Kapan Meminta Peningkatan di Tempat Kerja

Kebanyakan orang merasa tidak nyaman membicarakan uang dengan siapa pun, banyak yang membicarakannya dengan bos mereka. Namun, penting untuk mempelajari cara menegosiasikan gaji. Jika Anda tidak pernah meminta kenaikan gaji, kecil kemungkinan Anda akan dibayar dengan adil.

Kenaikan tidak dijamin. Beberapa organisasi proaktif dengan kenaikan gaji dan meninjau kinerja karyawan secara berkala enam atau dua belas bulan, menyesuaikan kompensasi sehubungan dengan penilaian tersebut. Namun, banyak organisasi hanya akan menghadiahkan kenaikan jika diminta oleh karyawan.

Seberapa Sering Meminta Peningkatan

Dalam kebanyakan kasus, Anda tidak harus meminta kenaikan gaji lebih dari setahun sekali. Tentu saja, ada pengecualian untuk aturan ini, seperti jika atasan Anda tidak memberi Anda kenaikan gaji enam bulan yang lalu tetapi berjanji untuk meninjau kembali masalah tersebut dalam empat bulan lagi berdasarkan sasaran kinerja atau pendanaan yang tersedia.

Jendela peluang lain mungkin setelah pencapaian yang signifikan, seperti mendapatkan klien besar, mengatur acara yang sukses, mendapatkan hibah besar, memperkenalkan ukuran pemotongan biaya yang sukses, atau menutup masalah besar.

Secara umum, Anda tidak boleh meminta kenaikan gaji sampai Anda telah bekerja dalam posisi selama setahun penuh.

Bersiaplah Sebelum Anda Bertanya

Betapapun lama, jangan meminta kenaikan kompensasi sampai Anda memiliki alasan kuat untuk kenaikan gaji. Simpan jurnal harian atau mingguan tentang pencapaian Anda di tempat kerja sehingga Anda memiliki bukti untuk ditunjukkan ketika mengajukan permintaan.

Tekankan hasil dengan dampak pada garis bawah, apakah itu mengarah pada peningkatan penjualan, penghematan biaya, peningkatan kualitas, atau retensi karyawan. Sebutkan jika Anda telah menambah keterampilan (melalui kelas atau pelatihan), mengambil tanggung jawab tambahan, menyelesaikan proyek dengan sukses, atau melampaui tujuan yang ditetapkan pada awal tahun.

Ingatlah bahwa hanya menangani tanggung jawab yang dirinci dalam uraian tugas Anda tidak membenarkan kenaikan gaji. Manajer mencari karyawan yang melampaui tingkat pekerjaan dan produktivitas yang diperlukan. Dokumentasikan hal-hal yang telah Anda lakukan yang dihargai oleh manajer Anda dan karenanya membuatnya tampak baik juga.

Sebelum meminta kenaikan gaji, teliti gaji rata-rata dan kenaikan gaji rata-rata untuk posisi Anda di lokasi Anda. Apakah gaji Anda pada tingkat pasar? Menurunkan? Lebih tinggi? Gunakan penelitian Anda untuk mendukung jumlah yang Anda minta.

Waktu Permintaan Anda

Pengaturan waktu penting ketika meminta kenaikan gaji. Jangan meminta satu ketika atasan Anda mengalami hari yang buruk. Dan tunda membuat permintaan jika perusahaan tidak melakukannya dengan baik. (Jika ada pemberitaan bahwa ada kesepakatan besar yang gagal, misalnya, mintalah untuk menjadwal ulang rapat tentang gaji Anda.)

Pertimbangkan juga, ketika kenaikan gaji biasanya diberikan. Kemudian, bertujuan untuk mengajukan permintaan Anda beberapa bulan sebelumnya. Misalnya, jika perusahaan Anda memberikan promosi atau kenaikan biaya hidup pada akhir tahun fiskal di bulan Juni, bertujuan untuk mengajukan kasus kenaikan gaji pada bulan April. Itu akan memberi manajer Anda waktu untuk mempertimbangkan permintaan Anda dan bertemu dengan orang lain yang bertanggung jawab untuk menentukan siapa yang mendapat kenaikan gaji (dan berapa banyak).

Jangan Mengeluh, Bujuk!

Ini bukan waktu untuk mengeluh tentang berapa banyak orang lain menghasilkan lebih banyak daripada Anda atau bagaimana Anda melakukan pekerjaan dua kali lebih banyak daripada yang mereka lakukan. Bahkan jika itu benar, mengeluh jarang meyakinkan bos untuk melonggarkan dompet.

Juga, jangan bicara tentang berapa pengeluaran Anda sendiri, seperti sewa atau pinjaman, yang naik. Situasi keuangan Anda bukan urusan manajer Anda.

Sebagai gantinya, dasarkan argumen Anda pada data. Bicarakan tentang bagaimana prestasi Anda telah ditambahkan ke garis bawah organisasi dan tentang tingkat pasar untuk peran dan keterampilan Anda.

Apakah Promosi itu Kemungkinan?

Ingatlah bahwa salah satu cara terbaik untuk meningkatkan upah Anda adalah dengan mengamankan promosi. Jika ada lowongan yang sesuai di atas level Anda atau jika Anda dapat membenarkan klasifikasi ulang pekerjaan Anda di level yang lebih tinggi, maka tanyakan kepada manajemen tentang kemungkinan promosi.

Promosi sering disertai dengan kenaikan gaji yang lebih signifikan yang biasanya diberikan sebagai bagian dari penyesuaian gaji rutin. Kenaikan gaji yang terkait dengan promosi seringkali berkisar antara 10 hingga 15 persen, sementara kenaikan gaji untuk kinerja biasanya 1 hingga 5 persen.

Cara Meminta Peningkatan

Seperti yang Anda lihat, tidak ada yang spontan untuk meminta kenaikan gaji. Anda harus siap sebelum meminta satu. Praktik terbaik meliputi:

• Mempersiapkan agenda untuk rapat dan beberapa naskah gaji. Adakan alasan mengapa Anda pantas mendapatkan lebih dan bersiaplah untuk membahasnya.

• Berpakaian bagian. Bahkan jika kode pakaian kantor Anda kasual atau tidak ada, sekarang bukan saatnya untuk datang bekerja di pakaian pantai Anda. Berpakaian profesional. Setelah pertemuan selesai, bos Anda harus memikirkan kasus yang Anda buat, bukan apa yang Anda kenakan saat percakapan.

• Memiliki rencana B. Apa yang akan Anda lakukan jika manajer Anda mengatakan tidak - dan tidak menawarkan harapan kenaikan gaji dalam waktu dekat? Berhenti di tempat jarang dianjurkan, tetapi Anda akan merasa lebih percaya diri dalam diskusi jika Anda memiliki rencana cadangan, mis. mengejar petunjuk di perusahaan lain.

Dan, sementara beberapa ahli sepakat bahwa yang terbaik adalah meminta kenaikan gaji secara langsung, ada keuntungannya mengirim email. Untuk satu hal, Anda mungkin merasa lebih nyaman membuat kasus Anda secara tertulis, dan manajer Anda mungkin lebih suka memiliki waktu untuk meninjau dan mempertimbangkan permintaan Anda.