Cara Teratas Orang Menyabotase suatu Pencarian Pekerjaan

Merekrut karyawan adalah hal yang sulit bagi pemberi kerja karena merekrut menghabiskan waktu dan tenaga staf. Dari perencanaan rekrutmen karyawan hingga wawancara dan pemilihan karyawan yang unggul, karyawan saat ini menginvestasikan waktu dan energi untuk memilih karyawan yang tepat.

Seorang pencari kerja yang dipersiapkan dengan baik dan berkualitas dapat meningkatkan kemungkinan mereka mendapatkan pekerjaan dengan menghindari perilaku yang dibenci oleh majikan.

Melamar tanpa pandang bulu untuk Pekerjaan

Pengusaha dibohongi oleh orang-orang yang tidak memenuhi syarat dan sedikit yang memenuhi syarat untuk melamar setiap pekerjaan yang diposting. Namun, meninjau setiap resume, berharap permata, pelamar menarik yang tidak cukup cocok dengan profil perekrutan sangat penting untuk menemukan karyawan yang unggul. Jadi, majikan macet mengevaluasi semuanya; dan ini berarti - mereka semua hilang - dalam 30 detik.

Tidak Mengikuti Instruksi tentang Cara Melamar Pekerjaan

Jika pencari kerja gagal mengikuti instruksi, aplikasi mereka mungkin tidak akan pernah mencapai orang-orang dengan kekuatan untuk dipekerjakan. Gagal menjawab pertanyaan tentang persyaratan gaji, misalnya, dapat menurunkan aplikasi mereka ke tumpukan “tidak”.

Lebih buruk? Aplikasi pekerjaan yang gagal mengikuti arahan tidak dianggap sebagai lamaran yang sah dan tidak perlu menerima pertimbangan untuk posisi tersebut. Pengusaha harus mengevaluasi apakah perilaku pencari kerja akan diterima di tempat kerja mereka.

Menyajikan Kredensial Mereka Secara Tidak Profesional

Resume dan surat pengantar mereka mengandung kesalahan ketik, kesalahan tata bahasa, pemikiran tidak lengkap, bagian yang disalin dan ditempelkan dari aplikasi sebelumnya ke perusahaan yang berbeda, dan detail yang tidak diminta untuk pekerjaan saat ini. Baru-baru ini, seorang majikan pemerintah menambahkan peringatan bahwa aplikasi yang dikirimkan dengan alat tulis milik majikan saat ini tidak akan dipertimbangkan. Hal yang sama berlaku untuk aplikasi yang diemail dari alamat majikan saat ini.

Berbaring di Resume

Dalam studi SHRM baru-baru ini, 64% profesional SDM tidak memperluas tawaran pekerjaan kepada karyawan potensial karena pemeriksaan referensi latar belakang mereka menunjukkan tanggal yang tidak akurat dari pekerjaan sebelumnya. Kebohongan yang disengaja atau kebohongan yang mengabaikan fakta dan rincian kabur akan menghantui seorang pencari kerja.

Umumnya, pengusaha mempertimbangkan berbohong dengan alasan materi permohonan pemecatan - bahkan bertahun-tahun setelah karyawan dipekerjakan. Pengusaha dapat menggali lebih dalam untuk memeriksa keakuratan kredensial pelamar seperti derajat yang diklaim.

Tidak Siap untuk Mengisi Permohonan Pekerjaan

Ini membuat pencari kerja tampak tidak siap. Ini menahan proses pengecekan latar belakang majikan jika pencari kerja adalah kandidat yang layak. Perusahaan sering menggunakan aplikasi ini sebagai layar literasi sehingga membawa pulang aplikasi bukan merupakan pilihan.

Dalam hal apa pun, pengusaha tidak dapat mengambil tindakan sampai mereka memiliki aplikasi yang lengkap dan ditandatangani yang memberikan izin untuk pemeriksaan referensi. Plus, tanda tangan pencari kerja membuktikan kebenaran informasi yang diberikan. Terutama jika Anda diminta untuk datang lebih awal untuk mengisi aplikasi - dan sebagian besar pengusaha - kurangnya persiapan ini tidak dapat diterima.

Gagal Meneliti Perusahaan

Dalam satu wawancara baru-baru ini untuk perusahaan pengembang perangkat lunak, pencari kerja belum mengunjungi situs web perusahaan atau menjadi terbiasa dengan produk. Bagaimana seorang pencari kerja dapat memberi tahu majikan seberapa baik dia akan cocok dengan pekerjaan dan perusahaan ketika pelamar bahkan tidak mengunjungi situs web? Bahkan, bagaimana pencari kerja bisa melamar? Ini bukan wajah yang harus ditunjukkan kepada calon majikan. Dan, itu berbicara banyak untuk kinerja pekerjaan potensial.

Mencoba Menghentikan Proses Perekrutan

Abaikan nasihat yang diberikan oleh para profesional karir yang seharusnya diberi tahu ini. Aplikasi dikirim langsung ke manajer perekrutan untuk berakhir di meja HR. Biasanya dengan catatan yang mengatakan, "Saya tidak tahu pemohon ini."

Atau, catatan itu mengatakan, "Saya tidak bisa menjamin orang ini, tetapi seseorang yang saya kenal merekomendasikannya." Yakinlah, jika karyawan saat ini tertarik dengan seorang kandidat, orang yang "benar" tahu. Dan, pencari kerja tidak berisiko menjengkelkan staf SDM yang memindahkan pelamar yang memenuhi syarat melalui proses peninjauan.

HR memiliki nama untuk kandidat yang panggilan, email, dan kunjungannya mengganggu pekerjaan dan mencuri waktu dan perhatian dari staf yang bekerja terlalu keras. Mereka menyebut mereka "penguntit." Para pencari kerja ini tidak mendapatkan poin dengan pembuat keputusan yang merekrut.

Memanjakan Perilaku Wawancara Tidak Profesional

Mengapa ada kandidat pekerjaan serius yang akan menghancurkan peluang mereka begitu parah ketika kaki mereka sudah di depan pintu? Pencari kerja datang terlambat, berpakaian tidak pantas, berbau cologne, dan memakai kuku yang kotor. Mereka tidak siap untuk menjawab pertanyaan yang dapat diprediksi. Mereka mengunyah permen karet, menerima telepon seluler, dan melupakan barang-barang yang mereka butuhkan di mobil mereka.

Seorang yang diwawancarai menanyakan kepada majikan nama perusahaan tempat dia mewawancarai; dia bilang dia lupa membaca tanda saat masuk. Yang lain bertanya kepada pewawancara apakah dia ingin melihat bekas luka perutnya untuk memverifikasi kecelakaan kapal sebagai alasan penganggurannya.

Majikan yang cerdas memperhatikan dan membuat keputusan perekrutan yang tepat.

Gagal Mempraktikkan Kesopanan Bersama

Mereka datang terlambat, gagal mengikuti instruksi, membombardir majikan dengan email dan panggilan, dan berbicara dengan karyawan tingkat bawah. Pengusaha harus mempertimbangkan sapa seperti surat terima kasih ketika membuat keputusan perekrutan. Perilaku kandidat muncul kembali di tempat kerja.