Cara Memilih Majikan Terbaik

Saat mempertimbangkan pemberi kerja, tentukan apakah budaya internal tampaknya cocok dengan preferensi Anda sendiri. Jika Anda ambisius dan ingin maju, berikut beberapa hal untuk dinilai, untuk mengukur peluang promosi Anda. Ingatlah bahwa pemberi kerja sering membuat pernyataan yang salah atau sengaja menyesatkan untuk menarik pelamar kerja.

Senioritas

Secara keseluruhan, dibandingkan dengan industri lain, perusahaan jasa keuangan cenderung memberikan bobot yang jauh lebih sedikit pada senioritas dalam mempromosikan karyawan. Dalam konteks ini, senioritas dapat merujuk pada masa kerja Anda di perusahaan Anda saat ini, dalam industri atau sepanjang seluruh sejarah kerja Anda. Dinyatakan agak berbeda, kandidat untuk promosi umumnya dicari di antara mereka dengan kinerja baru-baru ini yang luar biasa daripada di antara mereka yang telah "membayar iuran mereka" selama karir yang panjang, solid tetapi tidak spektakuler.

Yang mengatakan, ada variasi budaya antara perusahaan dan antar sektor industri. Sebagai aturan umum, perusahaan Wall Street cenderung melabuhkan salah satu ujung spektrum, yang paling bisa menerima kemajuan yang cepat.

Birokrasi

Sebagai tes cepat tentang seberapa birokrasi sebuah perusahaan, lihat berapa banyak lapisan manajer yang berada di antara karyawan tingkat terendah dan orang teratas, yang dapat disebut sebagai CEO (Chief Executive Officer), Presiden atau Ketua. Lapisan mungkin berbeda berdasarkan divisi. Minta bagan organisasi yang terperinci untuk mengevaluasi ini sendiri.

Dengan lebih banyak lapisan manajemen, pengambilan keputusan cenderung lebih lambat dan perusahaan mungkin agak lebih konservatif dan terikat aturan. Namun, lebih banyak lapisan manajemen dapat menghadirkan lebih banyak peluang promosi. Sementara itu, di perusahaan dengan staf sedikit, dengan lapisan manajemen yang lebih sedikit, peluang Anda untuk membuat dampak yang terlihat dan untuk mendapatkan perhatian di kalangan manajemen senior cenderung sangat baik. Anda juga lebih cenderung menyulap banyak tanggung jawab dalam kategori pekerjaan tertentu, dibandingkan dengan norma di perusahaan lain.

Selain itu, uraian pekerjaan formal Anda mungkin tidak serta merta mencakup seluruh tugas Anda, atau jumlah tugas ganda yang pada akhirnya dituntut dari Anda.

Tes birokrasi lainnya adalah buku pegangan karyawan, yang menjelaskan tugas, hak, dan tanggung jawab karyawan (jangan dikacaukan dengan buku pegangan tunjangan karyawan). Ketebalan dan tingkat kerinciannya menunjukkan betapa terikatnya aturan dan lingkungan kerja yang terdefinisi dengan baik.

Rantai komando

Dengan protokol rantai perintah yang ketat, arahan dan aliran informasi dari tingkat manajemen ke tingkat secara berurutan. Seorang manajer jarang akan memanggil langsung seorang bawahan yang dua atau lebih level di bawahnya, atau yang tidak berada di organisasinya sendiri. Pekerjaan bergerak lebih lambat dan peluang Anda untuk berinteraksi langsung dengan manajemen senior akan semakin terbatas.

Model Manajemen

Model manajemen mencerminkan cara umum di mana karyawan dan upaya mereka diorganisir. Sangat penting untuk kesuksesan dan kepuasan karir untuk memilih majikan yang model manajemennya sesuai dengan preferensi Anda sendiri.

Ketaatan pada Aturan

Budaya beberapa organisasi membebaskan orang-orang kuat dari kepatuhan pada aturan-aturan mendasar. Tata kelola yang lemah semacam ini bisa menjadi resep masalah. Ini juga menyulitkan pekerjaan karyawan dalam peran penegakan aturan.

Arc of Tragedy

Tragedi tragedi adalah proses dimana organisasi besar sekali menurun dan jatuh. Mengakui apakah pemberi kerja saat ini atau yang potensial masuk dalam jebakan ini adalah kunci manajemen karier yang cerdas.

Rentang kendali

Ini adalah jumlah orang di bawah manajer yang diberikan. Akan ada variasi yang signifikan bahkan di dalam perusahaan, di seluruh departemen dan tingkat manajemennya. Semakin banyak lapisan manajemen yang dikombinasikan dengan rentang kontrol yang lebih kecil umumnya menawarkan peluang promosi yang lebih besar. Namun, skenario ini mengancam penghapusan tingkat manajemen secara keseluruhan dan konsolidasi posisi rekan manajemen dalam latihan pemotongan biaya di masa depan.

Kekuatan finansial

Keruntuhan beberapa perusahaan jasa keuangan terkemuka pada tahun 2008 menunjukkan bahwa, sebelum menerima tawaran pekerjaan, melakukan analisis menyeluruh tentang kekuatan dan stabilitas keuangan calon majikan sangat disarankan. Ini mungkin memerlukan bantuan profesional, seperti dari penasihat keuangan atau perencana keuangan. Dengan peringatan bahwa para profesional investasi pada umumnya gagal mengenali besarnya masalah di perusahaan-perusahaan itu sampai semuanya sudah terlambat, meskipun demikian bijaksana dalam lingkungan saat ini untuk mengetahui sebanyak mungkin tentang calon pemberi kerja.

Juga, pertimbangkan dampak konsolidasi industri dan peluang untuk telekomunikasi jarak jauh. Selain itu, survei terbaru tentang kepuasan karyawan dalam keuangan menerangi.