besar pada ponsel cerdas Anda untuk itu. Semakin banyak orang mengambil keuntungan dari bekerja dari jarak jauh, menggunakan tablet dan perangkat lain untuk mengakses informasi. Jadi, mengapa tidak menyediakan informasi tentang manfaatnya pada media yang membuat mereka nyaman?

Dengan perangkat lunak SDM yang dioptimalkan untuk seluler, karyawan dapat memeriksa waktu liburan yang timbul dengan cepat dan mudah ketika merencanakan liburan mereka berikutnya. Mereka dapat mengetahui apa saja yang ditanggung manfaat rumah sakit ketika disengat oleh ubur-ubur selama liburan. Akses instan ke informasi mereka memberi karyawan kendali dan menempatkan mereka sebagai jantung dari program penghargaan mereka.

Selain membantu karyawan merasa lebih terhubung dengan manfaatnya, pengusaha juga dapat memanfaatkan teknologi konsumen untuk lebih memahami karyawan mereka. Perangkat yang dapat dipakai, misalnya, memiliki potensi besar untuk industri SDM, karena memungkinkan perusahaan memperoleh data dalam jumlah besar untuk membantu karyawan meningkatkan kesehatan dan kesejahteraan mereka.

Profesional SDM dapat menggunakan data itu untuk memantau dan meningkatkan produktivitas karyawan. Anda juga dapat menggunakan data itu untuk mengatur insentif kesehatan bagi karyawan, seperti memberikan kartu hadiah untuk mencapai tujuan kegiatan tertentu.

Langkah Kritis Menjelaskan Manfaat Karyawan

Pengusaha harus menunjukkan nilai intrinsik dan ekstrinsik dari tunjangan yang mereka tawarkan dalam format yang mudah dibaca dan dimengerti oleh karyawan. Menyampaikan paket manfaat dalam istilah awam bukanlah tugas yang mudah. Menyampaikan informasi ini secara efisien adalah tugas yang memakan waktu - tetapi penting -.

Dari asuransi kesehatan hingga rencana pensiun, satu perusahaan dapat menawarkan banyak jenis tunjangan bagi karyawan. Beberapa manfaat ini dapat membingungkan karyawan. (Kebanyakan orang bertanya-tanya berapa banyak untuk berkontribusi pada 401 (k) atau apa yang dapat dikurangkan secara masuk akal.)

Pastikan sistem Anda memberi karyawan akses ke sumber daya untuk mengajukan pertanyaan secara real-time tentang rencana mana yang paling masuk akal bagi mereka atau keluarga mereka.

Pengusaha juga harus menawarkan penjelasan mengapa mereka menawarkan manfaat tertentu dimuka. Misalnya, karyawan yang lebih muda mungkin tidak melihat titik asuransi jiwa dan melihatnya sebagai manfaat yang terbuang sia-sia. Tetapi jika majikan memberikan informasi tentang berapa banyak karyawan yang mendekati pensiun dan memberikan nilai besar pada memiliki asuransi jiwa, karyawan yang lebih muda itu kemungkinan akan lebih reseptif.

Dalam nada yang sama, masuk akal bagi pengusaha untuk secara terbuka berbagi informasi tentang biaya manfaat. Manfaatnya mahal, terutama jika perusahaan menyediakan berbagai manfaat unik, tetapi sebagian besar karyawan tidak menyadarinya.

Jika seorang pengusaha jelas tentang berapa banyak perusahaan berinvestasi untuk membuat karyawannya lebih bahagia dan sehat, karyawan itu akan lebih menghargai manfaat yang ditawarkan.

Ajukan Pertanyaan, Lakukan Perubahan

Salah satu tantangan paling sulit bagi departemen SDM - terutama ketika mereka mulai menambah manfaat baru dan unik adalah memiliki jalur komunikasi terbuka dengan karyawan. Menjelaskan manfaat dengan baik hanya setengah dari pertempuran.

Perusahaan juga harus secara konsisten mensurvei karyawan mereka (disarankan triwulanan) untuk memahami kepuasan tunjangan mereka. Jika sebuah perusahaan menyadari bahwa manfaat tertentu tidak berfungsi atau tidak bernilai bagi karyawan, mereka harus mengumumkan perubahan manfaat yang akan mereka lakukan untuk mengatasi ketidakpuasan tersebut. Karyawan akan melihat bahwa perusahaan peduli dengan umpan balik mereka.

Intinya: Fleksibilitas + Keterlibatan = Lingkungan Kerja yang Lebih Bahagia

Tidak mungkin untuk mengembangkan satu solusi tunjangan tunggal yang akan menangani setiap karyawan, terutama jika Anda mempertimbangkan keragaman lokasi, keluarga, kesehatan, keuangan, dan kebutuhan perjalanan.Karyawan perlu memahami nilai dari program tunjangan pribadi yang Anda tawarkan kepada mereka.

Pengalaman penghargaan modern dan mutakhir dapat membantu memposisikan merek atasan Anda sebagai pemimpin industri. Ini akan memungkinkan karyawan Anda untuk memahami dan menikmati paket tunjangan mereka sepenuhnya - dan Anda akan mendapat imbalan dari karyawan yang puas.